4月24日，記者從青島市人力資源和社會保障局新聞發(fā)布會上獲悉，一季度，全市人社系統(tǒng)抓緊抓細抓實促進高質量充分就業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、優(yōu)化營商環(huán)境等年度重點任務，努力推動穩(wěn)就業(yè)、提技能、促增收、防風險，積極解決人民群眾急難愁盼問題，各項工作取得階段性成效。其中，全市建立年金企業(yè)3114家，占全省46.7%，基金規(guī)模突破百億元。下一步，青島市將進一步放寬企業(yè)（人才）年金建立條件。
一季度青島市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7.83萬人
青島市在全省率先出臺促進高質量充分就業(yè)25項措施，推動出臺促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)免租金住宿保障及新一輪社保補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等政策。舉辦“沿黃九省區(qū)勞務協(xié)作發(fā)展交流暨2025年山東省春風行動推進活動”，組織全國城市聯(lián)合招聘、專場招聘等各類招聘活動245場，服務企業(yè)1.2萬余家，發(fā)布崗位需求17萬個。深入推進就業(yè)見習萬崗募集計劃，在西海岸新區(qū)試點打造全省黃河流域青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。組織2025屆高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募，發(fā)布“百校千企”人才對接活動崗位需求3672個。
青島市以創(chuàng)業(yè)賦能中心為載體，組建創(chuàng)業(yè)服務專員隊伍，開通創(chuàng)業(yè)服務熱線，構建“一個平臺、一部熱線、一支隊伍”全流程、多層次、全方位創(chuàng)業(yè)服務模式，開展“青創(chuàng)四季”系列創(chuàng)業(yè)服務活動43場次。深入實施“就享家”樂業(yè)服務站擴容行動，全市累計建成369個基層服務站。一季度，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7.83萬人，同比增長12.34%。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3.05萬人。
據(jù)介紹，青島市人社局擬于二季度啟動“創(chuàng)業(yè)陪跑”行動，將聯(lián)合發(fā)改、科技、工信等部門，圍繞落實青島市加快構建“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，以青島市創(chuàng)業(yè)賦能中心、高能級創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)等為依托，組建創(chuàng)業(yè)導師隊伍和創(chuàng)業(yè)服務專員隊伍，打造創(chuàng)業(yè)陪跑空間，實施全過程接力陪跑，力爭培育一批高新技術企業(yè)、“專精特新”等優(yōu)質企業(yè)。為更好地吸引、遴選、培育有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)質項目，青島市人社局還將在5月份啟動2025年“創(chuàng)·在青島”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，重點面向新一代信息技術和人工智能、生命健康、綠色能源、高端化工與新材料四大產(chǎn)業(yè)賽道，設置青島、南京、西安、成都四大賽區(qū)，深入高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等，輻射全國招引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，搶占人才先機。
個人養(yǎng)老金累計開戶219萬戶
青島市聚焦新增就業(yè)、農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)群體，深入實施全民參保計劃，持續(xù)推進“全民參保·福暖萬家”工程，不斷優(yōu)化基本養(yǎng)老保險參保結構，提升參保擴面質量。截至一季度末，全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到864.03萬人，其中，企業(yè)職工養(yǎng)老保險新增參保3.21萬人。
青島市穩(wěn)妥推進延遲退休改革落地見效，全市開展延退政策培訓45場，參加培訓人員3000余人次，職工退休業(yè)務辦理平穩(wěn)有序。著力推進企業(yè)（人才）年金擴面提質，全市建立年金企業(yè)3114家，占全省46.7%，基金規(guī)模突破百億元。全面實施個人養(yǎng)老金制度，個人養(yǎng)老金累計開戶219萬戶，比試點期間增加33萬戶，繳存金額增長57.5%。新型工傷保障制度首次列入市辦實事，全市共有1971家企業(yè)、18.5萬人參加補充工傷保險，411名工傷失能者享受傷養(yǎng)服務。青島市獲批省勞動能力鑒定“便捷辦”試點城市，在全省率先開展工傷鑒定專家門診預約制。優(yōu)化推進社保參保、企業(yè)職工退休、社?？ň用穹盏榷鄠€“一件事”服務，啟動2025年社保卡惠民服務系列活動。
據(jù)介紹，青島市將進一步放寬企業(yè)（人才）年金建立條件，將符合用人單位發(fā)展需求的骨干管理人員、核心技術人員等納入人才年金參加人員范圍。同時，對民營企業(yè)、外資企業(yè)和社會組織、律師事務所、會計師事務所、有雇工的個體工商戶等用人單位，其企業(yè)年金方案可在履行單位內部決策程序后，通過公示形式告知職工，公示期滿無異議的，可按規(guī)定建立企業(yè)年金。通過建立企業(yè)（人才）年金制度，不僅能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，還能享受稅收優(yōu)惠政策，調動職工積極性，提升企業(yè)凝聚力。
引進首次來青青年人才2.38萬人
青島市出臺強化人才支撐引領、賦能創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系建設14項創(chuàng)新舉措。赴吉林大學、鄭州大學、山西大學等8所高校開展“招才引智名校行”活動，累計發(fā)布崗位7000余個（次）。組織“高校學子看家鄉(xiāng)”暨“青雁歸巢”寒假系列活動48場，參與學生7800余人（次）。實施加快博士后人才集聚推動高質量發(fā)展十大行動，推動出臺青島博士后工作白皮書，積極籌辦2025年中國?山東博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“人才招引賽”。
青島市出臺新一輪新型學徒制“金藍領”培訓政策，確定130個職業(yè)（工種）培養(yǎng)目錄。開展職業(yè)技能等級認定10028人次，取得證書8775人次，評聘特級技師、首席技師16人。青島市技能勞動者總量增至173.4萬人，其中高技能人才62.2萬人，10名高技能人才榮獲2025年度“齊魯首席技師”稱號。一季度，全市引育各類人才5.43萬人。引進首次來青青年人才2.38萬人。全市規(guī)上人力資源機構營收66.7億元、增速22.1%，占全市服務業(yè)營收10.2%、增長貢獻率20.3%。
下一步，青島市將實施企業(yè)人才保障行動，緊密對接“10+1”重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，實施就業(yè)服務保障計劃、重點項目引才計劃、產(chǎn)才融合發(fā)展計劃、高端人才引進計劃，開展“人力資源+”專項對接活動，實現(xiàn)精準引才、精準服務，為重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)做好用工保障。實施產(chǎn)教融合育才行動，強化產(chǎn)業(yè)技能人才培育、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、企業(yè)職業(yè)技能提升培訓，支持技工院校與“10+1”重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)合作，全年開展繼續(xù)教育培訓30萬人次，推出100個以上專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓項目。實施人才評價激勵行動，推進企業(yè)技能人才自主評價，持續(xù)深化職稱制度改革，積極推行按薪定才，落實高層次人才收入分配激勵機制，鼓勵“10+1”重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)、社會團體開展社會培訓評價，全年開展人才評價2.6萬人次。實施平臺建設支撐行動，鼓勵搭建技術創(chuàng)新平臺、人才招引平臺、實習見習平臺，支持設立博士后站（基地）、省級專家服務基地、技師工作站等，高質量舉辦“青雁歸巢”“名校行”“博士行”“藍洽會”等引才活動。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：王海山
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