近日，青島市市南區人民法院民一庭程凱團隊圓滿化解一起勞動爭議糾紛，積極促成勞資雙方達成調解協議，并全部履行完畢，既維護了勞動者的合法權益，又推進企業依法依規經營，取得了良好效果。
據了解，某公司因經營需要擬裁撤某部門，與李某就調崗換崗事宜未達成一致意見。后該公司在調取三個月監控視頻時發現，李某經常不在或晚到工作崗位，該公司懷疑李某存在曠工或由他人代為打卡的情形，認為李某違反了公司規章制度，決定解除與李某的勞動合同關系。李某遂向市南區勞動人事爭議調解仲裁院申請仲裁，認為該公司違法解除勞動合同，要求支付違法解除勞動合同賠償金20余萬元。仲裁部門未支持李某的仲裁請求。李某不服，向市南法院提起訴訟。
經審查，該公司規章制度明確列明了曠工事實認定及處理程序，從監控錄像看，李某雖有時不在工作崗位，但還不足以認定是曠工。該公司發現李某脫離工作崗位后，未按規定履行通知、批評教育等流程，徑行解除勞動合同涉嫌違法，按相關規定可能需要進行賠償。
為切實維護雙方當事人的合法權益，辦案法官程凱緊盯案件爭議焦點，沒有一判了之，而是與雙方當事人多次溝通，最終促成當事人達成調解，并履行完畢，實現案結事了人和。同時，針對案件反映出的問題，程凱還與該公司相關負責人進行深入溝通交流，告知用人單位應當守法經營、依規經營，遵守規章制度，不能因為自身經營問題而損害勞動者的合法權益，為企業合法合規經營提供專業法律指導。
【法官后語】
受經濟環境影響，用人單位調整經營方向和規劃時，經常涉及員工調崗調薪問題，一旦處理不當，極易引發勞資矛盾。法官在辦理此類案件時，要從大處著眼、從小處入手，快審快結，降低勞動者的維權周期。因企業不規范經營引發的經濟補償金、賠償金等糾紛，可以通過采取調解、續簽合同等方式，緩和勞資矛盾，同時幫助企業梳理、完善規章制度，促進企業依法依規經營，為優化法治營商環境注入司法動能。
青島財經日報/首頁新聞記者 劉瑞東 通訊員 王芳
責任編輯：林紅
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