7月11日，青島水務集團6個勞模（工匠）工作室領銜人、技術骨干齊聚一堂，聯(lián)合成立勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。該聯(lián)盟旨在探索打造跨行業(yè)、跨領域職工協(xié)同創(chuàng)新平臺，以“聯(lián)合攻關、聯(lián)動創(chuàng)新、聯(lián)通共享”為引擎，點燃水務事業(yè)高質量發(fā)展的“匠心動能”。
該聯(lián)盟的成立，是青島水務集團迎接青島市第三個“青島工匠日”、深化“勞模工匠助企行”活動的具體舉措，更是弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”的生動實踐。區(qū)別于傳統(tǒng)“單打獨斗”模式，聯(lián)盟以“三聯(lián)”機制為核心，即“聯(lián)合攻關破難題、聯(lián)動創(chuàng)新促轉化、聯(lián)通共享聚合力”，推動“星星之火”成“燎原之勢”，加速創(chuàng)新成果推廣與轉化。
活動現(xiàn)場，6位工作室領銜人圍繞水質檢測、污水處理、設備維修等重點領域，分享技術攻關實戰(zhàn)案例、成果轉化路徑及團隊培育心得，并推介一批可在全集團推廣的核心創(chuàng)新成果。各工作室就技術咨詢、成果對接展開深度交流，為聯(lián)合攻關奠定基礎。
“聯(lián)盟不是簡單‘搭臺子’，而是要真正‘解難題、育人才、促共享’。”水務集團工會副主席張國棟介紹到，聯(lián)盟將聚焦三大目標，一是實現(xiàn)創(chuàng)新資源共享，打破技術壁壘，在供排水安全、生態(tài)環(huán)境保護、智慧水務等領域產(chǎn)出更多“能解決實際問題”的成果；二是加強創(chuàng)新人才培養(yǎng)，發(fā)揮勞模工匠“傳幫帶”作用，通過培訓、交流等方式培養(yǎng)高素質創(chuàng)新人才；三是推動創(chuàng)新項目合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，主動開放資源、促進共享成果。
下一步，水務集團將繼續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革，聚焦“培育、激勵、共享”三大方向，完善“導師帶徒”“技能競賽”“工匠學院”等工作機制和平臺，打造“培訓——實踐——轉化”全鏈條人才培育體系，讓“匠心”成為驅動發(fā)展的核心競爭力，為行業(yè)高質量發(fā)展書寫新的“工匠答卷”。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 黃元暉
責任編輯：王海山
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