“我們招聘科研人員，特別是科研部門負責人，首先要看人品。”青島簡碼基因科技有限公司（以下簡稱簡碼基因）創始人石超的一席話，讓記者不禁感到驚訝：科研人員不是首先需要有過硬的專業技能嗎？
隨后，石超講述了企業發展歷程中如何探索、提升、增強人才科創基因，并逐一解開了謎團。
人品比技術更重要？
“科技是把雙刃劍，一方面促進了經濟社會發展，一方面可能帶來破壞和危害。”石超舉例說，比如南方某大學事件，就是因基因編輯技術引發了社會各界關于生命尊嚴和生物多樣性的倫理爭議，科技領域的倫理和道德問題面臨巨大挑戰。因此，目前大學普遍開設了科學倫理學課程，以規范科技工作者的職業標準和行為準則。
企業在發展過程中，同樣面臨著科技創新的道德挑戰。
公司在成立初期，通過招聘組建了科研團隊，石超帶領團隊成員經過長期大量深入的研究和實驗，研發出了多款檢測產品。但令人始料不及的是，科研部門負責人竟然跳槽了，不僅帶走了團隊最新科研成果，還挖走了部分科研人員。這給初創的企業帶來了不小的損失。
青島簡碼基因科技有限公司創始人石超
此后，企業在招聘科研人員時，把品質放在第一位。人力資源部門通過了解和調查求職者的教育經歷、就業履歷、社會背景、科研成果等情況，全面分析其道德品質、價值觀和行為準則。對于每一位入職人員，石超都要親自面試把關，對其責任感、科學精神和道德操守有個初步掌握。
“態度和性格是選人第二要素。”石超表示，制約科研技術發展的往往不是專業技能。科研工作者需要面對很多困難和挑戰，無數次的失敗、推倒重來，甚至多年的心血付之東流。如果沒有樂觀性格、學習熱忱、協作能力和堅持精神，很難有所創新和突破。而專業技能則被放在第三位。
這一理念鮮明地體現在該公司對員工的綜合考核中，指標包括工作態度、工作質量、綜合滿意度、交流協作、自學創新、工作壓力和日常表現等7個方面。
記者注意到，放在首要位置的工作態度分為四檔標準，最高檔標準為：工作積極主動、勇挑重擔，并能對大局、總體工作提出建設性建議；交流協作也分為四檔，最高標準為：樂于關心幫助他人，與人合作融洽，有很強的團隊精神，能主動分享技術、業務經驗，而“難以與人共事，人際關系緊張”的員工將獲最低分；自學創新分為四檔，最高檔為能處理工作中頻繁出現的新情況、新問題，能持續學習，不斷創新，并幫助公司提高技術水平、提升軟件思想等。
項目失敗照發獎金？
追求更快速、更靈敏、特異性更高，是分子診斷技術自誕生以來的孜孜所求。
簡碼基因自主研發了一系列核酸快檢平臺，如等溫核酸快檢平臺、快速PCR技術平臺、分子POCT檢測平臺、快檢箱產品平臺，實現了核酸檢測從“小時級”到“分鐘級”的提升，助力隨時隨地的分子診斷。
而這一切，都以石超帶領技術人員的科技創新為基石。
在新冠肺炎疫情期間，市面上的產品檢測時間大多為24個小時，如何生產出幾十分鐘的檢測產品，成了技術部門的當務之急。在石超的帶領下，團隊負責人通過反復實驗，終于找出了引物設計的關鍵點，提高了檢測的特異性，減少了非特異性的擴增，打通了快檢技術的“任督二脈”，為助力產品上市并快速占領市場奠定了基礎。
在肺炎支原體核酸檢測試劑盒研發過程中，公司研發團隊經過兩年多的研究，攻克了檢測引物設計的難點，將檢測時間縮短到15分鐘。有了這款試劑盒，家長遇上孩子感冒發燒，在醫院門急診就醫，只需立等片刻，便可取得報告，有效助力解決“就醫慢、就醫難”的難題。
科技創新的動力，需要有完善的獎勵機制做后盾。
記者翻閱公司《人才績效考核獎勵制度》注意到，這是一個具有科技公司特色的獎勵制度，不僅有詳細的考核公式，還設置了細致的考核指標和打分標準，包括項目總獎金、項目管理層獎金、項目成員獎金總額、項目成員個人獎金的計算方法和打分標準，公開透明。“比如一個項目獎勵10萬元，企業將按照完成審批注冊、臨床試驗、客戶試用等不同節點予以兌現。”石超介紹說。
青島簡碼基因科技有限公司人才團隊
“科學沒有百分之百成功，將不成功的課題研究內容進行公布，可以讓其他科研人員從中得到啟發或少走彎路。公司考核辦法還有一個特點就是容錯機制。”石超告訴記者，科研項目失敗包括實驗室階段沒走通、轉產不成功、市場不認可等多種情況，公司并不會因為項目失敗不發獎金，而是會根據團隊完成項目的工時考核、完成質量和項目總進度來核定獎金。“即使失敗的項目，如果做得非常努力，探索性非常強，能夠說明為什么失敗，或者對其他科研項目有啟發作用甚至意義重大，最后的評價仍可以打高分。”石超表示。據了解，企業成立以來，科研部負責人月薪水平從最初的幾千元增長到逾萬元。
目前，公司已開發出肺炎支原體、新型冠狀病毒等多款呼吸道病原體檢測產品，開發食源性病原微生物檢測、食源性肉源性鑒定、動物疫病檢測產品20多款，另外還有1小時左右可完成的幽門螺桿菌及耐藥基因檢測產品。截至目前，企業核心團隊已發表SCI論文110多篇，申請國家發明專利17項、PCT專利3項，已授權7項，成功登陸新四板。
科研人員也要會管理懂營銷？
高新技術企業往往會面臨這樣一種窘境：有尖端研發團隊，有媲美大牌的產品，但不擅長營銷和管理，也沒有很多錢做營銷，如何得到消費者認可？
作為科技公司創始人，石超也遇到過類似的問題。
石超現為青島大學教授、博士生導師，加州大學洛杉磯分校和河濱分校訪問學者。作為青島市基因即時檢測國際科技合作基地負責人、青島大學附屬醫院檢驗科科研主任，山東省醫藥生物技術學會理事、青島生物工程協會常務理事、中國分析測試協會青委會委員，他曾榮獲2022年山東省泰山產業領軍人才（科技創業類）、2020年青島市科技進步獎一等獎（第一完成人）、2019年青島市拔尖人才等榮譽，獲第十屆中國創新創業大賽（青島賽區）一等獎、第五屆體外診斷青年企業家論壇青年創新創業項目最佳技術創新獎、防疫抗疫科技突出貢獻獎等。
青島簡碼基因科技有限公司人才團隊
“科研人員特別是科創企業和團隊帶頭人既要懂專業技術，還要懂管理、市場和營銷，能加速實現成果轉化和市場價值。其中，科研‘轉產’人才特別缺乏。”石超認為。下一步，企業也會從北京等一線城市招引此類高層次人才。
為了加速推進科技創新和成果轉化步伐，簡碼基因與青島大學、青島科技大學等院校聯合攻關、共建實體、聯合培養人才，專注于研發簡單化、可視化的核酸檢測新技術。
2023年，公司獲評青島市專家工作站，這也是對公司高度重視人才引進及科研工作，積極搭建高精尖人才平臺、有效建立人才管理機制，尊重人才、鼓勵創新的肯定。目前，公司及產學研合作單位擁有研發技術人員50余人，其中博士、碩士占比達80%以上，公司從生活、研發、培養、發展等多方面為科研人員創造優良的條件和環境。
青島簡碼基因科技有限公司
據了解，青島高新區對新設立青島市專家工作站、青島市技能大師工作站的用人單位，給予5萬元的一次性獎勵。對于新獲評青島市優秀專家工作站、青島市專家工作站優秀科研成果的用人單位，分別給予10萬元、5萬元的配套獎勵。“成為專家工作站是政府和行業對我們技術和創新實力的肯定和鼓勵。未來我們將加大科研力度，同時不斷引進科研合作項目，為人才創新創業及科研成果轉化提供更好的平臺。”石超如是說。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：林紅
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