2月21日，由青島市人力資源和社會保障局舉辦的全市人力資源服務機構勞動爭議預防調(diào)解業(yè)務培訓動員會暨首期培訓班在青島市創(chuàng)業(yè)總部舉行，標志著全市人力資源服務機構勞動爭議預防調(diào)解業(yè)務系列培訓工程正式開啟，來自64家人力資源服務機構的112名學員參加了首期培訓。
據(jù)悉，該培訓工程計劃用時一年，通過市及區(qū)（市）聯(lián)合舉辦30期現(xiàn)場授課，對全市近400家規(guī)模以上人力資源服務機構進行全覆蓋培訓，培訓內(nèi)容涵蓋勞動爭議處理業(yè)務的全部領域。同時，支持人力資源服務機構派員到仲裁院以書記員或調(diào)解輔助人員身份進行業(yè)務實訓，通過多形式學習鍛煉，增強勞動爭議處理業(yè)務能力和水平，最終在全市人力資源服務機構中培養(yǎng)一支1000人左右的勞動爭議預防調(diào)解專業(yè)人才隊伍，鍛造一股強大的勞動爭議市場化治理力量。
近年來，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和深刻變革，青島市勞動關系領域矛盾更趨復雜多變，勞動爭議快速增長，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營和社會和諧穩(wěn)定造成了較大影響，勞動爭議治理任務面臨更加嚴峻的形勢。為進一步加強源頭治理，推動關口前移，青島市人力資源和社會保障局近期制定了《關于支持人力資源服務機構加強勞動爭議預防調(diào)解服務若干措施的通知》，出臺“四大支持”政策，充分發(fā)揮人力資源服務機構專業(yè)化和服務眾多市場主體的優(yōu)勢，通過市場引領、業(yè)務賦能和政策支持，促進人力資源服務機構開展市場化預防調(diào)解服務，形成人力資源服務機構、市場用工主體和勞動爭議社會治理的多贏局面。
“支持人力資源服務機構開展勞動爭議預防調(diào)解服務是我們探索勞動爭議現(xiàn)代化治理的重要嘗試，也是我們對人力資源服務機構的莊嚴承諾。”青島市人力資源和社會保障局相關負責人介紹說，“下一步，我們將不遺余力地為人力資源服務機構開展業(yè)務提供幫助和政策賦能，積極實踐，勇于探索，為我市勞動爭議市場化治理貢獻智慧和力量。”
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓 通訊員 徐瑋瑋
責任編輯：李頡
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