青年教師成長促進會成立。
早報5月8日訊 “批量曬礦，初三語文、數學、英語集備組”“繼續曬礦，初二各集備組”……連日來，青島47中校長張靜朋友圈出現最多的字眼就是“曬礦”，而這個“礦”就是學校的優質教師團隊。在她看來，老師是學校最寶貴的財富，優質的教師團隊，才能更好引領學生走向卓越，成長為“四自”好少年。正是得益于這樣一支優質的教育教學團隊，學校的教學質量才不斷提升，改革與創新才得以扎實推進。據悉，從今年新初一學生開始，學校將推出一項創新舉措，啟動實施卓越計劃，全面提升學生應對未來發展需要的綜合素養。
校長朋友圈批量“曬富礦”
朋友圈“曬礦”基本上已是張靜的習慣，學校的“富礦”引得不少同行羨慕。記者采訪發現，張靜批量“曬富礦”有著足夠的底氣。
學校現有山東省優秀教師1人，市優秀教師3人，市學科帶頭人2人，市教學能手15人，市優秀專業人才13人，市北區勞模1人，市北區拔尖人才2人，市北區優秀教師10人，市北區教學能手18人，市北區名師工作室7個，市北區優秀班主任7人。學校教師開設的市區級以上公開課、優質課等展示達到70余人次。
“以市教學能手為例，我們學校每5名教師就有1人獲此殊榮，這個比例可以說是相當高了，更重要的是這些教師有著豐富的教育教學經驗，可以更好引導學生找到適合的學習方式。 ”張靜介紹。學校眾多優秀教師還分別承擔了國家、省、市級教育教學課題的研究，他們在學校乃至全市的教育教學中發揮骨干帶頭作用，促進了學校甚至更大范圍教育教學質量的提高。
書香校園引領教師成長
青島47中優質的教師團隊，離不開學校為老師們搭建的多種成長平臺。“學校基本上每年都會邀請高校專家、教授到校為教師開展專業培訓，這種培訓不僅僅是專業上的提升，更是教師教學理念的更新。有了前沿教育理念的引領，老師的教育教學也會更加得心應手。”學校相關負責人介紹。除此之外，學校還會通過集體備課、聽評課等方式，為老師們搭建成長的共同體，老師在學習分享中相互促進，共同成長。
近來，學校還依托書香校園建設這一抓手，引導學校干部教師開展讀書交流分享。 “大家一起閱讀了《沒有任何借口》這本書，我從書中得到最大的啟發是每個人的發展都有無限可能性，學生們更是如此，給他們搭建好平臺，就會收獲不一樣的驚喜。”此前舉辦的讀書分享活動上，學校老師郝欣這樣表達了自己的感受。
值得一提的是，學校還特別注重教師隊伍的梯隊建設，專門成立了中青年教師成長促進會。促進會主要邀請專家進校講座，對教師做好理念引領，舉辦讀書分享會等活動，增進教師之間的交流，還會有智慧課堂的設計展示等。活動很多，形式多種多樣，更好地滿足了每名老師的需求。學校還建立了教師3年發展規劃，每名老師也制定了個人發展規劃。
新初一學生實施卓越計劃
青島47中強大的師資團隊，確保了學校的教學質量過硬，更加暢通了學生將來的升學渠道。記者了解到，學校初三學生約有220人，在前段時間的普通高中自主招生測試中，數十名學生分別獲得了青島1中、青島2中、青島9中和青島58中等優質高中的自招資格。
在穩扎穩打的基礎上，青島47中還將會有更多的教育教學創新與探索。學校今年將會面向新初一學生實施 “卓越計劃”。新初一的學生除了學習基本的國家課程外，還將學習思維能力、記憶力、閱讀能力等方面的特色課程。這將大大提升學生思維的廣度與深度，提升學生綜合素養的同時，讓學生的學習事半功倍，輕負高效。
青島47中副校長宮彥君表示，學生們會有更多的機會走出去，現在學校已初步計劃在今年暑假開展一次研學夏令營，讓學生們走進島城優質高中和高校，感受這些學校校園文化氛圍。通過這些活動的舉辦，學生的視野、眼界等也會大大提升，學習的目標性與導向性也會更強。 “卓越計劃實際上是自信、自主、自立、自強等‘四自’教育理念的發展與深化，目的就是讓學生走向優秀，讓學生具備優秀的習慣與素質，全面提升學生的綜合素養，以適應未來的發展。”張靜告訴記者。 （記者 王世鋒 攝影報道）首席編輯：麻順斌美編：劉宇航 審讀：侯玉娟
請輸入驗證碼