今年以來，青島市市南區審計局黨組高度重視青年審計干部隊伍建設，以開展審計機關“隊伍建設年”為契機，通過“三抓三促”著力打造“能查能說能寫”的高素質復合型青年審計隊伍，不斷夯實青年審計人才基礎。
抓優隊伍，促履職擔當。市南區審計局結合自身干部隊伍實際，動態完善審計干部梯次結構。業務骨干發揮“引擎功能”，在理想信念培養、理論知識學習、審計項目實踐上做好青年審計干部“傳幫帶”。青年干部發揮“尖兵作用”，積極參與重點項目審計一線工作，進一步增強發現問題能力和揭示問題、提出意見建議的擔當責任意識。目前，市南區審計局在職干部職工平均年齡32歲，目前正在實施的16個審計項目中由“90”后擔任主審或審計組長的項目7個，占比43.75%。
抓實能力，促強本固基。一方面落實“以干代訓”任務，借助紀檢監察、巡察和上級審計項目平臺，在實踐中鍛造“真本領”、提升“軟實力”、錘煉“硬作風”。上半年，派出35歲以下審計干部10人，參加省委巡視、省廳相關審計項目等工作。另一方面開展“以訓促審”工作，通過集體學習、專題培訓、主題沙龍等形式，加強青年審計干部理論知識學習和實踐經驗分享。今年以來，開展集體學習12次、專題培訓3次，舉辦經驗分享沙龍4次。
抓嚴作風，促正風肅紀。一方面強化作風建設，強化制度剛性，加強青年審計隊伍建設，重視審計廉政風險點排查，堅決防止“燈下黑”。另一方面強化鼓勵激勵，對苦干實干、成績突出的年輕干部加大選拔任用、評先樹優、關心關愛力度。今年以來，2名“80”后、1名“90”后通過競聘上崗的方式實現職稱晉升，1名“90后”入選市南區2024年一季度打頭陣當先鋒“英雄榜”。
青島財經日報/首頁新聞記者 劉栩 通訊員 李浩
責任編輯：林紅
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