“如果有七天都覺得很舒服，那就說明風險已經在暗處生根。”
這不是一句警句，而是一位青島年輕創業者的日常提醒。對他而言，“不舒服”并非焦慮，而是一種清醒——意味著思考仍在繼續，創新尚未停歇。
這種“不讓自己太舒服”的清醒，正成為今日青島企業家群體最鮮明的氣質。它不只是個人的處世方式，更是一座城市在全球競爭中保持活力的精神象征。
當青島迎來第五個“企業家日”，這個節日的真正意義，不在于鼓掌與禮遇，而在于一次更深層的自我追問——
我們究竟怎樣才能讓企業家精神，在這座城市真正落地生根。
從實業基因到創新自覺
青島的現代化進程，從不是由行政規劃決定的單一路徑，而是一代代企業家以理性、冒險與擔當拓展出的實踐之路。
百年啤酒、紡織、家電、造船……這些曾支撐青島崛起的傳統產業，塑造了城市“敢干實干”的底色。無論是海爾以全球化思維重塑中國制造的標準，還是青啤在堅守工匠精神中走向品牌升級；無論是中車四方拿下世界最快列車的制造紀錄，還是海信在跨國收購中展現的技術自信——青島企業家用行動告訴世界：實業可以創新，傳統也能生長。
他們始終在變化中尋找確定。
這種精神，歷經時代變遷，卻始終沿著“敢為人先、以變求生”的主線延續。它不再只是“艱苦奮斗”的意志，而是“主動思變”的能力；不只是“造產品”，而是“造規則”；不只是跟隨市場，而是重塑產業。
新一代企業家正在以更加開放的姿態探索未來。嶗山下的高新園里，人工智能算法企業與高校協同攻關；藍谷的海洋科技公司正把傳感器做進深海裝備；膠州灣畔的“專精特新”中小企業，用一顆螺絲、一塊材料打入全球供應鏈。他們的理念趨于一致：真正的確定性，只能從不確定性中生長出來。
從傳統實業到新興產業，青島企業家的精神品質始終相通——實干、清醒、持續學習。他們從深厚的制造底色中走來，卻以創新的精神面向未來。這種轉變本身，正是青島之所以能不斷煥新的根源。
讓確定性成為制度力量
企業家精神不是天生的，它需要制度與文化的雙重托舉。
當下的青島，正在把營商環境的優化從“文件推動”升級為“制度塑造”——目標是讓市場主體擁有更清晰的預期、更穩定的周期、更可信的信號。
但也要看到，理想與現實之間仍存在距離。文件層面的積極推進未必等同于執行環節的高效落實；改革的語言往往走在行動之前；部分企業家反映，政策兌現和審批節奏仍不夠穩定。
這些現象的核心，不在于政策數量，而在于確定性。
政策能否兌現、規則能否延續、執行能否一致，決定著企業敢不敢冒險、愿不愿長期投入。
當確定性成為制度的底色，風險便可被理性承擔，創新才有持續發生的空間。
企業家精神的意義，在于在不確定中創造價值；而城市治理的價值，在于用確定性去支撐創造。當政府以規則提供穩定、以制度建立信任，一座城市的競爭力便不止來自政策，更來自秩序與信心。
從寬容到尊重：讓制度有溫度
良好的營商環境，不僅需要效率，也需要情感——那是一種尊重創新的文化溫度。
寬容是邁出的第一步，它意味著“出錯不罰”；而尊重則更進一步，它意味著理解創新中的不確定性，并在制度上為創新者提供安全邊界。
真正的尊重，是一種深層的理解。城市要看到創新的試探性、試錯的必要性，更要看到企業家在風險面前的孤獨與堅持。
創新需要自由，但更需要明晰的規則；需要敢闖，但也需要制度呵護。當制度既能守護勇氣，又能約束權力，企業家精神才不會淪為短暫的激情，而能成為持續的社會共識。
正如有人所言，當一家企業能在制度中找到安全感，這座城市才真正有活力。
城市的清醒與發展的慣性
企業家精神，是一座城市文明的鏡子。它映照著一座城市看待風險、創新與秩序的方式。
青島企業家的群體特征愈發清晰：他們不依賴風口，而信任積累；不追逐爆發式增長，而注重穩健與持久。他們深知，在周期波動的世界中，唯有長期投入、理性決策與制度信任，才能獲得真正的確定性。
而城市要回應企業家精神，也必須完成自我修煉：
要從“鼓勵創業”走向“保障創業”，
從“放寬政策”走向“建立預期”，
從“短期激勵”走向“長期機制”。
真正的尊重，不是額外的照顧，而是透明、一致、可信的規則。
當信任成為慣性，執行成為常態，企業家就能把心思放在創新上，而不是花時間打聽“政策風向”。
這正是“企業家日”的真正意義——讓尊重創新成為制度的一部分，讓確定性成為青島未來的內在力量。
清醒，是前行的姿態
“保持不舒服”，不是焦慮，也不是悲觀，而是一種前進的姿態。
正因為清醒，才不敢停步；正因為不安，才不斷思變。
青島的氣質，從不是“海風輕拂”的舒適，而是被浪潮打磨的定力與洞察。企業家知道風險仍在，政府明白責任更大，社會也正在學會以尊重呵護創新。
從實業到創新，從突破到堅守，青島企業家的精神始終如一——
在不確定中尋找確定性，在風險中創造價值。
青島財經日報/首頁新聞記者 黃偉
責任編輯：李賽男
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