今年基金經(jīng)理離職人數(shù)創(chuàng)歷史同期最高水平。
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月11日，今年以來137位基金經(jīng)理離任，是歷年同期最高水平，涉及86家公募基金管理人。
今年基金經(jīng)理離職名單中，有不少有影響力的“老將”，比如圓信永豐基金副總經(jīng)理兼首席投資官范妍，博時基金固定收益研究部總經(jīng)理兼固定收益研究部研究總監(jiān)王申，建信基金基金經(jīng)理姜鋒，泰信基金基金經(jīng)理董山青等。
離職潮背后的原因，業(yè)內(nèi)人士認為，公募行業(yè)近年陸續(xù)出臺行業(yè)新規(guī)，行業(yè)生態(tài)和公司發(fā)生較大變化，基金經(jīng)理職業(yè)選擇也隨之發(fā)生變動成為普遍現(xiàn)象。同時，由于近年市場行情慘淡也影響了公募從業(yè)人員收入，造成基金經(jīng)理離職人數(shù)較多。
值得一提的一個新趨勢則是，以前知名基金經(jīng)理離職以“公奔私”為主，但如今“公轉公”已成為主流，尤其是不少中小公募的明星基金經(jīng)理向大公募跳槽。
新高
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月11日（下同），今年以來137位公募基金經(jīng)理離任，涉及86家公募管理人。幾乎每天都有基金經(jīng)理離任，處于同期最高水平。
與之對比，近5年同期基金經(jīng)理離任人數(shù)分別為：2023年130人，2022年112人，2021年121人，2020年104人，2019年108人。
在近幾年基金規(guī)模大擴容的背景下，基金經(jīng)理人數(shù)也在大發(fā)展。目前基金經(jīng)理最新人數(shù)為3782人，2023年3671人，2022年3290人，2021年2905人，2020年2464人。
基金經(jīng)理的離職人數(shù)也水漲船高。近3年每年基金經(jīng)理離任人數(shù)均超過300人。具體來看，2023年315人，2022年322人，2021年318人，是基金經(jīng)理離職人數(shù)歷史最高的3年。
今年基金經(jīng)理離職名單中，有不少有影響力的“老將”。比如，4月，圓信永豐基金副總經(jīng)理兼首席投資官范妍離職，她有8年基金經(jīng)理年限；5月底，建信基金基金經(jīng)理姜鋒離職，他有近13年基金經(jīng)理年限；6月初，泰信基金基金經(jīng)理董山青離職，他有12年基金經(jīng)理年限；2月，博時基金固定收益研究部總經(jīng)理兼固定收益研究部研究總監(jiān)王申離任，他有近9年基金管理經(jīng)驗；1月，中銀基金權益投資部副總經(jīng)理王偉離任，他有9年基金管理經(jīng)驗。
此外，今年離職的還有一批知名基金經(jīng)理，如嘉實基金的蘇文杰，萬家基金李文賓等。
Wind數(shù)據(jù)顯示，今年以來，有4位基金經(jīng)理離任的有8家基金公司，包括易方達、中歐、大成、平安、國聯(lián)、鵬揚、格林、國泰君安等；有3位基金經(jīng)理離任的有4家基金公司，包括嘉實、華夏、博時、匯添富等；有2位基金經(jīng)理離任的有19家基金公司。
總體來看，今年以來，大中小基金公司均有離職基金經(jīng)理，其中，既有管理規(guī)模超萬億元的頭部公募管理機構，也有管理規(guī)模小于百億元的小微型公募。
值得注意的是，從比例來看，大型基金公司基數(shù)較大，基金經(jīng)理離職均在合理流動范圍，但部分中小基金公司的基金經(jīng)理流失率則顯得很高，比如國聯(lián)、鵬揚、格林、國泰君安等今年均有4位基金經(jīng)理離職，中科沃土基金、國新國證基金各有2位基金經(jīng)理離職，弘毅遠方基金、天治基金、匯泉基金各有1位基金經(jīng)理離職。
而基金經(jīng)理大量“跳槽”現(xiàn)象或仍持續(xù)。
明星基金增聘基金經(jīng)理一般被視為離職“風向標”。比如5月中旬，丘棟榮兩只基金增聘基金經(jīng)理，目前丘棟榮旗下5只基金中，有3只基金已是雙基金經(jīng)理，僅剩中庚小盤價值、中庚港股通18個月是由丘棟榮獨自管理。
一位公募基金公司人士預測，接下來一批偏國企、偏銀行系的基金公司可能仍將有很多基金經(jīng)理離職。比如近兩年某基金公司從別的基金公司挖了一批基金經(jīng)理，但在“未來限制薪資的話可能就很難搞了”。
只是，硬幣的另一面是，公募行業(yè)在不斷更新隊伍。盡管今年以來基金經(jīng)理離任人數(shù)137人，為同期最多，但是今年也新聘任基金經(jīng)理248人。
“公轉公”或成主流
以前不少知名公募基金經(jīng)理離職以“奔私”為主，但業(yè)內(nèi)人士認為，今年基金經(jīng)理離職去向主要是“公轉公”。
格上理財旗下金樟投資研究員王祎表示，過往私募基金行業(yè)伴隨著資管行業(yè)的發(fā)展而快速發(fā)展，所以不少知名基金經(jīng)理“奔私”，也獲得了較好的職業(yè)和個人發(fā)展。
但其認為，隨著近年來股票市場持續(xù)低迷，資管行業(yè)嚴監(jiān)管，“奔私”基金經(jīng)理的處境也不容樂觀，一方面依靠個人能力募資難度大幅提升，一方面離開公募公司平臺和資源也是完全不同的工作模式。所以基金經(jīng)理離職去往其他公募基金公司是較為普遍的情況。
排排網(wǎng)財富理財師榮浩也認同上述看法，其表示，今年有不少是中小公募的明星基金經(jīng)理向大公募跳槽，“公轉公”是目前更多基金經(jīng)理傾向的選擇。
一位公募基金公司人士坦承，現(xiàn)在要想“奔私”并不容易，一方面獲得私募牌照難度在提高，另一方面近期銀行也只允許銷售私募基金“白名單”的產(chǎn)品。同時，由于私募基金領域目前也形成了比較強的頭部化結構，加之“奔私”的主要還是主觀多頭策略基金經(jīng)理，競爭激烈，脫穎而出難度較大，“奔私”面臨挑戰(zhàn)。
該公募人士認為，接下來，銀行系基金公司、國資為主的基金公司將面臨較嚴格基金經(jīng)理限薪的影響，目前市場傳聞某銀行系基金公司限薪120萬元，另一家銀行系基金公司限薪80萬元，還有2家國資股東背景的基金公司限薪300萬元。
“接下來公募基金經(jīng)理有可能是從限薪嚴格的基金公司流向市場化程度比較高的基金公司，特別是有股權激勵機制的基金公司，比如中歐基金、匯添富基金、南方基金等。”上述公募人士說。
從近兩年來看，離任基金經(jīng)理的去向出現(xiàn)從中小基金公司向大型基金公司流動的傾向。
比如北信瑞豐基金的原明星基金經(jīng)理陸文凱，陸文凱管理著北信瑞豐產(chǎn)業(yè)升級（2018年6月~2022年3月）、北信瑞豐健康生活主題（2021年1月～2022年3月），這兩只主動權益基金在其任職期間收益分別排在同類前5%、前20%。2022年陸文凱跳槽至招商基金發(fā)行新產(chǎn)品。
又比如，2021年公募混合型基金的亞軍是寶盈優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)基金，基金經(jīng)理陳金偉2023年從寶盈基金跳槽至鵬華基金。
跳槽背后
其實，目前對于基金經(jīng)理來說，離職的成本和代價相當高。
基金經(jīng)理離職后，視情況不同，“靜默期”時間為6個月～24個月。
具體來說是，《證券基金經(jīng)營機構董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，“證券基金經(jīng)營機構不得聘用從其他機構離任未滿6個月的基金經(jīng)理和投資經(jīng)理”。
此外，2023年11月發(fā)布的《證券期貨經(jīng)營機構投資管理人員注冊登記規(guī)則》規(guī)定，在基金募集期、封閉期內(nèi)主動離職的基金經(jīng)理，離職后未滿24個月不得再注冊；管理基金未滿一年主動離職，離職后未滿18個月不能再注冊。
同時，基金公司普遍設置了薪酬遞延制度，按規(guī)定，基金公司一般建立實施不少于3年期限的績效薪酬遞延支付制度，高管、基金經(jīng)理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。
但高成本并未能擋住基金經(jīng)理離職潮。
對于今年基金經(jīng)理離任人數(shù)較高的現(xiàn)象，前海開源基金首席經(jīng)濟學家楊德龍解釋，今年離職的基金經(jīng)理比較多，有行業(yè)原因，因為現(xiàn)在行情比較差，一些基金規(guī)模大幅下降，導致基金經(jīng)理管理規(guī)模下降比較厲害，甚至有一些基金經(jīng)理處于無基可管的尷尬境地，比如部分基金規(guī)模低于五千萬元，被迫清盤，所以“今年基金經(jīng)理離職和宏觀整體的市場環(huán)境較差有關”。
排排網(wǎng)財富理財師榮浩認為，基金經(jīng)理離職，除了個人原因，也有公司制度、激勵機制、企業(yè)文化、發(fā)展空間等因素的綜合作用。此外一個重要原因是，“今年以來A股市場整體震蕩下行，業(yè)績欠佳導致基金經(jīng)理考核壓力較大”。
格上理財旗下金樟投資研究員王祎認為，隨著公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的加快推進，近年陸續(xù)出臺了行業(yè)新規(guī)，行業(yè)生態(tài)和公司都正在發(fā)生較大變化，基金經(jīng)理在變化的環(huán)境下職業(yè)選擇發(fā)生變動也是較為普遍的現(xiàn)象。此外，近年公募基金市場，特別是股票市場行情慘淡，也影響從業(yè)人員收入，因此基金經(jīng)理離職人數(shù)較多。
王祎指出，基金管理公司績效考核和薪酬制度是直接影響基金經(jīng)理評價和收入的重要政策。在限薪背景下，如何兼顧效率和公平，嚴禁短期激勵和過度激勵行為，同時激勵方案能夠留住優(yōu)秀人才，優(yōu)勝劣汰，激發(fā)從業(yè)人員活力，實現(xiàn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標，是基金行業(yè)發(fā)展的重要課題。（龐華瑋 廣州報道）
來源：21世紀經(jīng)濟報道
責任編輯：林紅
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