廣西東南部潯郁平原，桂平市麻垌鎮(zhèn)聯(lián)堡村，曾是“十三五”深度貧困村。2020年，聯(lián)堡村如期脫貧“摘帽”。
鞏固脫貧攻堅成果、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興和共同富裕，農(nóng)村兒童早期健康成長和全面發(fā)展，是必要根基。6月14日，致力彌合中國農(nóng)村地區(qū)兒童早期發(fā)展差距的公益項目“健康童樂園—兒童全面健康支持計劃”，落戶聯(lián)堡村和麻垌鎮(zhèn)思培幼兒園，項目善款均由安利公司員工捐助。
廣西桂平聯(lián)堡村“健康童樂園”項目啟動。
據(jù)了解，“健康童樂園”項目，2021年由中國關(guān)心下一代工作委員會、安利公益基金會發(fā)起，針對農(nóng)村地區(qū)0-6歲兒童早期發(fā)展滯后情況，從“身心智”三個維度切入，通過為鄉(xiāng)村幼兒園搭建專注健康教育的區(qū)角，為農(nóng)村家庭建立親子小樂園。17套積木、玩具、繪本、故事機(jī)和運(yùn)動器具組成兒童專屬空間，124個親子互動游戲和31節(jié)營養(yǎng)課程提供養(yǎng)育智力支持，并通過養(yǎng)育人和幼教人員高質(zhì)量陪伴及科學(xué)養(yǎng)育方法，全面改善兒童養(yǎng)育環(huán)境，促進(jìn)兒童情緒及社會性能力發(fā)展，激發(fā)兒童大腦、神經(jīng)系統(tǒng)潛力，促進(jìn)兒童智力和綜合能力成長。
安利中國人力資源副總裁徐螢帶領(lǐng)來自北京、廣州、哈爾濱、沈陽等14個城市的15名安利員工志愿者，來到項目地，為這里的0-6歲兒童運(yùn)送物資，搭建設(shè)備，讓孩子們在“健康童樂園”陪伴下，擁有一個充滿樂趣關(guān)愛和健康的童年、公平的“人生起點(diǎn)”。
廣西壯族自治區(qū)關(guān)工委副主任鐘水生表示，實(shí)現(xiàn)人口高質(zhì)量發(fā)展，必須加大投入，補(bǔ)齊農(nóng)村兒童發(fā)展短板。安利公益基金會理事長彭翔介紹，“健康童樂園”此前已落戶廣西桂平市82所幼兒園157幼兒班，受益兒童超萬名，今年計劃在廣西投入100萬元，覆蓋500戶農(nóng)村家庭。截至目前，“健康童樂園”家庭版已在廣西、青海、新疆、貴州、甘肅等9省25縣落地，惠及18000個家庭；幼兒園版覆蓋17 省 52 縣(區(qū))971所幼兒園，受益兒童超15萬。
彌合兒童早期發(fā)展差距 關(guān)乎鄉(xiāng)村振興
現(xiàn)代兒童教育理念中，0-6歲的早期發(fā)展教育尤為重要。0-3歲是嬰幼兒腦細(xì)胞快速增長、神經(jīng)纖維髓鞘成熟關(guān)鍵期，這個時期大腦發(fā)育的快慢，會直接影響到嬰幼兒的智力發(fā)育。
安利員工陪伴兒童熟悉“健康童樂園”玩具。
中國目前有5000萬嬰幼兒，其中大多數(shù)生活在農(nóng)村，如果身處貧困、留守、單親、看護(hù)人早教意識薄弱等家庭環(huán)境中，一些孩子可能會永遠(yuǎn)錯過0-6歲這個最為重要的發(fā)育時期。
兒童早期發(fā)展差距，將影響他們受教育能力及未來綜合能力素質(zhì)，以至在進(jìn)入勞動力市場后，很難適應(yīng)科技和社會發(fā)展需要。2015年，聯(lián)合國通過可持續(xù)發(fā)展議程，首次將兒童早期發(fā)展納入其中并作為重要目標(biāo)。兒童早期發(fā)展投入越早、成本越低、回報越高。
研究證明，投資農(nóng)村兒童早期發(fā)展，對營養(yǎng)、健康、教育等進(jìn)行積極干預(yù)，可以改變鄉(xiāng)村兒童智力、性格、心理、情緒等方面發(fā)展滯后狀況，使他們的語言、學(xué)習(xí)、運(yùn)動、社交能力得到充分激發(fā)，確保農(nóng)村地區(qū)兒童獲得平等發(fā)展機(jī)會，這是從源頭消除貧困代際傳遞、鞏固拓展脫貧攻堅成果的重要舉措，也將助力鄉(xiāng)村振興并縮小城鄉(xiāng)發(fā)展差距。
企業(yè)向善與員工公益雙向奔赴
安利進(jìn)入中國29年來，始終積極履行社會責(zé)任，參與包括關(guān)愛兒童、環(huán)境保護(hù)、扶貧、志愿者服務(wù)等公益慈善事業(yè)。其中，“春苗營養(yǎng)計劃”、“為5加油學(xué)前兒童營養(yǎng)改善計劃”等兒童公益項目，均榮獲中華慈善獎。
截至2023年底，安利已累積為中國社會公益事業(yè)捐贈款項達(dá)10.74億元人民幣，幫扶鄉(xiāng)村兒童超過509萬人。
公益碩果的背后，是企業(yè)向善與員工公益的雙向奔赴。
安利中國人力資源副總裁徐螢說，企業(yè)員工踐行公益和志愿服務(wù)，是企業(yè)文化和價值觀的映射：安利的企業(yè)愿景是“幫助人們過上更健康、更美好的生活”，推動身體健康、情緒健康、良好關(guān)系、綠色和諧、活力生活等元素，作為安利向社會和員工交付的價值；向外，扎根時代，為公眾創(chuàng)造福祉，彰顯社會責(zé)任；向內(nèi)，構(gòu)建有溫度的職場生態(tài)，增強(qiáng)凝聚力向心力，讓員工成為美好生活的倡導(dǎo)者、踐行者和受益者，收獲歸屬感和價值感。
安利在人力資源制度設(shè)計、流程管理等環(huán)節(jié)，培育適合員工志愿服務(wù)的組織文化，建立志愿服務(wù)平臺，設(shè)計員工志愿服務(wù)活動，打破職場倦怠，賦予工作/生活平衡度，滿足員工服務(wù)社會和回報社會的心理需求，實(shí)現(xiàn)自我價值。
安利員工積極參與“健康童樂園”項目。
從清掃珠峰登山垃圾、全國植樹100萬棵“安利林”、 大型賽事、抗震救災(zāi)到回訪督導(dǎo)“春苗營養(yǎng)計劃”、“為5加油”“健康童樂園”等，處處可見安利員工志愿者的身影。
來自哈爾濱的安利員工劉舒說，工作可以兼顧詩和遠(yuǎn)方，為善是一件讓人快樂、幸福的事，孩子們亮晶晶的眼睛，羞澀卻充滿善意的笑臉，還有緊握的雙手和動情的擁抱，都是她作為一名志愿者獲得的情緒價值。
截至2023年，安利在全國共有以員工和營銷人員構(gòu)成的志愿者服務(wù)隊187個，注冊志愿者超10萬人，累積志愿服務(wù)時間超過265萬小時。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 董承芳
責(zé)任編輯：林紅
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