10月6日， 在任三年的惠普全球CEO梅格·惠特曼向全體員工宣布了一個(gè)重磅消息，惠普公司將拆分成兩個(gè)獨(dú)立上市的公司，分別提供企業(yè)硬件與服務(wù)業(yè)務(wù)和個(gè)人計(jì)算機(jī)與打印機(jī)業(yè)務(wù)。雖然在郵件中，梅格·惠特曼稱為了幫助惠普進(jìn)行加速，這是一個(gè)“令人興奮地宣布”，但對(duì)于5000名再次因?yàn)楣窘M織機(jī)構(gòu)調(diào)整而即將丟失工作的惠普員工來(lái)說(shuō)，這個(gè)消息并沒(méi)有那么美好。
拆分是唯一選擇？
根據(jù)惠普公司的拆分計(jì)劃，兩家新公司分別名為惠普企業(yè)和惠普公司，前者從事面向企業(yè)的服務(wù)器和數(shù)據(jù)儲(chǔ)存設(shè)備、軟件及服務(wù)業(yè)務(wù)，后者從事個(gè)人計(jì)算機(jī)和打印機(jī)業(yè)務(wù)。新公司將公開(kāi)上市，預(yù)計(jì)交易在2015年10月之前完成，屆時(shí)惠普股東將同時(shí)擁有惠普企業(yè)和惠普公司的股份。兩家公司都將保留惠普現(xiàn)有標(biāo)志。
梅格·惠特曼在內(nèi)部郵件中表示：“我相信這是正確的一步，可以幫助惠普釋放更多的價(jià)值并將加速公司的進(jìn)步。通過(guò)拆分，我們創(chuàng)立了兩個(gè)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的公司，他們將擁有極佳的財(cái)務(wù)狀況，強(qiáng)有力的創(chuàng)新路線圖以及富有才華的員工。”
郵件振奮人心，但卻是惠普不得已的選擇。事實(shí)上，在梅格·惠特曼上任的三年前，惠普公司上一任CEO李艾科就致力于惠普個(gè)人計(jì)算機(jī)和打印機(jī)及業(yè)務(wù)的獨(dú)立。當(dāng)時(shí)的惠普公司終于超越IBM，坐上了PC業(yè)務(wù)全球第一的寶座，而拆分則意味著惠普公司的規(guī)模將一落千丈，這份計(jì)劃并未得到董事會(huì)的認(rèn)可。
再度裁員5000人
伴隨著分拆計(jì)劃，惠普宣布計(jì)劃增加裁員5000人，這使惠普裁員規(guī)模增加到5.5萬(wàn)人。惠普目前的全球員工總數(shù)約31.7萬(wàn)人。
“拆分的消息很突然，但不意外。我的工作服務(wù)于客戶，并不擔(dān)心被裁員，但這幾年身邊同事被迫離職的的確不少。”一位惠普員工向北京晨報(bào)記者透露，梅格·惠特曼剛剛上任時(shí)，為了節(jié)省成本，曾經(jīng)傳出計(jì)劃裁員3萬(wàn)人，引發(fā)了員工的恐慌。但隨后梅格·惠特曼多次來(lái)到中國(guó)召開(kāi)員工大會(huì)，穩(wěn)定軍心，并表示重視中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)惠普的業(yè)務(wù)穩(wěn)健。由于他所在部門(mén)的業(yè)績(jī)不斷下滑，身邊不少薪水較高，工作年限較久的員工都曾被經(jīng)理叫去“談心”，暗示其主動(dòng)選擇新機(jī)會(huì)。
“最近PC行情不好，如果可以內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，我更愿意去惠普企業(yè)。”一位在惠普服務(wù)多年的員工告訴北京晨報(bào)記者，對(duì)于服務(wù)多年的惠普公司很有感情，不愿離去，但公司業(yè)務(wù)下滑是不爭(zhēng)的事實(shí)。
拆分是為了合并？
在分拆交易完成后，惠普現(xiàn)任首席執(zhí)行官梅格·惠特曼將出任“惠普企業(yè)”的CEO。惠特曼在媒體采訪中表示，分拆后的新公司將變得更加精簡(jiǎn)，而且將在未來(lái)從事并購(gòu)交易。
興奮的華爾街已經(jīng)列出了一串潛在的并購(gòu)名單，然而合并對(duì)象卻毫無(wú)新意。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)設(shè)備制造商EMC的身影再度浮現(xiàn)，這項(xiàng)交易有可能會(huì)創(chuàng)造一家市值約1300億美元的行業(yè)巨頭。據(jù)悉，惠普與EMC的談判已經(jīng)籌劃多年，但一度陷入擱置，主要的原因是囊括電腦、打印機(jī)業(yè)務(wù)的惠普，體量太大，而EMC對(duì)于電腦、打印機(jī)等消費(fèi)者業(yè)務(wù)，興趣并不大。這使得合并計(jì)劃并未得到EMC股東的充分支持。
諸多分析師認(rèn)為，在企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)，“惠普企業(yè)”實(shí)力較弱，拆分后的現(xiàn)金流將更小，合并是必然的選擇。對(duì)此，惠特曼表示，惠普企業(yè)公司的現(xiàn)金流規(guī)模縮小，但是公司獲得了更大的運(yùn)營(yíng)靈活性，新的惠普企業(yè)公司和目前惠普企業(yè)業(yè)務(wù)，在企業(yè)資本結(jié)構(gòu)上將有所不同。
除了EMC，有媒體稱已經(jīng)退市的戴爾也在與惠普進(jìn)行有關(guān)合并的接觸。
■新聞鏈接
合久必分？
在惠普公司75年的歷史上，拆分并不是頭一回。
1999年，惠普公司將其發(fā)展最早的業(yè)務(wù)，測(cè)試與測(cè)量業(yè)務(wù)分拆出來(lái)，成立了安捷倫公司。分拆后的安捷倫被硅谷看作是真正的惠普，取得了良好的業(yè)績(jī)，市值不斷增加，為投資者帶來(lái)了回報(bào)。在隨后的10年里，惠普公司主要關(guān)注硬件與企業(yè)級(jí)服務(wù)、個(gè)人電腦以及打印機(jī)三大業(yè)務(wù)線，并在2007年超越戴爾，成為全球頭號(hào)PC制造商，并將這一殊榮維持了7年。
除了拆分，惠普還熱衷收購(gòu)。最著名的一次收購(gòu)發(fā)生在上世紀(jì)90年代，作為惠普首任外部聘任的CEO，卡莉先是與惠普創(chuàng)始人休利特的兒子經(jīng)歷了一場(chǎng)激烈的股權(quán)斗爭(zhēng)，而后不顧帕克特家庭基金會(huì)和休利特兒子的嚴(yán)重反對(duì)，力排眾議，合并康柏電腦公司。這次合并涉及大量人事調(diào)整，削弱了惠普一直稱道的企業(yè)文化，但卻使惠普成為了PC行業(yè)的龍頭，為惠普帶來(lái)巨大的利益，至今都存在很大爭(zhēng)議。2005年，由于公司的業(yè)績(jī)屢次低于華爾街預(yù)期，卡莉被解雇。
惠普最新財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，截至7月31日，惠普過(guò)去9個(gè)月中，其價(jià)值426億美元的PC與打印機(jī)業(yè)務(wù)銷量增長(zhǎng)3.1%，依然落后于聯(lián)想。其企業(yè)硬件和服務(wù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)收入為314億美元，下降19%。IDC稱，惠普雖然在低利潤(rùn)服務(wù)器領(lǐng)域獨(dú)占鰲頭，但在企業(yè)關(guān)鍵系統(tǒng)等方面依然在苦苦掙扎。
業(yè)內(nèi)人士分析稱，拆分后惠普將失去規(guī)模優(yōu)勢(shì)，喪失相當(dāng)于10億美元的經(jīng)營(yíng)協(xié)同效應(yīng)。
■記者觀察
“沒(méi)文化”的惠普
如何復(fù)興？
互聯(lián)網(wǎng)沖擊著所有人和公司，IT產(chǎn)業(yè)的格局已然重寫(xiě)。在每一筆并購(gòu)或拆分的背后，“為了更加靈活，為了專注于業(yè)務(wù)與客戶”都是CEO的御用臺(tái)詞，而在公司服務(wù)的每一個(gè)個(gè)體，卻不得不被迫陷入困境。
惠普公司之所以為人稱道，除了為客戶提供專業(yè)的服務(wù)，很大一部分原因得益于“惠普之道（HP Way）”的文化輸出。但惠普員工告訴北京晨報(bào)記者，不知從何時(shí)起，入職培訓(xùn)的HP Way 哲學(xué)課取消了，約束員工行為規(guī)范的SBC(員工守則)被放在首位。“相信、尊重個(gè)人，尊重員工；追求最高的成就，追求最好；做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事，公司的成功是靠大家的力量來(lái)完成，并不是靠個(gè)人的力量來(lái)完成。”曾經(jīng)的惠普之道讓員工甘心服務(wù)于這家公司，即使收入并不是行業(yè)內(nèi)的最高，但可以“踏實(shí)、愉快地工作，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。”
憑借節(jié)省成本戰(zhàn)略，馬克赫德時(shí)代的惠普贏得了華爾街的掌聲，卻令惠普公司上下背負(fù)著沉重的壓力。來(lái)自SAP的李艾科試圖把惠普打造成一個(gè)巨無(wú)霸式的軟件帝國(guó)，以110億美元的價(jià)格購(gòu)買了云計(jì)算公司Autonomy，他的土豪行為被員工看成是冤大頭。曾就職于E-bay的梅格·惠特曼的迷人微笑也并沒(méi)有給惠普帶來(lái)好運(yùn)，One HP（一個(gè)惠普）的策略由她提出，分拆計(jì)劃卻同樣由她宣布。
CNET執(zhí)行總編老涼在文章中表示，惠普是一個(gè)始亂終棄的公司，想一套做一套，沒(méi)有長(zhǎng)性。為什么？關(guān)鍵在于，惠普從來(lái)沒(méi)有一個(gè)核心，核心的戰(zhàn)略、核心的人。惠普之道的殆盡，就是因?yàn)閺拿琅瓹EO卡莉開(kāi)始，惠普就變成了一個(gè)沒(méi)有主心骨的公司，沒(méi)有從內(nèi)部提拔的領(lǐng)導(dǎo)人，職業(yè)經(jīng)理人們隨心所欲地把惠普修剪成各種形狀。
沒(méi)有文化的惠普，復(fù)興之路何其漫漫。
撰文 晨報(bào)記者 韓元佳
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