最甜不過家鄉水，最美不過桑梓土。為增強青島籍學子回青就業意愿，吸引更多青年人才畢業后投身家鄉建設，自2022年開始，青島市連續舉辦“青雁歸巢”寒暑假系列活動，以政策引力、鄉情紐帶、發展機遇為支點，撬動青島生源大學生畢業后返鄉就業創業。3年多的時光，全市各級人社部門共舉辦寒暑假系列活動270余場，吸引10萬名學生參與。
夯實“歸巢根基”
崗位是“真底氣”，就業是“硬道理”。針對青年人才“近鄉情更怯”的躊躇與“何處覓歸舟”的迷惘，青島市人社部門搶抓寒暑假學子歸鄉、就業實習需求旺盛的關鍵窗口，集中推出一批匹配精度高、發展潛力足的優質崗位。3年來共摸排全市3900余家（次）用人單位，累計發布12.9萬個（次）就業和實習崗位需求，為有意回青來青就業的青年人才提供了更加寬廣的選擇空間。
2025年，“青雁歸巢”寒暑假系列活動新增“職涯試煉”實習活動與“學·企面對面”座談會，聯合賽輪集團、保利物業等企業提供218個高質量實習崗位，通過“實戰體驗+行業解析”雙路徑，幫助學子提前規劃職業方向。
激活“歸巢磁極”
過去3年，“青雁歸巢”寒暑假系列活動完成了從單一招聘會為主到立體化人才招引品牌的華麗升級，成功搭建起“產業需求”與“人才供給”精準對接的高效橋梁，為產業發展與人才成長創造了共贏機遇。
為增強人才與城市黏性，活動創新研學路線，組織“歸巢”學子深入島城重點產業。如聚焦新型顯示、智能制造裝備等多條重點產業鏈，采用主題推介、現場探訪相結合的方式，帶領人才沉浸式體驗京東方光電科技產業園、浪潮產業園、國際航運中心等重點產業園區，讓人才們直觀感受島城產業發展的實力與活力，助力其更好地將自身職業發展與城市產業需求相融合。
此外，青島市聘任國內重點高校老師、優秀學子為引才大使，通過講述和分享島城在人才政策、發展機遇、城市文化等方面的優勢，生動地講好島城“引才故事”，不斷延展人才“朋友圈”。截至目前，已有200余位優秀人士被認定為青島市“校園青年引才大使”，其影響力已輻射國內外30余地市的100余所高校，為島城廣納賢才鋪就了一條廣闊道路。
培育“歸巢沃土”
“青雁歸巢”不僅是一場人才招引活動，更成為青年與城市價值共振的生動實踐。每當寒假開啟，青島市人社部門都會向青島籍大學生發出一封飽含深情的“家書”，全面推介城市產業環境及人才政策，傳遞對在外求學青島籍學子的關心和殷殷期望。
此外，活動組織學子參觀家鄉歷史遺址、博物館、藝術館等，通過實地考察、專家講解、互動體驗等方式，深入了解家鄉的歷史脈絡、文化特色和藝術瑰寶，增強對本土文化的自豪感和認同感。如，西海岸新區開展“融入新區”體驗日、“產業新區”開放日；城陽區組織青年學子走進鑫復盛非遺博物館；平度市組織青年聯誼會；萊西市開展“莘莘學子紅色教育基地一日行”活動等，搭建人才與家鄉雙向奔赴的聯通平臺，促進產業鏈與人才鏈的有機融合。
從“雁南飛”到“鳳還巢”，從“走出去”覓才到“請回來”攏才，“青雁歸巢”活動3年歷程書寫著新時代人才與城市共同成長的生動篇章。站在新起點，青島將持續升級“歸巢”計劃，打造青年友好型城市樣板，讓更多“青雁”在故鄉的熱土上振翅高飛，共同繪就“此心安處是吾鄉”的美好畫卷。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：李頡
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