7月15日世界青年技能日剛過，7月26日“青島工匠日”將至。一場場弘揚勞模精神、工匠精神、創新精神的活動正在青島這座“工匠之城”接續展開。
其中，賽事正酣的青島市第十七屆職業技能大賽是其中的華彩篇章。記者在采訪中注意到，本屆職業技能大賽賽場屢屢出現博士身影！
以“匠心塑輝煌，筑夢新時代”為主題的青島市第十七屆職業技能大賽聚焦全市24條重點產業鏈，首次對照國賽、世賽競賽體系，新增了18個賽項，賽項設置數量創了新高，并首次將競賽發證等級提升到高級技師，通過大賽提升各行業領域新質生產力，加快推進青島市新型工業化，為全市經濟社會發展提供技能人才支撐。
在推進人口高質量發展支撐中國式現代化的當下，青島市大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，圍繞“島城工匠”培育工程建設，深入實施“人才強青”計劃和新時代高技能人才隊伍建設行動，促進技能競賽與產業發展需求融合，打造一支與現代化產業體系發展相適應的產業“新工匠”隊伍，讓“一技之長”成為鍛造新質生產力的“金剛鉆”！
新時代呼喚新技能
新質生產力和高技能人才是貫穿青島市第十七屆職業技能大賽的關鍵詞。記者從大賽組委會了解到，目前大賽啟動賽項的報名人員中，已經出現了數位博士的名字，其中來自青島酒店管理職業技術學院的一名博士已經參賽。
在青島市第十七屆職業技能大賽中，首次列入市級一類大賽的水下機器人應用技術成為“學歷最高”的比賽項目，參賽的選手中將不乏博士、碩士人才。“水下機器人應用技術職業技能大賽是一個針對重工作型水下機器人（ROV）應用操作技能的比賽，旨在提高操作員在海洋工程領域的技能水平，促進操作員之間的交流與合作。”賽項承辦方中國科學院海洋研究所相關負責人告訴記者，該賽項一方面比較新，另一方面需要多專業學科交叉融合，像機械工程、電子技術、計算機科學與技術 、傳感器技術、材料科學等，對選手的綜合能力要求極高。據介紹，此次競賽包括理論知識考核、故障排查和機械手實操。機械手實操為決賽模塊，需要選手根據任務完成機械手指定動作。
工業機器人操作調整工、服務機器人應用技術、工業機器人應用與維護……已逐漸走進生產生活的移動機器人，也是此次技能大賽重要的比賽項目。記者注意到，服務機器人應用技術賽項決賽內容由特技展示、機器人競速、人臉識別、翻越障礙墻、躲避障礙物、拆除易燃物、人工智能搬運多個模塊組成，旨在考察參賽選手在真實項目環境下對服務機器人應用項目的實踐能力、設計能力和創新能力，以及團隊協作、溝通力、應變力、職業規范等職場素質；工業機器人操作調整工賽項決賽中，要求選手按照要求組裝工業機器人氣路及外部工裝安裝、傳感器的安裝，創建搬運、碼垛、焊接、噴涂、裝配、打磨等機器人工作站或系統的運行程序等；工業機器人應用與維護（學生組）賽項則要求選手按照任務書要求，完成氣路圖或電路圖繪制、工業機器人轉數計數器更新、TCP標定等任務。
青島市第十七屆職業技能大賽競賽現場
數字建造是數字化技術運用到建筑行業的過程。?數字建造（世賽選拔）賽項中一個模塊要求選手依據地理空間網格詳細信息、BEP、墻壁樣式圖、地板樣式圖、建筑平面圖，立面圖，剖面圖和詳圖，完成創建建筑作品集、將地理空間網格協調/鏈接到建筑項目信息模型中、設置項目位置和方向、填寫項目屬性、制作墻和地板樣式、生成建筑模型等內容。
青島市第十七屆職業技能大賽比賽賽場
據了解，本屆大賽增設了工業機器人操作調整工、無人機裝調檢修工、新能源汽車電控系統技術、裝配式建筑施工員、動物疫病防治員、家畜繁殖員、建筑信息模型技術員、嬰幼兒發展引導員、網約車駕駛員、貨車駕駛員、快遞員、水下機器人應用技術等18個賽項，體現了“新質生產力”的“較量”。
“隨著新技術和新興戰略性產業的快速發展，新職業、新技能不斷涌現，對技能人才就業創業提供了新的機遇和挑戰。”青島市人社局職業能力建設處處長蓋磊表示，大賽進一步帶動了青年人學習新技術、新職業、新技能的熱情。
新動能激發新需求
青島地鐵運營有限公司、青建集團股份公司、柳州五菱汽車工業有限公司、鄭州捷安高科股份有限公司、青島寶聯汽車貿易城有限責任公司、青島零零一園林綠化工程有限公司、青島星泉汽車零部件有限公司、中車青島四方機車車輛股份有限公司……
在前不久舉行的青島市第十七屆職業技能大賽暨第二屆山東省職業技能大賽青島市選拔賽（部分賽項）開幕現場，一支由企業組成的現場觀摩團引人注目，企業采取零距離觀摩形式，沉浸式體驗青島市新質生產力的最新發展成果，同時也為校企、人才交流對接做準備。
青島市第十七屆職業技能大賽賽場
“觀摩大賽后，我認為參賽選手專業技能水平高，整體素養是非常好的。”青島臻愛致誠管理咨詢有限公司李滄康復醫療中心負責人張麗平留意到此次大賽設置了健康與社會照護項目，她直言希望借助大賽的平臺找到合適的人才，“中心每年需要數十名康復專業人才，先后與青島市技師學院等多家院校建立了校企合作，希望今后青島學校能開展更多健康與社會照護專業，培養更多的人才服務產業，讓企業能做大做強，學子也能有更多更好的就業機會。”
記者了解到，青島市技師學院自2022年起設置健康服務與管理專業，不到兩年時間，學生就在市級大賽中取得了好成績。
在青島歷屆職業技能大賽中，這種“預訂”優秀選手的場面并不鮮見。有的賽項冠軍剛產生就被青島地鐵、青島海晶化工、海潤自來水等企業“爭搶”。青島市技師學院汽車技術學院汽車維修班學生張同林榮獲了青島市第十四屆職業技能大賽汽車修理工（學生組）狀元。2017年張同林畢業后，受到多家汽車行業企業爭搶，張同林選擇到青島成匯達汽車銷售服務有限公司，由于基本功扎實、實操能力強，很快從車輛故障維修工成長為售后客戶經理。
青島選手在全國第二屆職業技能大賽中取得新突破。
青島市技師學院多年來堅持以賽促教、以賽促學、以賽育人，向社會展示了人才培養的累累碩果。近年來，成功舉辦了全國首屆人工智能應用技術技能大賽，全國物流服務師職業技能競賽全國決賽，第九屆全國家電服務業職業技能競賽全國決賽，第45屆、46屆世界技能大賽網絡安全項目和第46屆世界技能大賽軌道車輛技術項目山東省選拔賽等多項賽事。近三年，全院師生603人次在國家級、省級職業技能競賽中獲得一、二、三等獎。同時，青島市技師學院積極響應國家、省、市產教融合政策，建設區域產教融合實訓基地，開設訂單班、冠名班，實現了學生學習與就業的無縫對接。目前，學院已與中車、海爾、海信、青島港、青島地鐵、奇瑞汽車、藍海集團、魯商集團等400多家央企、名企建立了長期穩定的合作關系，畢業生就業滿意率始終在98%以上。
青島市選手在第二屆全國職業技能大賽取得歷史最好成績。
作為職業教育的“風向標”，年度職業技能大賽引領著職業教育的方向，本年度職業技能大賽通過賽項的設置，將新質生產力的內涵深度融入到職業教育中。
正如《青島市人民政府辦公廳關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》所提出的，推行產教融合培養模式；支持企業與技工院校合作辦學或共建技工教育聯盟（集團）；持續深化青島市“雙元三地”技能人才培養模式；全面推行企業新型學徒制和現代學徒制；建立技能人才繼續教育制度，促進技能人才知識更新與技術創新、工藝改造、產業優化升級要求相適應。
新機制培育新工匠
一技之長，能行天下。大賽激發和孕育能工巧匠，源于這座城市對技能人才的尊崇和禮遇。
青島市自2023年起，將每年的7月26日設立為“青島工匠日”。以城市名義致敬工匠，對于進一步提升工匠人才榮譽感，激勵職工建功立業，加快高技能人才隊伍建設，叫響“青島工匠”品牌，打造“工匠之城”和現代產業先行城市具有重要意義。
“青島工匠日”發布。
精益求精的“工匠精神”始于職業教育。多年來，青島市人力資源和社會保障局緊密圍繞青島市24條產業鏈建強技能人才供應鏈，持續推進技工院校工學一體化培養模式，不斷深化產教融合、校企合作，突出特色專業建設，實施個性化培養機制，打通培養和就業的雙通道，積極探索技工院校高質量特色發展的“青島路徑”，打造技工教育的“青島樣板”，為青島市實體經濟振興培養了大批優秀的實用技能型人才。2024年，19所技工院校在校生達4.39萬人，每年向社會輸送各類技能人才約1萬人。2023年全市技工院校招生人數突破1.8萬人，實現五連增。
備受青睞的“技能明星”出自大賽的磨礪。青島市以職業技能競賽為契機，積極策劃、創新舉辦各項有主題、有質量、有影響力的職業技能競賽活動，促使一批業務過硬、技能精湛的崗位技術能手脫穎而出。通過廣泛深入開展職業技能競賽，已選拔出青島市技術能手3300多人。在政府高度重視與學校用心培養下，青島市選手在第二屆全國職業技能大賽中獲得2銀、1銅的好成績，實現了青島市獎牌零的突破。據統計，自1990年起，青島市每兩年舉辦一屆職業技能大賽，至今已舉辦到第十七屆，2023年，青島市圓滿承辦了首屆山東省職業技能大賽，累計吸引超過33萬名技能人才踴躍參賽，推動了超過310萬人的崗位技能實現顯著提升。
第一屆山東省職業技能大賽青島獲19金。
記者了解到，歷屆青島職業技能大賽的“振超技能大獎”不僅成就了技能明星，更淬煉了金牌品質。“振超技能大獎”得主崔恩鵬自入職中建港航局以來，一直從事BIM技術應用相關工作，先后負責2個高速公路改擴建項目和1個山東省最大單建式甲類人防工程BIM技術應用。他通過BIM技術模擬施工及建模構思，不斷改良工藝流程及設備，整理成果申報國家發明專利1項，實用新型專利8項，為行業創新貢獻力量。他的9項專利在參建項目全部進行了應用，并在公司后續項目中進行推廣，解決了橋梁伸縮縫養護問題、竹節樁灌芯螺旋鋼筋加工問題、氣囊式沉箱出運安全防護問題、基坑支護成孔注漿一體式潛孔鉆施工問題、路面取芯污水濺灑問題等行業技術難題，在項目成本、進度、質量管控中發揮了重要作用。
層出不窮的“能工巧匠”歸于政策的引導。青島先后出臺《關于弘揚工匠精神 打造工匠之城的意見》《關于實施新舊動能轉換技能人才支撐計劃的意見》《青島市產業工人隊伍建設改革五年規劃》《關于進一步提升全市產業工人隊伍技能素質的實施意見》等40余項涉及人才培育、技能提升等方面的利好政策措施。青島實施“人才強青”技能人才培育計劃，對全職引進或自主培養的全國技術能手等“大師級”高技能人才，給予60萬元至200萬元一次性補貼；對優秀專業技術和高技能人才，一次性給予2萬元的市政府津貼獎勵和市政府特聘專家獎勵。青島從鼓勵企業將自主評價結果與薪酬待遇掛鉤，到深入推行“學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師”八級工制度，推動企業打造了具有自身特色的“引才、育才、用才、留才、評才”的高技能人才成長“全鏈條”。
“青島市技能勞動者已達168.9萬人，高技能人才超過59.5萬人，占技能人才的比例達到35.22%，技能人才總量、高技能人才占比等指標遙遙領先，居全省首位。”蓋磊表示，面對新時代的新形勢、新要求，青島市將不斷大力弘揚“工匠精神”，加強技能人才隊伍建設，堅持靶向施策、多措并舉，做好人才發展制度保障，健全暢通人才職業技能等級制度，深化技能人才評價改革，重視、發掘和培養各類技能人才，不斷優化技能人才發展大環境，讓技能人才有“里子”更有“面子”，讓“技行天下，能創未來”得到社會更廣泛的認可，形成濃厚尊重技能、崇尚技能的社會氛圍，激勵更多人才走科技創新成才、技術技能報國之路。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：王海山
請輸入驗證碼