5月26日，由青島市人力資源和社會保障局、青島大學聯合舉辦的醫養機構進校園活動成功舉辦，近30家用人單位“組團”進高校搶人才，此次活動旨在為企業和畢業生架橋搭臺，促進高校人才培養與行業需求精準鏈接，推動全市家政服務業高質量發展和高校畢業生高質量充分就業。
近年來，我國人口老齡化進程明顯加快，銀發經濟蓬勃興起，醫養結合服務需求激增。“目前兼具醫療護理與康養服務能力的復合型人才缺口明顯，家政服務行業迫切需要更多年輕力量的加入。”青島市公共就業和人才服務中心黨委委員華慧表示。
參與此次招聘活動的近30家用人單位，既有知名企業康養事業機構，也有綜合類醫院的康養服務中心，發布的人才需求共300余個，涵蓋養老管家、理療師、照護師、康復醫師等高端崗位。記者在現場看到，醫養行業薪酬體系呈現多元化結構，多數崗位薪酬都在5000元/月以上，部分康復醫師等專業技術崗采用“底薪+績效”模式，個別康養機構的全科醫生崗位年薪高達30萬元。
“我們今天帶來了護理、醫師、照護員、養老服務與管理等31個崗位，薪酬水平大概是每月5000-15000元，除此之外，公司也有完善的晉升機制，只要同學們在一線能夠沉下心來工作，必然能夠有好的發展前景。”青島國君醫療股份有限公司劉經理表示。
前期，青島市人力資源和社會保障局采用“大數據+鐵腳板”的方式，精準摸排崗位，最大限度提高招聘活動的人崗適配度。活動現場，大學生醫養機構社會實踐活動正式啟動，大學生們有機會近距離體驗醫養服務“實戰”環節，增強專業技能和團隊協作能力，也為企業有針對性地引進、培養、留用人才做好準備。“這也利于我們學校將企業需求融入課程設計，使畢業生技能更貼合產業實際，縮短就業適應期。”青島大學青島醫學院黨委常務副書記、第一臨床醫學院黨委書記王有全認為。
提升高校畢業生求職競爭力、引導其科學規劃職業發展路徑，是人社部門就業服務工作的核心職能之一。本次招聘會在現場設置“就業指導服務區”，就業指導專家為畢業生提供“一對一”簡歷診斷、面試技巧輔導等個性化輔導，服務學生300余人次。同時，通過發放用人單位調查問卷、召開校企合作座談會等形式，全面收集行業對人才培養的反饋建議，為后續優化醫養人才培訓體系建設提供重要參考。
當前，高校畢業生就業觀正從“單一賽道競爭”向“多元化價值實現”轉變，越來越多學子將目光投向了銀發經濟這個孕育希望的朝陽產業。接下來，青島市人力資源和社會保障局將繼續深化校企合作，協同高校優化人才培養模式，加強與行業龍頭企業的鏈接互通，為行業發展提供人力資源支持。同時，加大青島市家政服務業政策、崗位宣傳推介力度，向青年人提供優質的實習、就業機會，幫助他們樹立科學的擇業觀和行業深耕意識。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：李頡
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