11月7日，青島市家政企業進校園崗位對接專場見面會在青島職業技術學院舉辦。此次活動旨在活躍家政服務就業市場氛圍，吸引更多青年人才進入家政行業，促使他們高質量充分就業。
據統計，目前我國家政服務從業人員仍存在高達2000萬人的缺口。依照全國每萬人約200名家政服務人員匡算，青島市大約需要家政服務人員20萬名。目前從業人員總體規模偏小，近50%從業人員來自外地，農村靈活務工人員占多數。同時，行業對人才的標準也在提高，復合型家政人才成為稀缺資源。
“當前，高質量家政服務供給不足，據不完全統計，我市30歲以下從業人員占比只有9%，且初中及以下文化程度的超過60%，這成為制約行業發展的一個瓶頸?！鼻鄭u市公共就業和人才服務中心副主任劉愛榮認為，越來越多年輕、高學歷從業者的加入，有望為這一問題帶來“新解”。
此次見面會邀請了山東紫荊醫療護理有限公司、青島市愛心大姐服務有限公司等6家單位現場“點對點”招聘育嬰員，崗位薪酬普遍在6000元/月左右，部分崗位可達萬元/月以上。前期，青島市人力資源和社會保障局充分發揮政校企紐帶作用，摸清崗位和求職需求，對畢業生和企業需求進行“雙向對接”，最大限度提高活動的人崗適配精度。其中，青島職業技術學院與愛心大姐、紫荊護理簽訂實習和崗位校企合作協議，企業為提供學生實訓工作崗位，并指派實訓指導教師對實習實訓學生進行指導，優先選擇學校優秀畢業生到企業就業。青島職業技術學院副院長劉宏表示：“社會整體認知在逐步轉變。如今，我們的就業指導也不斷更新，希望社會給予年輕人就業更多的包容和鼓勵。”
對接會上，育嬰企業有關負責人為同學們詳細介紹了企業概況、企業文化、崗位需求、育嬰工作發展前景。現場同學認真聽講并積極與企業招聘負責人交流互動，現場氣氛活躍。通過對接，同學們對職業發展和生涯規劃有了進一步認識，不少同學對這些崗位表現出了濃厚的興趣。
活動還邀請育嬰員苗雪作報告并進行技能展示，與師生們面對面分享她在職業發展過程中的心得體會和對育嬰工作的理解，激勵同學們在學業和工作上追求卓越，不斷進步。
“我們此次設置了育嬰員等多個崗位，不少學生前來投簡歷?！睋綎|紫荊醫療護理有限公司總經理魏怡介紹，現代家庭對于生活品質的追求日益提升，家政服務不僅僅是簡單的打掃衛生、洗衣做飯，而是涵蓋了育嬰、月嫂等多個細分領域。目前，高端月嫂供需兩旺，高端育嬰師則是相對短缺，亟需補充新的力量，年齡在30歲至40歲之間的人員最受雇主青睞。
“年輕人的擇業觀和勞動觀正在逐步突破傳統職業的束縛，他們更加愿意去挖掘新興市場的需求。我們將向高校和學子們大力宣傳青島市家政服務業政策，積極推介崗位，為學生提供優質的實習、就業機會，幫助學生樹立科學的就業觀和擇業觀。”劉愛榮表示。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：林紅
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