【上市公司動態(tài)】
1. 報道：該公司注冊資本為7億元人民幣，由華為投資控股有限公司100%控股。企查查顯示：4月23日，華為投資控股有限公司新成立一家全資子公司——哈勃科技投資有限公司，該公司注冊資本為7億元人民幣，由華為投資控股有限公司100%控股，法定代表人、董事長以及總經(jīng)理均為白熠，經(jīng)營范圍為：創(chuàng)業(yè)投資業(yè)務。
2.繼一系列“品牌瘦身”行動后，四川省宜賓五糧液集團有限公司(以下簡稱“五糧液”)再現(xiàn)新動向。近日，在五糧液核心終端溝通會開展過程中傳遞出，至4月20日建議供貨價達到899元以上，消費者成交價達到950元以上；4月30日建議供貨價達到919元以上，消費者成交價邁進1000元左右。對此，五糧液相關負責人告訴北京商報記者，事實上，全國各營銷戰(zhàn)區(qū)五糧液聯(lián)誼會月初就開始倡議啟動挺價了。
3.美國時間4月22日，瑞幸咖啡向美國證券交易委員會(SEC)提交了招股說明書，暫定融資1億美元。而僅僅在4天前，也即4月18日，瑞幸宣布完成1.5億美金的B+輪融資，由星巴克的二股東貝萊德領投，投后估值29億美金。
4.貝殼找房與安居客的“中介之戰(zhàn)”正愈演愈烈。近日，兩家房產(chǎn)信息平臺展開互訴，互指對方盜用房源圖片。4月22日，因涉嫌被盜用房源圖片等數(shù)據(jù)資產(chǎn)，貝殼找房向北京市高級人民法院正式提起侵害著作權及不正當競爭糾紛訴訟，要求盜用方安居客的共同運營主體北京五八信息技術有限公司、瑞庭網(wǎng)絡技術(上海)有限公司和上海瑞家信息技術有限公司立刻停止相關侵權行為，賠償其經(jīng)濟損失及合理支出共計1億元人民幣，并在安居客電腦端、APP、WAP端首頁位置，以及媒體的顯著位置連續(xù)三十天刊登聲明、賠禮道歉，消除影響。
5.三星的折疊屏手機Galaxy Fold作為其重返中國戰(zhàn)場的利器，但卻在近日頻頻遇阻。原定于4月24日在中國區(qū)發(fā)布的計劃臨時取消了，三星對記者解釋是“因場地原因推遲了”。而對于三星取消發(fā)布會，一江蘇省經(jīng)銷商告訴記者，對他們影響不大，“本來就不指望有多大的量，而且都取消了，所以還好。”而談到三星會給其放量多少，他回復稱，“基本上是按照S10系列的銷售比例來分的，但這個沒定下來之前都不好說。”
【行業(yè)動態(tài)】
1.新華社北京4月22日電 （記者白潔）中共中央政治局委員、中宣部部長黃坤明22日在北京會見參加“一帶一路”5G+4K傳播創(chuàng)新國際論壇的與會嘉賓。黃坤明肯定各媒體為共建“一帶一路”作出的貢獻。他表示，媒體在推動共建“一帶一路”向高質量發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，要抓住信息化智能化機遇，促進新聞傳播與先進技術融合，當好共建“一帶一路”的記錄者、參與者、推動者。該論壇由中央廣播電視總臺主辦，來自“一帶一路”沿線國家和地區(qū)的150余位中外嘉賓進行了深入交流。
2.4月23日，在第24個世界讀書日暨新華書店網(wǎng)上商城上線一周年之際，新華書店總店聯(lián)合全國各地新華書店深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，適應文化建設新形勢和人民群眾新期待，在中宣部印刷發(fā)行局、中國出版集團指導下，舉辦以“弘揚先進文化、獻禮新中國成立70周年”為主題的新華書店網(wǎng)上商城首屆讀書大會，開展新華萬店共讀“我的祖國我的書”全民閱讀系列活動。
【宏觀政策】
新華社北京4月21日電 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
通知指出，干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。《干部考核條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。
通知強調，《干部考核條例》的頒布實施，對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調一致前進，具有重要意義。
通知要求，各級黨委（黨組）要深刻領會黨中央精神，切實履行主體責任，把《干部考核條例》學習好、宣傳好、貫徹好。要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示貫徹落實情況的考核，確保各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務，進一步調整優(yōu)化考核內容指標，改進考核方式方法，強化考核結果運用，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部考核條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
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