當家電智能工廠勾勒出數字經濟的弧線，當海洋實驗室點亮探秘深藍的微光，青島早已將“產才融合”寫入了城市基因。2025年，青島市主動順應新質生產力發展需求，錨定“10+1”產業發展主線，持續加力開展青島“招才引智名校行”活動。在“名校行”專列蓄勢待發之際，青島市已備好了三把“金鑰匙”，即將開啟一場“產業與智慧深度鏈接”的未來之約。
備好“引才密鑰” 繪制產才融合“路線圖”
產業是推動城市高質量發展的核心引擎，人才是實現產業結構優化升級的源頭活水。今年年初，全市各級人社部門面向200余家重點單位開展了2025年人才需求調查，首批征集崗位244個、人才需求5000余個，涵蓋了信息技術、人工智能、智能裝備等眾多領域。
“我們綜合考量高校優勢學科專業、用人單位崗位需求和省外地區、高校來青就業人數等多方面因素，統籌規劃今年青島‘招才引智名校行’活動路線。”青島市人力資源和社會保障局相關負責人表示。
據悉，從3月份起，青島市將陸續前往北京、西安、哈爾濱、南京、武漢、長沙等15個省外城市以及部分省內城市，深入北京大學、西安交通大學、哈爾濱工程大學等30余所國內知名高校，以最大的誠意招引青年人才來青發展。
作為省外來青就業畢業生人數最多的區域，東北三省是近年來“名校行”活動的必經“打卡地”。2025年青島“招才引智名校行”活動將前往吉林大學、東北大學等高校，舉辦“新一代信息技術、綠色能源”等產業專場，為新質生產力發展鎖定一批優秀青年人才；西安市高等教育資源豐富，擁有較多著名的高等學府和科研機構，青島市人社部門將帶領企業赴西安交通大學、西北工業大學等4所高校，舉辦“人工智能”和“智能網聯新能源汽車”等產業專場。
青島豪江智能科技股份有限公司人事經理李婷表示：“‘名校行’活動作為企業與高校之間的橋梁，為我們企業延攬了眾多專業素養過硬、創新思維活躍的高校畢業生。希望今年能夠繼續吸引優秀研發人才，為企業發展注入新的活力與創造力。”
今年，青島市還將首次前往河北工業大學、燕山大學，為企業與河北高校學子提供更為“親密”的接觸平臺；同時，開辟內蒙古專線，走進內蒙古大學、內蒙古工業大學、內蒙古農業大學，迎接來自呼和浩特的“草原英才”，進一步為產業發展注入新鮮血液。
備好“聚才密鑰” 擦亮校地合作“金招牌”
作為一場城市間的“人才爭奪戰”，如何以“名校行”活動為媒，打造人才招引“金字招牌”，從而把高素質實用人才吸引過來、集聚起來，成為人社部門謀篇布局的關鍵。
為做好前期預熱，在每場“名校行”活動開啟前，青島市依托高校網站、高校公眾號、新聞媒體等渠道，廣泛宣傳引才優惠政策，發布契合高校學科特色的崗位需求，促進人才與崗位的高效對接。“青年學子可提前關注我市人才政策，了解崗位信息，深度參與到現場招聘活動之中，在精準匹配中實現個人職業理想與城市產業發展的同頻共振。”青島市人力資源和社會保障局相關負責人表示。
據悉，每場“名校行”活動精心構筑了“四個一”核心板塊，即舉辦一場校園招聘會，在每所高校組織不少于20家優質用人單位參與對接活動；開展一輪企業推介，邀請不少于3家用人單位進行企業推介，適時融入城市人才發展環境推介；召開一次校企座談會，搭建起用人單位與高校產學研交流合作平臺；推進一次實習對接，發動本市企業與高校開展實習洽談，組織高校學子來青參與實習。
以才引才、以才聚才，已成為各地廣攬英才的重要途徑。依托“名校行”活動，青島市將新招募100余名山東籍有意來青的優秀青年學子，擔任“青島市校園青年引才大使”，當好青島人才工作“代言人”，多渠道、多途徑宣傳青島城市品牌、人才政策和用人需求，不斷擴大人才“朋友圈”。
備好“留才密鑰” 打造留青發展“強磁場”
青島不是在尋找過客，而是在邀請未來產城融合的執筆人。因此，如何吸引并留住人才，成為擺在青島招才引智工作面前的又一重要課題。
近年來，青島市持續優化人才發展環境，聚焦青年人才來青創新創業推出一系列政策舉措。對來青就業創業的博士、碩士和本科畢業生分別按照每人每月1200元、800元、500元標準發放最長36個月的住房補貼；對在本市行政區域內購買唯一商品住宅的研究生，按照博士每人15萬元、碩士每人10萬元的標準發放一次性安家費；同時，為符合條件的博士、碩士研究生分別按照每人10萬元、5萬元標準發放購房券。
此外，為助力高校學子在踏入職場前積累豐富閱歷，同時也為企業發展搶挖“后備力量”，青島市積極探索“青才實訓”前置引才模式，廣泛組織學子參加實習，對符合相關條件在青實習的碩士和博士研究生，每人每月發放3000元、累計最長發放3個月的實習生活補貼。
青島正在充分釋放對人才的“磁場效應”，期待各類人才在這片充滿活力的熱土上施展才華、大顯身手，以智慧與力量為青島的高質量發展持續賦能，共同奔赴美好未來。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：林紅
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