記者近日從青島市人力資源和社會保障局獲悉，前不久，海信集團首次在墨西哥工廠成功開展外籍員工技能人才自主評價，這是山東省內自主評價企業(yè)首次對海外工廠的外籍員工進行職業(yè)技能等級認定，也是國內技能人才評價標準應用于墨西哥技能認定工作的有益探索，有利于將中國的技能人才評價標準推進成為世界的技能標準。
企業(yè)自主評價標準成為海外技能標準
海信集團墨西哥工廠始建于2016年，占地面積約19萬平方米，現有員工4000余人。海信集團墨西哥工廠產品輻射美國、墨西哥和拉美地區(qū)，是海信集團在美洲的電視機生產基地，提升了海信集團在美洲供應鏈的快速響應能力和全球市場競爭力。作為海信電視美洲市場的強大保障，海信集團墨西哥工廠持續(xù)拓展本地化，推進文化融合，并把持續(xù)提升本土化人才培養(yǎng)作為工廠的重要工作之一。
考試現場
為了保證海信集團國外工廠首次自主評價的順利實施，青島市人力資源和社會保障局靠前服務，通過“現場+遠程”等方式指導海信集團參照企業(yè)備案的自主評價標準，結合墨西哥工廠生產實際，制定了與崗位內容相匹配的專業(yè)理論、技能實操考試題庫，篩選出符合申報條件的崗位人員，規(guī)范組織實施理論、實操考試和綜合答辯，最終，共有7名技能水平過硬的外籍員工順利通過了電子設備調試工、家用電子產品維修工等職業(yè)（工種）的技能等級認定，并獲得相應職業(yè)技能等級證書，每月享受技能津貼。
考試現場
通過自主評價的外籍員工興奮地說：“這不僅是對我們技能的認可，也意味著我們可以像中國員工一樣享受到集團的技能補貼。通過此次職業(yè)技能等級認定，我們認識到提升技能水平的重要性，非常感謝中國政府、海信集團給我們提供成長與評價的平臺，我們會繼續(xù)努力，將好的經驗傳遞給身邊的同事，讓更多的墨西哥工人提高技能，為海信的智能制造多做貢獻。”
為技能人才打破晉升“天花板”
自2019年申請成為山東省首批技能人才自主評價試點單位后，海信集團持續(xù)拓寬技能人才發(fā)展空間，打破高技能人才晉升天花板，激勵內部高技能人才持續(xù)攀升，同時完善技能津貼制度，強化工資收入的技能價值激勵導向，促進實現“多勞者多得、技高者多得”。2022年以來，海信集團積極貫徹落實“新八級工”制度，專門制定特級技師、首席技師評聘制度，現已有9081人獲得職業(yè)技能等級證書，其中首席技師1人、特級技師12人、高級技師63人、技師610人，基本完成了企業(yè)技能人才儲備和技能人才梯隊建設。
考試現場
截至目前，青島市已有24家企業(yè)完成特級技師備案，共評聘特級技師51人、首席技師2人，涌現出了一批“能工巧匠”和“大國工匠”，越來越多的高技能人才在技能評價中嶄露頭角，越來越多的企業(yè)嘗到了技能人才自主評價制度帶來的甜頭。
將更多技能人才自主評價推向世界
據海信集團技能人才評價相關負責人介紹，“墨西哥工廠技能人才自主評價的試點成功，為我們提高外籍員工技能水平提供了新平臺，我們要將技能自主評價機制輸出至更多海外工業(yè)園區(qū)和生產基地，制定符合當地國情的技能人才評價與激勵機制，培養(yǎng)輸出更多具備全球化視角的高技能人才，為‘中國智造’‘中國產品’走向世界貢獻‘海信力量’。”
考試現場
“黨中央、國務院高度重視職業(yè)技能評價和技能人才隊伍建設工作，大力支持職業(yè)技能等級評價國際交流。此次海信集團外籍人員技能自主評價是國家職業(yè)技能等級制度走出去的一次大膽嘗試，也是企業(yè)貫徹落實國家‘一帶一路’倡議、實施國際化經營發(fā)展的客觀需求，更是‘中國智慧’和‘中國經驗’成功走出國門的具體體現。”青島市人力資源發(fā)展研究與促進中心相關負責人表示，企業(yè)技能人才自主評價不僅可以引導企業(yè)發(fā)揮技能人才培養(yǎng)及評價主體作用，更能暢通技能人才培育成長通道，是激發(fā)企業(yè)轉型升級的新引擎，也是加快推動新質生產力發(fā)展的人才保障。
下一步，青島市人力資源和社會保障局將持續(xù)加大政策宣傳力度，進一步提升國際化企業(yè)政策知曉度，不斷增強服務質效，拓寬技能人才培養(yǎng)路徑，為青島建設新時代社會主義現代化國際大都市提供強有力的技能人才支撐。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：王海山
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