2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告發(fā)布

青島財(cái)經(jīng)日報(bào)訊（記者 封滿樓） 智聯(lián)招聘與全球化智庫（CCG）近日聯(lián)合發(fā)布《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”是海歸群體選擇遷移城市的重要參考，目前金融業(yè)超過信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域，近七成海歸稅前月收入高于6000元。

六成海歸選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展

1978年至2017年底，有共計(jì)313.20萬名留學(xué)生在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)留學(xué)生人數(shù)的83.73%。他們中的很多人在教育、科技、文化、衛(wèi)生等各個領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)，成為新時代我國國際人才隊(duì)伍的重要組成部分。

此次調(diào)查顯示，“方便與家人、朋友團(tuán)聚”繼續(xù)成為海歸群體選擇回國發(fā)展的首要原因，有67%的海歸選擇了這一選項(xiàng)；其次，“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢好”以40%的比例位居第二。

目前，海歸群體生源地占比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%。從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，北京、上海和廣東是其選擇區(qū)域發(fā)展的重點(diǎn)目標(biāo)，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大。未發(fā)生遷移的數(shù)據(jù)與發(fā)生遷移的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對發(fā)現(xiàn)，61%的海歸群體在回國后并未發(fā)生遷移，而是更多地回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。

對產(chǎn)生遷移的海歸群體進(jìn)行城市選擇的具體分析來看，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強(qiáng)”、“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”為海歸群體最為關(guān)注的城市要素，關(guān)注度分別為56%、38%、34%和18%。

海歸群體生源地與現(xiàn)居住地對比

超半數(shù)海歸就職私企民企

在就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)排名靠前，所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。海歸群體就業(yè)單位類型主要集中在私營/民營企業(yè)，占比為53%；外商/港澳臺資企業(yè)占比17%；國有企業(yè)和合資企業(yè)占比分別為15%和8%。海歸群體就職于機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會組織/團(tuán)體和國際組織的比例相對較小。

就職行業(yè)

在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。但從單項(xiàng)對比來看，6000元及以下群體占比最高，為33%。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體占比25%，8001-10000元群體占比15%，10001-15000元群體占比15%，15000元以上群體占比12%。相比2017年，海歸稅前月收入在6000元以下的比例下降了12個百分點(diǎn)（2017年為48%），同時，6001-8000元、8001-10000元區(qū)間均增加了2個百分點(diǎn)，10001-20000元區(qū)間增幅高達(dá)7個百分點(diǎn)，海歸薪資待遇有所提升。

稅前月收入

超半數(shù)海歸創(chuàng)業(yè)尚未盈利

在海歸創(chuàng)業(yè)調(diào)查中，48%海歸的創(chuàng)業(yè)時間集中在2017年，2016年創(chuàng)業(yè)海歸占比為18%，2015年為9%，2015年以前創(chuàng)業(yè)的比例為25%。海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇排名前三位的行業(yè)分別為：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（17%）、批發(fā)和零售業(yè)（15%）、教育（11%）。

海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)在當(dāng)下尚未開始盈利的比例為54%，且女性比例明顯高于男性。1-3年開始盈利的企業(yè)比例為40%，且男性比例高于女性。4-6年開始盈利占比6%，10年以上才開始盈利的比例為1%。

海歸創(chuàng)業(yè)者對于創(chuàng)業(yè)階段所需的支持進(jìn)行了排序，首先需要市場開拓（41%）、創(chuàng)業(yè)支持空間（35%）、金融服務(wù)（34%）專業(yè)方面的支持，其次是人力資源服務(wù)（20%）、專利保護(hù)（15%）、技術(shù)研發(fā)（14%）、法律支持（11%）、咨詢管理服務(wù)（8%）、稅收優(yōu)惠（8%）、技術(shù)轉(zhuǎn)移（7%）以及其它配套政策（3%）方面的支持。

創(chuàng)業(yè)過程中的主要困難

大多希望完善海歸就業(yè)機(jī)制

對當(dāng)前吸引海歸政策了解程度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63%的海歸表示“聽說過，但不知詳細(xì)內(nèi)容”，“經(jīng)常關(guān)注，知道內(nèi)容”的海歸僅占20%，另有17%的海歸對這類政策“不清楚”。由此可見，政府及相關(guān)部門對海歸吸引政策、相關(guān)配套優(yōu)惠的宣傳力度仍有待加強(qiáng)。

關(guān)于政府應(yīng)重點(diǎn)完善哪些激勵保障政策來吸引留學(xué)人員回國發(fā)展，調(diào)查總結(jié)：“提高人才薪酬福利待遇”成為海歸最關(guān)注的方向，比例高達(dá)65%。此外，“完善海歸人才就業(yè)機(jī)制”（57%）、“解決戶籍住房問題”（37%）、“提供海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)”（27%）、“搭建青年海歸交流平臺”（18%）、“提供職業(yè)規(guī)劃建議”（14%）和“進(jìn)一步宣傳國家對海歸的優(yōu)惠政策”（12%）等也成為海歸希望完善的方面。