青島財經日報訊（記者 封滿樓） 青島市技師學院2019年春季招聘會今天舉行。本次招聘會共吸引了中車四方車輛有限公司、中船重工、青島新松機器人自動化有限公司等近136家知名企業前來招聘，共提供崗位3200余個，學院1600余名畢業生平均每個人可選擇兩個崗位。據悉，這是近三年來招聘企業數量最多的一次。
生源優秀吸引招聘企業成“回頭客”
具有深厚的工業基礎的青島，當前正深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神，以中國一流制造業城市為目標，持續推動制造業升級，努力打造“品牌之都”和“工匠之城”。在這一背景下，中車四方車輛有限公司、中船重工、青島新松機器人自動化有限公司等青島制造業企業發展迅速，對高技能人才的需求更加迫切。而在青島市技師學院，眾多企業總能招到心儀的人才，不少優秀學生成為企業招聘部門對外宣傳的標桿。
“我們已經是第五年來學院招人了，往年招聘的學院畢業生杜建波等人已經成長為公司的管理人員。”青特集團有限公司人事管理處負責人介紹說，今年他們主要招聘的是營銷和管理儲備人才，有了歷年的招聘經歷，他們對技師學院的畢業生素質和能力有很大信心。
中船重工（青島）軌道交通裝備有限公司也是招聘會上的“熟面孔”，這次他們急需10名裝配鉗工、電工和焊工。“我們公司都把招人首站放在青島市技師學院，公司急需的裝配鉗工、電工等崗位，與學院電氣自動化、機電一體化等專業學生對口率高，關鍵是他們的技能水平都很高，非常符合企業需求，”中船重工（青島）軌道交通裝備有限公司總經辦主任宿可還清楚地記得2014年招聘的機電一體化畢業生姚寧，進入公司第二年就成長為上級單位先進工作者，現在已經成為電氣行業的業務骨干。“我們招聘學生不僅要看基礎知識儲備，還要看學生的實踐動手能力。”
記者在采訪中了解到，為助力青島新舊動能轉換，青島市技師學院近年來圍繞青島產業發展設專業，結合青島產業需求育人才，先后增設了汽車維修、軌道交通、工業機器人、3D打印等20多個輻射青島重要產業領域的專業。此外，學院一直推行的“工學結合一體化” 的教學模式，讓學生在實踐操作中不斷提高自己的專業技能，人才培養質量逐年提高，“一體化”教學成果收效明顯。
科學的專業設置，一體化的教學模式，讓很多企業在青島市技師學院能夠招到“心儀”的學生，此次招聘會上，半數企業是技師學院招聘會的“回頭客”。
年薪百萬總經理回母校聘人才
除了被優秀生源吸引的“回頭客”外，招聘會上也出現了不少慕名而來“挖人”的“新面孔”。
山東順騁集團是第一次來青島市技師學院“招兵買馬”，就開出了急需銷售、維修技師、服務顧問、財務人員和儲備干部等100人的“大單”。更有意思的是，來自山東順騁集團的青島長城WEY品牌總經理李方超正是市技師學院2008年機電一體化專業的畢業生，他在集團從銷售顧問做起，一步步成長為年薪百萬元的青島區域總經理。在本次招聘會上，他回到母校向即將畢業的學弟學妹們拋出了“橄欖枝”。“我想用自身經歷告訴大家，學技術同樣能夠成長成才，這次來招聘，希望把學院優秀的畢業生招到我們公司，與我們一起成長。”李方超說。
記者采訪中注意到，為了延攬符合企業需求的專業技術人才，很多企業都使出“渾身解數”，有的企業直接將實習工資就提高到了4000元，甚至更高。有些企業提出了發放14個月工資，并且繳納“五險一金”的優厚條件。據了解，今天來青島市技師學院招聘的企業，提供的實習待遇普遍在2500-5000元左右。
“我們招聘的機加工普工試用期工資在4000元左右，轉正后工資為4500元-5300元不等，出差售后人員試用期為4000元，轉正后年薪在8-19萬元不等。”青島興儀電子設備有限公司是一家全額撥款事業單位，此次雖然是首次來學院招人，但其開出的優厚條件吸引了眾多畢業生，攤位前人頭攢動。
學院為畢業生精挑細選“好婆家”
經過雙向選擇，不少優秀畢業生已經“名花有主”。來自智能制造學院機電一體化專業畢業生孫延魯已經被三菱重工海爾（青島）空調機有限公司“相中”。據了解，孫延魯在班任副班長，已經考取了鉗工、電工的高級工證書，他對工作和實習公司均表示滿意。來自學院幼教專業的單文鑫因為素質和成績優秀也被睿森教育集團“招至麾下”，“在就讀期間，我考取了幼兒教師、育嬰師、保育員和普通話等資格證書，已經拿到了中級工證書，今年6月份準備考高級工，這樣能相應提高實習工資水平，提高就業能力。”單文鑫表示。
據了解，擁有一技之長的學生往往被企業優先“預定”。2018年，青島市技師學院教師胡婷代表山東省參加全國技工院校教師職業能力大賽獲得二等獎。在第45屆世界技能大賽網絡安全山東省選拔賽中，青島市技師學院參賽選手包攬了前三名。這些優秀學生都成為企業招聘爭搶的對象。
在今年招聘會上，很多學生除了隨身攜帶各種技能證件外，《學生職業素養達標手冊》也成為他們面試的“敲門磚”。據了解，青島市技師學院立足學生素質實際和未來崗位需求，在全國同類院校中率先提出并實施了“雙核培養”辦學理念，大膽創新人才培養模式，在抓好核心職業技能訓練的同時，突出抓好核心職業素養的訓練，努力培養高素質“雙核型”技能型人才。為做好“雙核培養”工作，學院將企業素養要求、學生發展需求等內容融入教育教學中，開創了“3+1”育人模式（“3”即專業課堂、職業素養課堂、第二課堂；“1”即職業素養評價體系），一方面使企業能夠更加直觀、清楚了解學生的基本職業素養，滿足了企業對人才的需要，另一方面，也督促學生通過在校學習養成良好的職業素養，為今后的成長成才提供有力的保障。
此外，畢業生就業率高還在于招聘企業的對口率高。“我們事先對報名招聘的企業進行了實地走訪調查，從300家招聘企業中精心挑選了100多家人才待遇好、安全保障好、形象口碑好的企業，為畢業生更好、更快、更高效地匹配崗位提供保障。”青島市技師學院招生就業處處長崔桂發介紹說，此次來招生的企業包括國企、民企、高新技術企業，用工需求量大，對技工人才求賢若渴。因此，不少學生剛來招聘沒多久就找到了中意的崗位。“出口”的順暢也帶動了新一屆的新生報名工作。據悉，今年技師學院計劃招生3000人，目前報名人數已經達到了1800人。
請輸入驗證碼