青島財經日報訊（記者 封滿樓） 適逢一年一度的母親節，智聯招聘針對職場媽媽人群的事業和生活狀況以及職場女性普遍的生育觀念進行了一輪調研，全面剖析了職場媽媽及廣泛的職場女性所處的社會和職場環境以及觀念上的轉變趨勢。調查顯示，近8成職場媽媽參與帶娃，每天平均投入家庭3.17小時，收入主要用于撫養和教育子女。
職場媽媽拒當全職太太
工作和生活的平衡對職場媽媽來講，是一個更難攻克的障礙，調查數據顯示，56.2%的職場媽媽認為生娃后個人心態上“比以前更顧家、更偏好穩定”了。這一心態源自生娃對一個女性帶來的實際負擔，超過一半的職場媽媽認為生孩子后會分散自己的精力，影響工作效果和職業發展；四成職場媽媽更因為生娃錯失了升職加薪的機會；33.7%的職場媽媽則因為生娃被公司邊緣化，升職機會寥寥。
即便生娃占據了女性更多的精力和時間，但職場媽媽們對自己有著更高的要求。調查結果顯示，職場媽媽重返職場的重要原因是認為“女性保持經濟獨立很重要”以及“不想跟社會脫節”；其次“保持良好的自我狀態”和迫于“經濟壓力”也是促使職場媽媽生育后返回職場的重要原因。不難看出，生娃后，職場女性并未放棄屬于自己的個性化人生，依然在通過重返職場來追求獨立和保證社會參與度。
每天平均投入家庭3.17小時
工作上斗志滿滿，職場媽媽們的生活也不輕松，調查顯示，88.8%的職場媽媽將業余時間用在陪伴家人方面；已婚未育人群則可以利用業余時間兼顧休息娛樂和陪伴家人；未婚女性的業余時間主要用于休息娛樂。基于養娃和陪伴家人的雙重需求，職場媽媽平均每天投入家庭的時間為3.17小時，已婚未育女性平均投入家庭的時間為2.68小時，而未婚女性平均只有1.92小時。
職業女性對個人獨立和發展的訴求日益提升，勞動參與度也年年居高，她們的收入已經成為支撐家庭的重要經濟力量，已婚女性大部分收入已經占據家庭總收入的30%-50%。子女教育撫養/教育是職場媽媽最普遍的收入分配途徑，而未婚女性和已婚未育人群則主要用于吃喝玩樂享受生活。居住支出也是一比不小的開支，房租或者房貸是三類職場女性均需要負擔的家庭支出，其中，更多已婚人群將收入分配在房子上。
八成職場媽媽參與帶娃
調研數據顯示，近六成職場媽媽帶娃方式是“白天父母帶，晚上自己帶”，這部分職場媽媽比較辛苦，下班后還要無縫銜接進入帶娃模式；還有15.2%的職場媽媽完全自己帶娃，付出的精力更多，除去22%職場媽媽把孩子交給父母外，總體來講，近8成的職場媽媽帶娃都是親力親為。
雖然帶娃辛苦，但職場媽媽的生活滿意度卻是所有職場女性中最高的，分值為2.87，其中單身職場女性的生活滿意度最低，單身女性雖然沒有婚姻和養娃的束縛，充分享受自由，但卻需要一個人獨自面對生活和工作上的困難，承受的壓力無人分擔，滿意度有待提升。
基于自身的困境，職場媽媽們最期望得到的支持是公司關于親子福利和晉升制度的改善。企業除了提供定制化的人文關懷，幫助職場媽媽平衡育兒壓力，也應該掃除性別或生育歧視，給職場媽媽和職場女性健康公平的發展制度，讓她們想生也敢生。
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