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                美團大調整:鎖定本地、零售、科技與國際化四大戰略,王莆中統管美團平臺、到店到家

                2月2日,美團CEO王興發布內部郵件宣布新的組織架構調整。郵件顯示,美團對核心本地商業相關多項業務進行了整合,并進一步提升了科技與國際化相關業務的優先級。

                在核心本地商業上,美團對過去相對獨立的事業群進行了整合。主要調整包括:對到家事業群、到店事業群、美團平臺、基礎研發等進行整合,共同向美團高級副總裁王莆中匯報。而大眾點評、SaaS、騎行、充電寶等業務將由美團高級副總裁張川負責。其他組織保持不變。

                美團CEO王興表示,相信我們能聚合力量、提升效能,更好地服務客戶。

                值得注意的是,科技與國際化等探索性業務的優先級得到了進一步提升。繼自動配送車業務之后,王興在郵件中表示,“無人機、境外業務匯報給我”。至此,美團在國際化與科技兩個方向的探索性業務都將直接向王興匯報。

                “到店與到家業務適合協同發展一直是行業共識,此次整合也在意料之中”,一位接近美團的知情人士表示,“團購與外賣在供給側重合度較高,是在以不同履約方式滿足消費者的同類需求”。

                一位電商行業投資人接受21世紀經濟報道記者采訪時分析,美團的到店和到家的整合調整,應該和應對抖音競爭有一定關系。到家業務強調履約配送能力,美團擁有龐大的騎手網絡和高效的配送體系,物流服務能力很強。但是到店業務護城河較淺,消費者能自由選擇不同的平臺。美團的流量營銷難以超過抖音,卷低價的行為對商家吸引力也有限,難有增量價值,對商家來說有增量的是外賣業務。把到家和到店業務整合在一起,能夠促使商家思考美團的整體價值,做外賣的時候把到店也做了。

                外賣、團購和酒旅等一直是美團重要的高頻業務,把平臺和研發整合到一起,體現出了美團進一步提高組織效率、升級產品體驗的決心,上述知情人士分析認為。

                其中,到店是美團歷史最悠久的業務之一,歷經多次調整與整合。最近的一次重大調整發生在2017年12月,美團宣布成立到店事業群,由美團高級副總裁張川擔任負責人至今。

                公開報道顯示,在張川帶領下,美團到店事業群在提升本地商戶的供給效率、標準化等領域推出了多項舉措與產品,成功搭建了完善的本地商業數字化基礎設施。豐富的本地商戶供給、標準化的產品與服務、穩定的現金流,是到店事業群為美團創造的三大核心價值。

                張川的管理者生涯起步于2006年,曾先后擔任百度聯盟產品部負責人和58同城執行副總裁。2017年,王興曾在內部郵件中表示,張川“在互聯網產品技術領域、商業產品設計、商業體系建設等方面有非常豐富的成功經驗”。

                商業產品設計和體系建設,正是張川即將接手的大眾點評、SaaS、騎行、充電寶等業務當前急需建設的共同底層能力。公開信息顯示,自2021年10月張川接手騎行業務后,美團共享單車已經連續兩年實現自由現金流為正。

                去年以來,本地生活的行業格局出現了諸多新變化。上述知情人士表示,在基礎設施完善的情況下,消費體驗將成為競爭關鍵,將商戶、用戶及需求重合度較高的業務整合起來共同發展,提供最完整的本地消費體驗也變得更加重要。

                承擔這一重要使命的,將是美團原到家事業群負責人王莆中。據公開報道,王莆中出生于1984年,是目前美團S-team中年齡最小的成員。自2015年加入美團后,王莆中歷任外賣配送高級產品總監、外賣事業部兼配送事業部負責人等職務。

                近年來,王莆中帶領美團外賣從餐飲不斷向“萬物到家”的即時零售拓展。即時零售也成為了零售行業重要的線上線下結合新型業態,最近一個月里,美團閃購先后宣布與蘇泊爾、樂高、迪卡儂等達成合作。

                在本輪調整前,美團還對一些業務管理者進行了晉升。去年9月,美團宣布有5位業務負責人晉升為副總裁,其中多位均為85后。

                “當前內部、外部充滿各種挑戰,但與此同時這也是公司進一步成長的機會?!蓖跖d表示。自2021年美團宣布“零售+科技”的新戰略后,這是美團首次對組織與人員進行大規模調整。從整合后的業務布局看,圍繞“本地、零售、科技與國際化”四個關鍵詞,美團正在變化中沿著新戰略繼續前行。

                2024年1月初,張川發布內部公開信,針對和抖音的競爭,他提出2024年是解決問題的好機會,關鍵在于能不能建設“天天低價”的新飛輪,實現到店的雙飛輪。信中,張川詳細闡釋了美團到店業務的護城河,以及“解決問題的方法有且只有一個——到一線去,到戰場去”。為此,他還對到店員工提出了幾個要求:改變文風,改變作風,組織閉環,結果第一。(記者 周慧 實習生 劉龍珠)

                來源:21世紀經濟報道

                責任編輯:李賽男

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