2025年春節(jié)，中國人工智能大模型DeepSeek在全球引發(fā)轟動。DeepSeek的崛起也讓相關領域的人才在這個春招季炙手可熱。春招首周，人工智能工程師的求職增速位居職業(yè)榜首，很多公司甚至開出高薪全球招聘。
正在籌備中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大會”上，將有800多家企業(yè)釋放出超過2萬個招聘崗位，人工智能算法工程師、機器人控制工程師等新職業(yè)的需求明顯增多，而且紛紛開出高薪。
浙江省杭州市人才管理服務中心工作人員 趙鈺琦：我大致統(tǒng)計了一下，包含人工智能算法智能相關的崗位，800多家企業(yè)里面有1/5的企業(yè)都會有這樣的崗位需求，2萬多個崗位大概有1/10，也就是2000個以上的崗位都是面向人工智能相關的算法工程師。
今年年初，6家處于新技術領域前沿、在業(yè)內(nèi)具有影響力的“科技新貴”在杭州崛起，也使得杭州成為不少人才心馳神往的高地?！傲↓垺敝坏囊患移髽I(yè)，專注于人形機器人、四足機器人，他們春招計劃的重中之重是技術研發(fā)人才。
杭州云深處科技有限公司人力資源總監(jiān) 杜軻：我們預計招聘規(guī)模在三四十個人左右，歡迎人工智能算法的人才能加入我們，這是我們今年最大的一個重點。
另外一家做空間智能平臺的企業(yè)，計劃招募約30位全球高精尖校園人才，共同探索前沿空間智能技術，提供含期權最高百萬級的薪酬待遇，消息發(fā)出不到三天時間，公司就收到了上百份的簡歷。
杭州群核信息技術有限公司人力資源服務經(jīng)理 江景：我們這次給到了具有競爭力的薪酬，同時針對頂尖人才，我們也推出了星核計劃訓練營，由我們公司創(chuàng)始人、首席科學家直接帶隊，帶領這些人才一起參與到我們的核心戰(zhàn)略項目當中。
連日來，人工智能公司深度求索DeepSeek為持續(xù)升溫的人工智能技術掀起浪潮，旺盛的需求使相關專業(yè)人才變得炙手可熱，人工智能領域正呈現(xiàn)數(shù)百萬級的人才缺口。江蘇蘇州一家企業(yè)專做知識產(chǎn)權、科技創(chuàng)新數(shù)據(jù)等信息服務，他們目前在全球擁有超15000家客戶。春節(jié)假期后，企業(yè)快速接入DeepSeek-R1大模型，搶得先機。
眼下，企業(yè)在蘇州、上海以及新加坡?lián)碛?50人左右的研發(fā)團隊，校招、內(nèi)部培養(yǎng)等也都在持續(xù)推進，但精通底層算法的數(shù)據(jù)工程師等人才目前存在巨大的缺口。
在蘇州，一家大模型對話式人工智能平臺型企業(yè)，在春節(jié)假期后第一天就完成了DeepSeek的部署，兩天之內(nèi)上線多家車廠的系統(tǒng)，提升車載智能座艙的人機對話體驗。同樣，這家企業(yè)也面臨人工智能人才的巨大缺口。他們目前擁有900人左右的團隊，其中近七成的研發(fā)人員，這樣的人員配比依舊滿足不了客戶需求。
思必馳科技股份有限公司 首席科學家 俞凱：之前主要是中文，有一點英文，現(xiàn)在要有20多個語種，這就缺乏很多的人才，既有把這些語種擴展出去的算法人才，又需要語言方面的一些人才，還需要更多的工程型的產(chǎn)品開發(fā)人才、測試人才等。
另一家企業(yè)，主要從事機器視覺檢測設備、智能制造產(chǎn)線的研發(fā)設計等。他們在創(chuàng)立之初，還曾采用傳統(tǒng)算法，但人工智能算法的引入極大提升了效率。同時這種改變也大大轉(zhuǎn)變了企業(yè)的人才招引方向。
他們通過校招、校企合作、網(wǎng)絡招聘，三位一體的模式加快人工智能團隊的構建，但效果并不理想，目前也只有近50人參與人工智能算法研發(fā)，與企業(yè)的需求目標相差甚遠。
人才的集聚，不僅依賴企業(yè)自身的鍛煉和培養(yǎng)，也離不開當?shù)卣闹С帧＝衲昴瓿?，在蘇州市“人工智能+”創(chuàng)新發(fā)展推進大會上，《蘇州市支持人工智能領域人才發(fā)展的若干措施》重磅發(fā)布，圍繞人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、服務等方面集成推出9條針對性舉措。
新技術、新動能正在催生就業(yè)新空間。但是目前人才培養(yǎng)體系與市場實際需求之間確實存在著一定結(jié)構性矛盾，需要構建起人才、場景與商業(yè)價值之間的高效閉環(huán)，在競爭激烈的人工智能時代真正搶占先機，拔得頭籌。
來源：央視財經(jīng)
責任編輯：王海山
請輸入驗證碼