近日，省委組織部、省人力資源社會保障廳發布公告，為適應新時代事業單位公開招聘人才需要，進一步提高考試命題科學化水平，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》等有關規定，自2025年起，我省省屬事業單位初級綜合類崗位公開招聘筆試科目調整為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，滿分均為100分。筆試內容參照人力資源和社會保障部人事考試中心《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版，綜合管理類，A類）確定。如人力資源和社會保障部人事考試中心后續有新修訂版本，按新版本執行。
1、為什么要調整筆試科目？
2007年，我省全面推行事業單位公開招聘制度，同年6月，省屬事業單位初級崗位公開招聘首次統一組織考試。制度實施以來筆試只考《公共基礎知識》一科，考試內容為法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。隨著用人單位對考生職業發展潛力和綜合應用能力考察標準的提高，目前考試內容和形式難以完全滿足人才選拔的實際需要。為適應新時代事業單位公開招聘人才需要，切實提高考試科學化水平，參考全國多數省份做法，將我省省屬事業單位初級綜合類崗位公開招聘筆試科目由《公共基礎知識》一科調整為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科。
2、科目調整后我省是否有考試大綱？
我省省屬事業單位初級綜合類崗位公開招聘筆試內容參照人力資源和社會保障部人事考試中心《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版，綜合管理類A類，大綱見附件）確定。如人力資源和社會保障部人事考試中心后續有新修訂版本，按新版本執行。
3、科目調整后的考試題型和內容是什么？
（一）《職業能力傾向測驗》為客觀題，滿分100分。設置常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析等5種題型。主要測查考生潛在能力，即獲取和應用經驗、知識、技能的水平。
（二）《綜合應用能力》為主觀題，滿分100分。由給定材料和作答要求兩部分組成。主要測查考生發現問題、分析問題、解決問題的能力，主要測評要素包括角色意識、分析判斷、計劃控制、溝通協調、文字表達等。
4、《公告》的適用范圍是什么？
自2025年起，我省統一組織的省屬事業單位初級綜合類崗位公開招聘筆試按照《公告》執行，各設區的市事業單位綜合類崗位公開招聘筆試可按照按需自愿的原則參照執行。
5、具體的考試方式和考試科目時長是如何安排的？
省屬事業單位初級綜合類崗位公開招聘筆試采取閉卷方式進行，具體考試科目時長以當年度考試簡章為準。
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來源：山東人事考試
責任編輯：李賽男
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