7月28日，京東宣布2026年校園招聘正式啟動。本次校招將開放3.5萬個崗位，其中面向應屆畢業生的校招崗位2萬個，面向在校生的實習生崗位1.5萬個。
除了連續多年大規模的校招外，京東還不斷加大在青年人才培養上的持續投入，為不同背景但同樣懷揣夢想的同學提供精細化設計的人才項目。
其中，TET管培生項目著力于培養領軍管理人才，JDS新星計劃項目重點培養深耕專業的業務骨干和管理人才，新銳之星項目重點培養一線專業骨干和扎根業務前線的綜合實戰型管理人才，TGT項目招募頂尖青年技術天才，JD YOUNG及新銳之星實習項目則向在校生開放。
崗位遍布零售、科技、物流、健康、產發、工業、創新零售和國際等業務，超300多種崗位類型可供校招生選擇。所有項目均匹配專業、系統的培養方案。
截至今年7月，京東全球培訓中心已迎來超過萬名2025屆新同學，從入職培訓開始，他們將迎來京東為校招生量身打造的“五年成長計劃”。該計劃不僅為加入第一年的校招生提供極大的資源傾斜，協助其順利完成從校園到職場的轉型，還通過定制化的成長方案幫助校招生快速實現專業技能精進，成為獨當一面的業務骨干，大量同學已成長為各層級管理者。同時，京東大膽任用年輕人才，晉升不設限制，跨級晉升面向所有校招生開放；還打造了戰略級年輕人才培養項目——“后浪計劃”，旨在為優秀的JDS提供更多發展機會和平臺，助力其成長為京東各領域的未來領軍人才。
過去一年，京東連續七次大范圍提高員工薪酬激勵，并全面上調校招各崗位薪酬，為同學們提供行業頭部、極具競爭力的薪資待遇。
生活福利上，僅在北京就投入70億元為青年人才打造了近5000套可拎包入住、配套齊全的舒適公寓，其中專門為實習生打造的公寓今年9月就將迎來首批同學，公寓擁有完整的商業配套和內部共享區域，符合條件的實習生可申請免費入住。
京東始終相信，一切成功都源于團隊。2007年，京東在完成第一筆融資之后就開啟了打造未來核心競爭力的人才和團隊建設，形成了完備的校招培養體系和人才梯隊，支持青年人才在重點業務突破上“挑大梁”“當主角”，積極推動青年人才實現更快成長、發揮更大的作用，在為企業長期發展筑實根基的同時，也為社會培育更多具備使命擔當、實踐能力和創新精神的高素質人才。
青島財經日報/首頁新聞記者 宋大偉 郝林
責任編輯：林紅
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