21世紀(jì)的“管理百年”有哪條核心主線已經(jīng)出現(xiàn)？熟悉且神秘的物聯(lián)網(wǎng)將會(huì)引起哪些社會(huì)深層次變革？從福特模式、豐田模式再到人單合一模式，管理模式究竟將如何影響整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)的興衰？創(chuàng)新的根本究竟是技術(shù)創(chuàng)新還是管理創(chuàng)新？誰將成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代管理模式的引領(lǐng)者？……9月20日“首屆人單合一模式國際論壇”上，加里·哈默、丹娜·左哈等全球頂級(jí)管理大咖將一一揭開這些謎底。
據(jù)悉，本屆論壇由加里•哈默管理實(shí)驗(yàn)室（MLab）和海爾集團(tuán)聯(lián)合主辦。作為迄今唯一以探討互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代管理范式變革為主題的高規(guī)格國際性論壇，此論壇也將率先開啟互聯(lián)網(wǎng)管理模式研討的先河，被管理學(xué)界的專家譽(yù)為“管理界的達(dá)沃斯”。
（全球管理大師加里·哈默分享管理經(jīng)驗(yàn)）
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代管理模式的變革已迫在眉睫
管理稱得上是20世紀(jì)最偉大的發(fā)明之一，在過去的一個(gè)世紀(jì)中，管理逐步從黑暗中浮現(xiàn)出來，并伴隨著兩次工業(yè)革命浪潮中生產(chǎn)力的跨越式發(fā)展，成為了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步的重要推動(dòng)力量。此后管理的觸角不斷蔓延，已經(jīng)沒有哪家企業(yè)或組織能夠逃脫管理的范疇和掌控。
在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，層出不窮的科技和模式創(chuàng)新儼然正在塑造一個(gè)全新的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)體系。與此同時(shí)，管理范式的互聯(lián)網(wǎng)化探索卻一度停滯不前，加之此前被奉為圭臬的經(jīng)典管理理論已經(jīng)不再適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)的發(fā)展要求，整個(gè)世界亟需顛覆性的互聯(lián)網(wǎng)管理模式。
但放眼世界范圍，互聯(lián)網(wǎng)管理模式的探討仍是一個(gè)近乎全新的課題，加之互聯(lián)網(wǎng)零距離、去中心化、分布式等特點(diǎn)，導(dǎo)致目前的模式創(chuàng)新并沒有成熟的先例可供借鑒，而是需要?jiǎng)?chuàng)立者、參與者、研究者、推廣者始終保持從0到1的創(chuàng)新精神，持續(xù)探索、不斷迭代。在這其中，來自東方的海爾人單合一模式經(jīng)過12年的探索實(shí)踐，逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)管理領(lǐng)域的引領(lǐng)者。
人單合一開啟第三次劃時(shí)代管理變革
在探索過程中，海爾人單合一模式逐漸顯現(xiàn)出了從時(shí)代性到普適性再到社會(huì)性的“三性”引領(lǐng)特征。其中時(shí)代性重點(diǎn)突出的是這一模式徹底顛覆了傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代的管理理論基礎(chǔ)，并從戰(zhàn)略、組織以及薪酬三方面進(jìn)行了劃時(shí)代的首創(chuàng)；普適性則說明人單合一模式解決了工業(yè)革命以來人的勞動(dòng)異化問題，第一次真正體現(xiàn)人的價(jià)值，現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克所說的“人人都是CEO”在此得到了很好的驗(yàn)證和實(shí)踐；而社會(huì)性則表現(xiàn)的是該模式在跨行業(yè)、跨領(lǐng)域、跨文化以及跨地區(qū)超強(qiáng)的可復(fù)制性。
（冰山之角）
可以說，從時(shí)代性到普適性，再到社會(huì)性，人單合一模式展現(xiàn)出了從模式的顛覆到人價(jià)值的解放，再到全社會(huì)模式的顛覆。2016年海爾全球營業(yè)額實(shí)現(xiàn)2016億元，同比增長6.8%，近十年海爾收入復(fù)合增長率達(dá)到6.1%，利潤復(fù)合增長率達(dá)到30.6%。轉(zhuǎn)型為開放創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的海爾目前有超過100個(gè)小微年?duì)I收過億元，47個(gè)小微引入風(fēng)投，為全社會(huì)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)超過160萬。目前海爾人單合一模式已經(jīng)引起了國內(nèi)外權(quán)威專家的關(guān)注和研究，并獲得高度認(rèn)可，被認(rèn)為是第三次工業(yè)革命以來首創(chuàng)的顛覆性管理模式，重寫了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代管理史。
國際頂級(jí)管理大咖齊聚一堂，管理盛宴難得一見
據(jù)悉，此次論壇除了吸引互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)管理的另一位先行者和探路先鋒——加里·哈默管理實(shí)驗(yàn)室（MLab）作為主辦方外，專家嘉賓陣容同樣強(qiáng)大，“量子管理學(xué)”奠基人丹娜·左哈、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的克里斯蒂安•布施、《管理百年》作者斯圖爾特·克雷納、美國賓夕法尼亞沃頓商學(xué)院教授馬歇爾·梅耶等管理學(xué)界大咖都將蒞臨論壇現(xiàn)場，分享最新研究成果以及對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)管理模式的理解。
加里·哈默（左）張瑞敏（右）
此次大會(huì)將探討如何實(shí)現(xiàn)構(gòu)建一個(gè)充盈著創(chuàng)業(yè)活力的組織，如何顛覆存在了長達(dá)150年的正統(tǒng)管理理念，以及如何顛覆科層制、培養(yǎng)新的領(lǐng)導(dǎo)技能、構(gòu)建新的管理系統(tǒng)，讓每一個(gè)層級(jí)的員工都能夠充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造天賦。此外，這次大會(huì)還將探討轉(zhuǎn)型路徑的問題：如何從舊的管理模式轉(zhuǎn)變到真正適應(yīng)21世紀(jì)要求的管理模式？
作為人單合一模式的提出者，海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏將現(xiàn)場解密：面對(duì)即將到來的物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)管理模式該如何變革才能踏準(zhǔn)時(shí)代的節(jié)拍？此外，據(jù)了解，本次論壇還將對(duì)外展示包括跨行業(yè)、跨文化、跨地區(qū)的企業(yè)或組織對(duì)于人單合一模式的復(fù)制實(shí)踐，為企業(yè)在物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理實(shí)踐提供借鑒。
此次論壇將為企業(yè)探尋互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新的管理模式提供思路，提供與全球頂級(jí)管理大師面對(duì)面交流機(jī)會(huì)，同時(shí)也將助于業(yè)界更系統(tǒng)的了解學(xué)習(xí)人單合一模式，是不可錯(cuò)過的管理學(xué)盛會(huì)。
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