日前，有消息稱，部分被樂視欠薪的員工前往北京朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請勞動仲裁，涉及樂視致新、樂視控股、樂視移動、電子商務等多個部門。
記者隨即與仲裁委取得聯系，得知樂視的員工確已向仲裁委遞交了材料。
業內律師認為，對已申請勞動仲裁的樂視員工所欠薪資構成不同，仲裁委會區別對待。而如若樂視被認定為拖欠員工工資，則或將承擔相應的法律責任。
7月13日，一位樂視網內部人士向記者表示：“隨著新樂視高管團隊穩定后，公司接下來或會有一些實質性的動作，解決樂視的歷史遺留問題。”
或承擔相應法律責任
近日，部分被樂視欠薪的員工前往仲裁委申請勞動仲裁，引發業界廣泛關注。
7月10日，在原本樂視員工該領到薪酬的日子，樂視卻失約了。當天，業界傳出樂視控股及非上市體系員工工資未發放的消息。
面對憤怒不平的員工和媒體的質疑，樂視控股方面給出的回應是，由于樂視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個月至8月10日發放。但公司方面承諾，對于社保、公積金的繳納部分，公司保證及時足額繳納。同時，公司會想方設法，盡全力保障員工相關利益。
不過，顯然，被欠薪的樂視員工對此說法并不買賬。
三天后，未按時領到薪酬的樂視員工集合起來一同前往仲裁委申請了勞動仲裁。
“這次申請勞動仲裁的活動是我們自發組織的。我們不能理解公司的欠薪行為，也不能接受公司的解釋，這次我們來的人中，有很多人都是之前被裁員的，他們的補償金本該在幾個月前就拿到。”一位被欠薪的樂視員工告訴記者。
對此，北京市盈科律師事務所高紅表示，對于已經申請勞動仲裁的樂視員工而言，其所欠薪資構成是不同的，需要區別對待。“有的員工主張的是未按協議約定如期支付經濟補償金、工資等款項，雙方此前簽訂的相關協議是用人單位與員工在平等、自愿協商一致的基礎上簽署的，合法有效。在司法實踐中，仲裁委會依據該協議進行裁決；而有的員工是因為用人單位超過了工資發放周期而提起仲裁。”
《北京市工資支付規定》第二十六條規定：“用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
高紅律師認為：“根據相關規定，若樂視公司延期支付工資已經與工會或職工代表協商一致于2017年8月10日前發放6月份工資，則不會被認定為拖欠。但超過此期限，則構成拖欠工資，樂視公司應承擔相應的法律責任。”
上海市華榮律師事務所律師許峰認為：“勞動者權益應是第一位的，勞動者權益沒有得到有效保障，樂視員工有權向仲裁委申請勞動仲裁。不過，目前樂視規模較大，還沒有走到破產的地步，員工薪酬僅是一小部分支出。按理說，通過調解，員工薪酬問題應該得到解決。但從目前樂視面臨的情況來看，其內部存在公司與員工溝通不暢的問題。”
歷史遺留問題尚待解決
舊樂視體系內部矛盾越發凸顯，樂視面對的問題也越來越多。而遭遇欠薪員工向有關部門申請勞動仲裁僅是樂視近期面臨的較為突出的一個問題。
實際上，賈躍亭離職之后，大樂視內部逐漸分裂。以賈躍亭舊部為首，容納樂視控股、樂視移動資產的老樂視問題橫生；以融創中國(16.60 -1.19%)董事局主席孫宏斌為首集結樂視網CEO梁軍、樂視影業CEO張昭的高管團隊，含蓋樂視網、樂視致新體系的新樂視橫空出世。無論在管理團隊、組織架構還是業務上，老樂視和新樂視均不相同，且割裂現象越來越嚴重。
“與新樂視的管理團隊正在組建、孫宏斌可能伸出援手進行注資不同的是，舊樂視正在面臨債權人索要債務上門、員工提出勞動仲裁等多重問題。”一位接近樂視人士如是表示。
一位樂視工作人員告訴記者：“賈躍亭去美國之后，樂視控股、樂視移動存在的一系列問題，似乎就不那么容易解決了。”
不過，有消息稱，賈躍亭下周將從美國返回國內。對于其回歸后的具體行程，樂視方面稱尚不能掌控。
7月6日上午，賈躍亭在個人公眾號發聲稱“我會盡責到底”，下午即辭去上市公司樂視網的一切職務。
雖然目前賈躍亭已不是上市公司董事長，但其仍是樂視控股的大股東。賈躍亭回國后，樂視的歷史遺留問題或能逐一被解決。
香頌資本執行董事沈萌表示：“樂視員工被欠薪，其實早在樂視系問題剛剛浮出水面時就已出現端倪。此前，樂視系盲目擴張，導致成本支出快速攀升。同時，樂視系的很多資金無法追蹤其流向。雖然樂視員工申請勞動仲裁，也需要樂視系有錢支付，有資金注入才是最關鍵的。”
有消息人士透露，孫宏斌或已與藍巨投資創始合伙人溫曉東及鑫根投資創始合伙人曾強等人組成聯合戰線，著手處理針對樂視的一系列事件。
7月13日，一位樂視網內部人士向記者表示：“隨著新樂視高管團隊穩定后，公司接下來或會有一些實質性的動作，解決樂視的歷史遺留問題。”
賈躍亭的這兩個月
樂視當前仍然面臨這些問題
漩渦中的樂視還沒有放棄
危機之下的樂視 未來將走向何方？
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