走出趣：科技賦能跨境人力 輕松工作無國界

近日，以“科技賦能跨境人力 輕松工作無國界”為主題的走出趣基層走訪活動在山東日照展開。本次活動邀請到了走出趣平臺的用戶以及合作伙伴，與他們近距離交流跨境人力資源體系下的一線求職者以及渠道合作伙伴的親身經歷和切身體驗，并深度考察走出趣作為一個互聯網人力資源綜合服務平臺，如何為跨境人力資源機構帶來科技賦能和價值提升。

過去的二十年，以互聯網為代表的新技術深刻改變了整個世界，由此誕生了一批特殊的公司。他們用前十年的時間打破信息流通的地域障礙，解決了信息的全球化的壁壘；接下來的十年，商品流通的障礙也逐步得以解決，在此過程中，阿里巴巴、微信、銀聯以及全球各大信用卡公司助力實現了全球貨幣的零門檻流動；未來，由于全球國家間經濟社會發展的不平衡和人口結構的變化，全球的人力流動趨勢將不斷加速，跨境人力事業的發展也定會迎來深刻變革并形成全新的格局。

走出趣成立于2016年，是一家互聯網人力資源綜合服務平臺。其商業模式簡單，一端是全球雇主，一端是全球求職者，中間是諸如培訓，簽證，接待，保險，金融，法律等服務商。截止2019年1月，走出趣已經在全球范圍內獲得了超過一百萬的注冊用戶，超過五萬家活躍雇主在發布崗位，數千家服務商加盟，并且有超過一百名創業者在走出趣平臺上開創了自己的事業。

科技創新為行業賦能

跨境就業是我國就業市場里長期存在的傳統行業，在國內有著幾十年的發展歷史。信息不對稱帶來的負面影響時刻發生，導致跨境求職人員對行業的信任度普遍較低，這也極大限制了行業的發展壯大。在成立的近三年時間里，走出趣致力于打造信息聚合平臺，以科技手段助力打破行業壁壘，再塑安全高效的跨境就業生態。

在傳統的跨境就業市場，線下人力資源機構或多或少存在著資源要素不齊備的短板，比如有崗無人、有人無崗或缺乏培訓機制等問題。走出趣平臺依托科技賦能，可以高效地發揮平臺信息集聚功能，讓所有的信息在平臺實現無縫對接，并時刻將用戶安全擺在首位，時刻維護用戶核心利益。走出趣作為一家互聯網科技公司，誕生伊始便充分發揮其核心優勢：以人工智能、大數據算法等先進生產力為依靠，不斷依靠技術驅動實現產品創新，實現求職端和崗位端需求的精準匹配，大幅度提升行業的整體效率，進而實現行業的互聯網化重塑，為行業賦能。

走出趣創始人暢麗坤強調，科技是行業強盛之基，創新是產業進步之魂。傳統行業要實現跨越式發展，創新科技為行業賦能是必經之路。因此，走出趣依托團隊的科技創新實力和能力，為行業提供高質量的科技供給，聯合產業鏈的合作伙伴們一起，助力跨境人力資源行業的互聯網改造，讓人們的生活更加美好。

攜手合作伙伴共同成長

成立至今，走出趣平臺依托其科技服務能力和平臺建設能力，改造了各類人力資源服務機構。如松誠國際，以留學業務發家，創始人因看到留學生就業需求的日漸擴大，開始關注跨境就業領域，而他們正是利用走出趣的平臺服務，大踏步進入跨境人力行業，成功實現業務轉型；齊魯社保日照分公司作為一家傳統的線下人力資源機構，依靠與走出趣的合作，開始逐步打開跨境人力市場業務的局面，在了解到走出趣平臺的各項功能后，消除了原先對跨境就業市場的各種顧慮，在走出趣平臺上逐漸積累大量客戶，業務發展突飛猛進；在談到走出趣平臺助力企業發展的時候，有著二十多年人力行業經驗的汕頭飛鷹負責人鄭凱真女士感慨頗多。她坦言，在關注到傳統跨境人力領域的種種問題后，她發現走出趣平臺提供的服務正是其苦心尋找的行業解決方案，于是她義無反顧攜手走出趣，其公司一舉從行業小白成長為平臺標桿。湖北金成的劉春艷女士一直秉承助人的理念，借助走出趣平臺的力量，為求職者提供安全可靠的就業保障，讓公司用戶順利實現跨境就業。

為打消用戶對走出趣平臺的顧慮，維護用戶的核心利益，安全性一直是走出趣倡導的第一原則。走出趣不斷依靠先進的技術手段著力提升平臺的數據保護能力，確保用戶使用無憂。同時走出趣也時刻關注并跟進技術領域的最新發展趨勢，在區塊鏈、人工智能、大數據以及云計算云存儲等領域不停布局，致力于實現平臺訂單鏈路的透明化、可追溯和實時分享等功能，并不斷對評價機制、崗位描述等環節進行優化。正是依托在技術層面的不斷發力，走出趣平臺為用戶提供了精準的職業生涯規劃服務，為平臺商家提供標準化服務訂制從而更精準的人崗匹配，在服務過程中不斷優化服務，確保用戶滿意放心。

就業幫扶 價值實現

一路走來，創始人暢麗坤始終認為搭建走出趣這樣的跨境人力資源服務平臺是一個兼顧商業價值與社會價值的項目，在改變傳統跨境人力資源行業、幫助更多來自全球求職者找到跨境就業機會的同時，也希望幫助他們開闊眼界提升格局，為他們未來回鄉創業從而助力當地產業改造提升筑牢根基。

經走出趣平臺到境外工作的80后用戶楊慶說，大學畢業后他在企業做過銷售、人力，也曾被公司調到上海總部做管理，也曾經回老家創辦過輔導班。去年，懷揣著出去看世界的想法，他通過走出趣應聘了境外免稅店導購職位，這份工作對他來說成為了打開世界的一扇窗。和旅游不同，境外工作和生活給了他一個深入了解當地文化的機會，工作空閑之余他深入接觸當地百姓的日常生活，親身體驗當地豐富多彩的文化內涵，收獲頗豐。免稅店導購合同到期后，他準備換一個國家工作，去體驗另一種生活，了解另一種文化。

而對于經濟條件不甚優越的求職者而言，跨境就業帶來的家庭收入提升效果則十分顯著。來自泰安農村的90后小伙子劉增志在家賦閑兩年后，依靠走出趣的跨境工簽項目找到了一個日本介護的工作機會。通過努力學習外語，參加技能培訓，他在培訓中還結識了來自全國各地的學員，大家一起互幫互助，充分了解日本的風土民情。下個月他就可以和小伙伴們順利入職，收入將比國內至少實現翻番。交流中的他對跨境工作滿心期待，并期待未來回國后可以開一家日本料理店，開啟人生的另外一個巔峰。

日照市東港區人力資源和社會保障局副局長牟蘭江表示，2018年日照當地人均收入不足5300元，農村居民的收入會再低一些。跨境就業在人力資源服務產業中發揮著重要價值，對帶動當地居民的收入提升和經濟發展都起到很大的作用。近兩年，當地政府十分重視并扶持人力資源服務及相關配套產業的發展，包括跨境就業在內的人力資源產業也存在很大的發展潛力和空間。

今年兩會結束后，扎實推進脫貧攻堅和鄉村振興、全面建成小康社會任務、就業優先政策全面發力等宏觀政策不斷受到各方關注。作為互聯網跨境就業綜合服務平臺，走出趣將不斷提升平臺價值，為跨境人力資源行業賦能，為更多的求職者創造更多的就業機會，幫助他們的家庭創造更美好的生活。