（原標題：Uber should go public in next 18 to 36 months, says new CEO）
網易科技訊8月31日消息，據路透社報道，Uber新任首席執行官（CEO）達拉·科斯羅薩西(Dara Khosrowshahi)周三對員工表示，這家打車服務公司需要改變其企業文化，可能在未來18至36個月內上市。
周三，在Uber舊金山總部召開的全體員工會議上，科斯羅薩西向Uber員工介紹自己時做了上述評論。科斯羅薩西現年48歲，曾領導在線旅游網站Expedia Inc達12年的時間。
據出席會議的人士透露，科斯羅薩西的計劃包括重建Uber的文化和促進市場份額不斷增長，以及可能在未來18至36個月內進行首次公開募股（IPO）。對于一家風險資本支持的公司來說，透露自己將在未來某個含糊的時間進行IPO是很常見的。
根據Uber公關團隊發布的推特消息，科斯羅薩西告訴員工：“這家公司必須有所改變。過去的成功經驗，不能讓我們未來獲得更大的成功。”
科斯羅薩西稱，Uber需要穩定，但也要采取他所謂的“大動作”。
對自稱為“斗士”的科斯羅薩西的任命，正值Uber試圖從一連串的危機中恢復過來，這些危機最終導致了前CEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)于今年6月下臺。任命新的CEO，也是填補該公司最高管理層空缺的關鍵一步，目前該公司還缺首席財務官（CFO）、工程主管和總法律顧問等。
根據Uber的推特消息，在與Uber員工的首次會面中，科斯羅薩西強調需要盡快招聘新的人才——尤其是首席財務官——以及幫助他管理董事會的董事長。
功能失調的董事會
目前Uber董事會出現功能失調，投資者Benchmark Capital對卡蘭尼克提起的訴訟造成了其內部分裂。這起訴訟試圖迫使卡蘭尼克離開董事會，并撤銷他分配三個董事會席位的權力，這導致了Uber股東的內訌，并使CEO的搜尋變得更加復雜。
周三，特拉華州衡平法院副首席法官薩姆?格拉斯科克(Sam Glasscock)停止了這起訴訟的審理程序并將其轉移至仲裁機構，從而將這場官司從公眾視線中轉移出來，讓這一爭議更接近于和解。
卡蘭尼克的辯護律師唐納德·沃爾夫(Donald Wolfe)稱：“我認為我們這是一起政治斗爭，應該在董事會內進行，而不是在法庭上。”
格拉斯科克沒有按卡蘭尼克所要求的那樣駁回這起訴訟，后者擔心這起糾紛可能對其他可能也想采取法律行動的Uber股東造成的影響。
在上周日的投票中，Uber董事會已經選擇科斯羅薩西為下一任CEO。但該公司及其董事會直到周二晚間才公開談論這一決定，因為有關聘用合同的談判仍在進行中。
周二晚些時候，Uber的八名董事會成員在致員工的一封電子郵件中寫道:“董事會和執行領導團隊相信達拉是帶領Uber進入未來的最佳人選。”
卡蘭尼克參加了周三的員工會議，他在一份聲明中對他的繼任者表示歡迎。
卡蘭尼克稱:“為下一任CEO投下一票，對我來說是一個重要的時刻，我非常高興地把火炬傳遞給這樣一位讓人備受鼓舞的領導人。”（劉春）
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