“同堂培訓不僅進一步濃厚了學習和交流氛圍，重要的是為面對面溝通交流提供契機。”“原來感覺雙方審理理念和思路存在一定差異，結(jié)果有時出現(xiàn)同案不同判現(xiàn)象，現(xiàn)在通過在一起培訓研討，分歧越來越小，這對裁審一致起到了非常重要的作用。”學員們對同堂培訓感觸頗深。
培訓現(xiàn)場
為進一步提高新形勢下勞動人事爭議裁審隊伍辦案質(zhì)效，常態(tài)化推進仲裁與法院互聯(lián)互通、資源共享的工作銜接機制建設，青島市人社局、市中級人民法院近日聯(lián)合開展第二屆青島市仲裁訴訟業(yè)務能力提升培訓班， 160余名來自全市仲裁機構(gòu)和法院系統(tǒng)業(yè)務骨干參加培訓。
此次培訓突出問題、需求、效果“三大導向”，圍繞“勞動爭議審判實務”“做一名干凈擔當?shù)闹俨谩薄肮ｋU發(fā)展歷程及主要政策”“勞動仲裁實務問題政策解讀”等專題，聚焦裁審領域長期存在的法律難題、工傷案件賠付標準、辦案領域的不正之風等問題，邀請訴訟、紀檢監(jiān)察、工傷保險、調(diào)解仲裁等領域的資深專家，進行授課輔導。在審判實務方面，此次培訓邀請了全國審判業(yè)務專家、山東省高級人民法院審判委員會委員、二級高級法官王永起法官到場授課。培訓內(nèi)容不僅關注法律理論知識的傳授，更注重實踐經(jīng)驗的分享。通過聯(lián)合培訓，有效統(tǒng)一了仲裁員和法官審理勞動人事爭議的辦案理念，增強了對勞動法律適用問題的共識，為進一步深化裁審銜接、增強勞動人事爭議共治合力奠定了堅實基礎。
培訓現(xiàn)場
近年來，面對經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和勞動者維權(quán)意識增強，勞動人事爭議案件愈趨復雜多變的新形勢，青島市法院和仲裁機構(gòu)陸續(xù)推出“一站式多元解紛訴調(diào)對接”“‘總對總’訴調(diào)對接”等工作機制，不斷加強裁審銜接，統(tǒng)一裁審標準200余條，著力化解勞動關系矛盾糾紛，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
青島市人社局有關負責人表示，在勞動人事爭議處理“一裁兩審”的制度下，仲裁機構(gòu)和法院系統(tǒng)持續(xù)深化裁審銜接，加強案件辦理溝通交流，形成統(tǒng)一的法律適用意見，指導仲裁和訴訟實踐，有利于共同維護規(guī)范、有序、穩(wěn)定的勞動法律環(huán)境，助力市場主體和勞動者自覺打造和諧勞動關系。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：王海山
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