今年以來，城商行高管人事變動格局呈現(xiàn)顯著動態(tài)變化。一方面，年輕高管上任漸成趨勢，眾多 70 后、80 后擔綱重任，步入核心管理層，為銀行注入創(chuàng)新活力，應對諸如房地產不良貸款、成本收入比失衡、資本補充需求等棘手難題。另一方面，外部調任人員增多，來源廣泛，不乏大行老將與監(jiān)管資深人士。
記者根據國家金融監(jiān)管總局的人事任免批復和銀行官方公告等不完全梳理，今年年內，大約有15家城商行的董事長職位有變動，大約有13家城商行迎來了新任行長。
年輕高管擔重任
今年出現(xiàn)了更明顯的高管年輕化趨勢，70后甚至80后逐漸走上管理崗位。年輕高管出現(xiàn)在銀行管理層，一方面以“新鮮血液”助力著銀行數字化轉型和業(yè)務創(chuàng)新；另一方面，年輕高管也承擔著帶領城商行突破經營困境，甚至“逆風翻盤”的重擔。
在今年獲得國家金融監(jiān)管總局任職批復的城商行高管中，威海銀行行長張文斌出生于1983年，今年僅41歲。無錫銀行行長陳紅梅出生于1977年，今年也不到50歲。常熟銀行的新任董事長薛文為1974年生，行長包劍則出生于1981年。經記者不完全統(tǒng)計，年內大約有10余名70后、80后進入城商行管理層，擔任董事長、行長等要職。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年迎來高管人事變動的多家銀行都面臨著較為棘手的難題。威海銀行和鄭州銀行存在房地產領域較高的不良貸款率壓力，兩家城商行的房地產業(yè)不良率遠高于其他領域的不良率。
威海銀行中期財報顯示，今年上半年房地產業(yè)的不良貸款金額為4.01億元，不良貸款率為5.56％。相較于去年末，威海銀行的房地產不良貸款金額增加了1.24億元，房地產不良貸款率增加了1.62％。鄭州銀行中期報顯示，截至6月末，該行房地產業(yè)的不良金額為19.84億元，房地產業(yè)貸款不良率為6.86％。相較于去年末，增加了0.38個百分點。
山西銀行李穎耀、長沙銀行行長張曼和東莞銀行行長謝勇維都出生于1972年，謝勇維和李穎耀分別于4月17日和10月25日獲得國家金融監(jiān)管總局的任職批復，長沙銀行則于今年9月14日發(fā)布公告稱同意聘任張曼為本行行長，其任職資格待監(jiān)管局核準。
山西銀行財報披露，2021年至2023年，該行的成本收入比分別為61.1%、81.53%、80.87%，而2023年市場利率定價自律機制發(fā)布的《合格審慎評估實施辦法 (2023 年修訂版)》規(guī)定，銀行業(yè)存款類金融機構的成本收入比滿分標準應不超過35%。
聯(lián)合資信評估在長沙銀行2024年的評級報告中指出，該行業(yè)務增速較快對資本消耗明顯，未來核心一級資本面臨一定補充壓力。據企業(yè)預警通數據，在今年三季報披露核心一級資本充足率的87家城商行中，長沙銀行該項指標排列第30名，為9.93％。
東莞銀行則在今年被爆IPO中止，自2008年該行申請上市，至今已有16年未完成。據深圳證交所9月30日披露的信息，東莞銀行IPO申請文件中記錄的財務資料已過有效期，需要補充提交。
可見，三位行長各自都承擔著重任。整體來看，上述城商行在房地產業(yè)的高不良率、高成本收入比、核心資本壓力等，背后深層原因還是離不開在房地產行業(yè)走弱，利率下行、息差承壓的大環(huán)境下，銀行營收下滑，利潤增長乏力等難題。
值得注意的是，多位新上任的70后高管，在所就職的銀行內都有近十年的工作經驗，他們成長于該家銀行，了解該行的業(yè)務路徑和發(fā)展情況，而后反哺于此，比如張文斌在威海銀行有超過15年的工作經驗，謝勇維自1999年加入東莞銀行，至今已在該行工作了25年。整體來看，部分城商行延續(xù)了傳統(tǒng)的管理層晉升模式，即從現(xiàn)有管理團隊中提拔高管。這既體現(xiàn)了對銀行內部治理穩(wěn)定性的重視，同時也反映了對現(xiàn)有高管團隊的信任。
外部調任多有大行、監(jiān)管工作經驗
高管年輕化是一方面，另一方面，也有一些城商行選擇從外部調任人員來擔任高管職位。10月30日，貴州銀行發(fā)布公告稱，該行董事會決定聘任吳帆為行長，吳帆的任職資格尚待國家金融監(jiān)管總局核準。公開信息顯示，吳帆出生于1968年，自1992年7月至2013年3月，她在中國建設銀行已經工作了超過20年，在建行貴州省分行一度做到部門總經理、支行行長等職位。2013年加入貴州銀行后，吳帆曾先后擔任市場總監(jiān)、副行長等職務。梳理吳帆的過往履職經歷，其在建行貴州省分行有超過5年的時間負責銀行的國際業(yè)務、公司業(yè)務等。
貴州銀行財報顯示，該行上半年利息凈收入占比72.77%，手續(xù)費及傭金凈收入占比僅 有3.46%。截至12 月 11 日 10時41分，貴州銀行股價為 1.26 港元/股，較發(fā)行價下跌了1.22 港元，跌幅達 49.19%。可見，貴州銀行急需在業(yè)務上進行多元拓展，扭轉收入來源過度依賴利息的局面，從而抵御市場利率波動和信貸業(yè)務下滑對銀行盈利的沖擊。吳帆在建行的業(yè)務工作經驗，或許能為貴州銀行找到新的“出路”。
廣州銀行在今年11月13日迎來了新任董事長李大龍，公開信息顯示，李大龍自2009 年9月起進入中國農業(yè)銀行工作，曾先后擔任農行深圳分行支行副行長、農行澳門分行副行長等。2021年10月至今年出任廣州銀行董事長前，李大龍擔任農行廣東省分行副行長，同時兼任農行廣州市分行行長。整體看來，李大龍已在農行積累了15年工作經驗。
楊秀明于今年2月被選舉為重慶銀行董事長，其任職資格于今年3月獲得國家金融監(jiān)管總局的核準，楊秀明也是中國農業(yè)銀行的“老將”，自1994年加入農行至2023年底，楊秀明已在農行系統(tǒng)工作了近30年。
除了外部調任有多年大行工作經驗的高管，一些城商行也傾向于在央行或金融監(jiān)管系統(tǒng)有多年任職履歷的人選。
南京銀行董事長謝寧在今年2月獲得國家金融監(jiān)管總局的任職批復，公開信息顯示，謝寧在2000年左右就進入中國人民銀行南京分行貨幣信貸管理處工作，到2023年擔任中國人民銀行江蘇省分行黨委委員、副行長，謝寧已經在央行系統(tǒng)工作超過了20年。
寧夏銀行董事長吳瓊也有類似的工作履歷，今年7月，吳瓊獲批董事長任職資格。此前，吳瓊在寧夏回族自治區(qū)金融管理辦公室、寧夏回族自治區(qū)金融工作辦公室、寧夏回族自治區(qū)地方金融監(jiān)督管理局等監(jiān)管系統(tǒng)有過20余年工作經歷。
綜合來看，城商行外部調入的“老將”們，多在國有大行、頭部股份制銀行、央行和金融監(jiān)管系統(tǒng)等，有過長期的管理工作經驗。外部調任高管，也反映了部分城商行希望能夠從外部引入人員、管理和資源的支持。（見習記者 林秋彤）
來源：21世紀經濟報道
責任編輯：林紅
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