人才強(qiáng)企！海爾作為青企唯一入選“博新計(jì)劃”

新年伊始，山東省人力資源和社會(huì)保障廳公布了2023年度省博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“山東博新計(jì)劃”）獲選名單。其中，青島獲批的企業(yè)人才有兩位，均來(lái)自海爾。

海爾作為青企唯一入選“博新計(jì)劃”

據(jù)悉，山東博新計(jì)劃是山東省為培養(yǎng)博士后人才隊(duì)伍設(shè)立的最高層級(jí)計(jì)劃項(xiàng)目，依托國(guó)家和省重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、特色優(yōu)勢(shì)學(xué)科和新興交叉學(xué)科、重點(diǎn)科研轉(zhuǎn)化項(xiàng)目設(shè)立創(chuàng)新崗位，擇優(yōu)遴選全球優(yōu)秀青年博士，加速培養(yǎng)一批國(guó)際一流的創(chuàng)新型人才。

海爾兩名研發(fā)人員入選“博新計(jì)劃”，展現(xiàn)了海爾人才驅(qū)動(dòng)的科技力量。他們參與的“家用燃料電池系統(tǒng)高效余熱回收技術(shù)開(kāi)發(fā)”項(xiàng)目，將實(shí)現(xiàn)建筑制冷、控濕比傳統(tǒng)的能源系統(tǒng)節(jié)能20%至40%，減少超過(guò)50%的碳排放量；參與的“數(shù)據(jù)與模型驅(qū)動(dòng)的注塑機(jī)制造過(guò)程智能參數(shù)優(yōu)化方法”項(xiàng)目，將實(shí)現(xiàn)注塑機(jī)參數(shù)的智能優(yōu)化，助力制造業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化生產(chǎn)。

目前，海爾集團(tuán)擁有3個(gè)博士后科研工作站，其中之一是經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)設(shè)立的首批博士后科研工作站，2015年、2020年連續(xù)兩屆被評(píng)為全國(guó)優(yōu)秀博士后科研工作站，參與了全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家制造業(yè)創(chuàng)新中心等多個(gè)國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)的建設(shè)，申請(qǐng)專(zhuān)利100余項(xiàng)。

目前，海爾集團(tuán)擁有3個(gè)博士后科研工作站，其中之一是經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)設(shè)立的首批博士后科研工作站。

在全球，海爾建立了“10+N”開(kāi)放創(chuàng)新體系和HOPE創(chuàng)新生態(tài)平臺(tái)，成為散布在世界各地吸引和鏈接人才資源的接口，快速聚集海內(nèi)外高層次人才，把世界變成了海爾的研發(fā)部。

吸引人才只是第一步，留住人才是建設(shè)人才高地的重要一環(huán)。海爾堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)“人的價(jià)值最大化”，采用多元化激勵(lì)機(jī)制，“用戶付薪”對(duì)高端人才的薪酬不設(shè)上限，薪酬高低取決于為用戶創(chuàng)造的價(jià)值；內(nèi)部“科學(xué)家”等多維評(píng)定體系鼓勵(lì)海爾創(chuàng)客爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新人才，吸引、發(fā)展更多全領(lǐng)域科學(xué)家。

為了向高端人才提供高水平的“用武之地”，海爾牽頭20多個(gè)國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)建設(shè)，并聯(lián)合高校等產(chǎn)學(xué)研力量，加速攻關(guān)行業(yè)共性技術(shù)難題。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”。在全球一流的人才共同奮斗下，海爾成長(zhǎng)為全球大型家用電器第一品牌、物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)品牌，也將加速海爾建成世界一流企業(yè)。

青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/首頁(yè)新聞?dòng)浾?高奕靜

責(zé)任編輯：林紅