中國(guó)海洋大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、裂變創(chuàng)業(yè)及裂變式發(fā)展研究專家李志剛代表作《中國(guó)企業(yè)裂變式發(fā)展研究——基于扎根理論方法的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐洞察》近日由經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版。本書是作者團(tuán)隊(duì)持續(xù)20余年的研究積累，通過針對(duì)中國(guó)企業(yè)裂變式發(fā)展的前沿實(shí)踐和獨(dú)特現(xiàn)象開展系統(tǒng)深入的調(diào)查研究，在洞察實(shí)踐與理論提煉的基礎(chǔ)上，給出中國(guó)企業(yè)裂變式發(fā)展的科學(xué)解決方案，具有很強(qiáng)的理論價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義。
首次多維度闡釋“中國(guó)企業(yè)裂變式發(fā)展”
企業(yè)裂變式發(fā)展是中國(guó)式現(xiàn)代化高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑，百年未有之大變局下，越來越多的中國(guó)企業(yè)正在通過裂變創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)裂變式發(fā)展。《中國(guó)企業(yè)裂變式發(fā)展研究》扎根本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，結(jié)合數(shù)十個(gè)商業(yè)經(jīng)典案例，在國(guó)內(nèi)研究領(lǐng)域首次從理論高度對(duì)“什么是裂變式發(fā)展、如何實(shí)現(xiàn)裂變式發(fā)展”等核心命題進(jìn)行了系統(tǒng)闡釋，為創(chuàng)業(yè)者、管理者與研究者搭建了一個(gè)高效對(duì)話的平臺(tái)，向讀者展現(xiàn)出一幅中國(guó)企業(yè)裂變式發(fā)展的磅礴畫卷。
書中提到，由于裂變式發(fā)展兼顧了母體企業(yè)優(yōu)勢(shì)和裂變企業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過孵化、裂變新企業(yè)的方式最大化釋放了母體企業(yè)的創(chuàng)新潛能，開拓了母體企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展空間，從而成為新時(shí)代中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有效路徑。
從裂變式發(fā)展視角重新審視企業(yè)交互關(guān)系
《中國(guó)企業(yè)裂變式發(fā)展研究》認(rèn)為，充分發(fā)揮企業(yè)的市場(chǎng)主體作用，通過創(chuàng)新發(fā)展實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值最大化，是踐行新發(fā)展理念背景下政府和企業(yè)都高度關(guān)注的重點(diǎn)議題。在新的時(shí)代背景下，中國(guó)企業(yè)正在積極尋求從“追隨者”向“領(lǐng)跑者”的角色躍升。以海爾、蒙牛、小米、騰訊為代表的一批中國(guó)企業(yè)正通過獨(dú)特的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與組織創(chuàng)新，通過搭建一系列創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、賦能新組織裂變、發(fā)展產(chǎn)品生態(tài)鏈等方式，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的高質(zhì)量發(fā)展，引領(lǐng)著世界范圍內(nèi)的管理實(shí)踐。
2019年中國(guó)獨(dú)角獸報(bào)告指出，在中國(guó)2019年獨(dú)角獸企業(yè)中，有一半左右的獨(dú)角獸企業(yè)與百度、騰訊、京東、阿里巴巴有關(guān)聯(lián)，而估值前十的企業(yè)100%均有大型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)投資。同時(shí)，各類創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)都在裂變式發(fā)展方面努力探索，多數(shù)已取得良好成效。典型企業(yè)的裂變式發(fā)展實(shí)踐表明，裂變式發(fā)展作為一種獨(dú)特的企業(yè)發(fā)展模式，代表著一種極富潛力與極具價(jià)值的企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑。依托母體企業(yè)尤其是大企業(yè)的持續(xù)賦能，可以催生并裂變出大量具有高發(fā)展?jié)摿Α⒏邉?chuàng)新水平的裂變企業(yè)。在表現(xiàn)形式上，這些裂變企業(yè)不一定再與母體企業(yè)惡性競(jìng)爭(zhēng)、倒戈相向，而是以相互關(guān)聯(lián)、高度嵌入、協(xié)同促進(jìn)等方式實(shí)現(xiàn)抱團(tuán)取暖、互利共贏。
探索高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手
《中國(guó)企業(yè)裂變式發(fā)展研究》提出，依托裂變式發(fā)展，大企業(yè)可以在既有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上延鏈、強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈，以龍頭帶動(dòng)全鏈，孵化裂變一批創(chuàng)新型中小企業(yè)，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈抗風(fēng)險(xiǎn)能力，提高產(chǎn)業(yè)鏈整體韌性。通過裂變創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)的裂變式發(fā)展，是落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、構(gòu)筑大中小企業(yè)聯(lián)合體、釋放產(chǎn)業(yè)新動(dòng)能、探索高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。
例如，海爾集團(tuán)近年來不斷推進(jìn)戰(zhàn)略變革、組織演化和文化創(chuàng)新，歷經(jīng)網(wǎng)絡(luò)化和生態(tài)品牌等戰(zhàn)略階段，開始實(shí)施平臺(tái)型和生態(tài)型組織戰(zhàn)略。海爾集團(tuán)采取“誠(chéng)信生態(tài)、共享平臺(tái)、人單合一、小微引爆”“誠(chéng)信生態(tài)、共贏進(jìn)化、人單合一、鏈群合約”等文化創(chuàng)新，內(nèi)部市場(chǎng)鏈、自主經(jīng)營(yíng)體、倒三角結(jié)構(gòu)不斷迭代演進(jìn)，企業(yè)變創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，員工變創(chuàng)客，各類自創(chuàng)業(yè)、自組織、自驅(qū)動(dòng)的小微企業(yè)不斷涌現(xiàn)。作為全球創(chuàng)業(yè)者的加速器平臺(tái)和孵化創(chuàng)業(yè)家及新物種的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)平臺(tái)，海創(chuàng)匯依托海爾集團(tuán)大企業(yè)產(chǎn)業(yè)資源及海創(chuàng)匯開放的生態(tài)資源，為中小企業(yè)加速賦能，讓創(chuàng)業(yè)者加速成長(zhǎng)、減少失敗。據(jù)海爾和海創(chuàng)匯內(nèi)部資料顯示，該公司目前已成功孵化5家獨(dú)角獸企業(yè)和22家瞪羚企業(yè)，有效加速341個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，疫情期間50%創(chuàng)業(yè)企業(yè)估值得到提升，80%創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)倍增。
本書入選“十四五”國(guó)家重點(diǎn)出版物規(guī)劃項(xiàng)目《制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與企業(yè)成長(zhǎng)叢書》，是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“中國(guó)企業(yè)裂變式發(fā)展重大問題研究”階段研究成果。
【專家簡(jiǎn)介】
李志剛，南開大學(xué)博士，多倫多大學(xué)博士后，中國(guó)海洋大學(xué)三級(jí)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)、中國(guó)海洋大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究中心副主任，研究方向?yàn)榱炎儎?chuàng)業(yè)與裂變式發(fā)展。
現(xiàn)任或曾任中國(guó)技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)技術(shù)孵化與創(chuàng)新生態(tài)分會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)管理哲學(xué)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)管理案例研究會(huì)管理案例研究專業(yè)委員會(huì)委員、中國(guó)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)開放經(jīng)濟(jì)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、山東省青年社會(huì)科學(xué)工作者協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、山東省管理學(xué)會(huì)常務(wù)理事、山東省企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)理事、青島市孵化器咨詢專家組副主任、南開大學(xué)創(chuàng)業(yè)研究中心兼職研究員等。
先后在伊利集團(tuán)和蒙牛乳業(yè)工作，現(xiàn)任海信家電集團(tuán)、雷神科技公司等上市企業(yè)獨(dú)立董事，同時(shí)曾為多家企事業(yè)單位提供管理培訓(xùn)和管理咨詢服務(wù)。主持企業(yè)裂變領(lǐng)域國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目等課題，在《管理世界》《南開管理評(píng)論》《光明日?qǐng)?bào)》等管理類重要期刊及權(quán)威媒體發(fā)表裂變創(chuàng)業(yè)相關(guān)論文70余篇，出版《裂變型創(chuàng)業(yè)》等學(xué)術(shù)專著和學(xué)術(shù)譯著4部，是我國(guó)裂變創(chuàng)業(yè)及裂變式發(fā)展研究領(lǐng)域的踐行者、推動(dòng)者和先驅(qū)者。獲第二十六屆全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)、山東省優(yōu)秀研究生指導(dǎo)教師、青島市創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人、中國(guó)海洋大學(xué)“最美教師”等獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
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