近日，青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《關(guān)于公布2025年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用資格人選的通知》《關(guān)于公布2025年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用資格人選的通知》，確定劉翠等6名行業(yè)領(lǐng)軍人才為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用資格人選，李現(xiàn)勇等98名行業(yè)拔尖人才為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用資格人選。截至目前，青島市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗現(xiàn)聘專家48人，專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗現(xiàn)聘專家465人，專業(yè)技術(shù)二三級(jí)崗高級(jí)專家人才總量持續(xù)提升，穩(wěn)居省內(nèi)城市前列。
2025年青島市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高等級(jí)崗位評(píng)聘工作緊密圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，堅(jiān)持向重點(diǎn)專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、關(guān)鍵崗位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加突出能力業(yè)績、創(chuàng)新價(jià)值和貢獻(xiàn)實(shí)效。評(píng)聘經(jīng)過個(gè)人申報(bào)、單位審核、主管部門及各區(qū)市的逐級(jí)推薦，采取異地綜合盲評(píng)的方式產(chǎn)生，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程、文化等多個(gè)領(lǐng)域。獲聘專家們各個(gè)“身懷絕技”，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域都有出色的業(yè)績。
值得注意的是，今年青島市新出臺(tái)《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二三級(jí)崗位評(píng)聘管理的通知》，其中提出要建立專家服務(wù)基層機(jī)制，首次明確將專家服務(wù)基層情況納入評(píng)聘推薦條件并列為聘期考核內(nèi)容。結(jié)合衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、文化等重點(diǎn)行業(yè)工作實(shí)際，制定了專家服務(wù)基層工作清單，明確服務(wù)基層范圍、內(nèi)容、形式及成效要求，推動(dòng)民生領(lǐng)域?qū)＜蚁鲁粱鶎右痪€，充分發(fā)揮技術(shù)智力專長，提升服務(wù)社會(huì)效能。
在完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制的同時(shí)，今年評(píng)聘進(jìn)一步強(qiáng)化崗位聘任管理，壓實(shí)用人單位及主管部門選人用人主體責(zé)任，要求完善崗位職責(zé)任務(wù)，細(xì)化聘期考核指標(biāo)，確保受聘人員高質(zhì)量完成聘期目標(biāo)。規(guī)范聘期考核流程，聘期考核合格的予以續(xù)聘并明確新聘期任務(wù)目標(biāo)，考核不合格的不予續(xù)聘，逐步形成“聘用管理規(guī)范、考核目標(biāo)清晰、崗位能上能下”的聘用管理機(jī)制，真正建立起有利于人才創(chuàng)新發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力，為青島市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
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責(zé)任編輯：林紅
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