本報告核心洞察：
l 全國城鎮新增就業達737萬人，崗位需求大于求職人數。在就業穩定的大形勢下，中高端人才緊缺程度上升，就業市場由冷轉暖。
l 互聯網行業釋放出最多的就業機會，在全行業占比近三成。
l 一線城市人才供需勢頭強勁，新一線城市人才市場活力迸發。
l 工程師類職能最緊俏，網絡安全工程師躋身前二十。
l 金融行業中高端人才平均月薪超2萬，領跑全行業；全國城市中僅有北上深平均月薪超過2萬。對行業和城市平均月薪而言，2萬元是一個具有突破意義的關口。
l 廈門人才工資房價比位居第一，購房壓力碾壓所有一線城市。
l 互聯網和制藥醫療行業最能留住中端人才；杭州、寧波在留住人才方面成為全國雙雄。然而，三分之一新一線城市出現人才流失，留住人才是個系統工程。
l 在熱門領域，垃圾分類人才需求同比增速高達119%；5G架構師薪資最高，月薪超4萬。
l 商科類與工科類專業最受雇主歡迎；國內頂級大學畢業生在互聯網就業的比例最高。
l 國內頂級大學畢業生年入10~30萬的人才最多，清華近三成畢業生年入50萬以上，成為清華輸送出的陣容最大、最多金的群體。
2019年春，就業被首次置于國家宏觀政策層面。在2019年上半年，中國經歷了國內外嚴峻形勢的考驗，又迎來了史上最多的高校畢業生。在國家保就業的大政方針下，就業被保到了何種程度？為了如實呈現2019年上半年的就業情況，獵聘大數據研究院推出《獵聘2019上半年中高端人才就業現狀大數據報告》（以下簡稱《報告》），通過分行業、分地域、熱門領域、薪酬、重點高校背景等維度，解析中高端人才的就業趨勢和特點，為企業招人、人才求職、行業及地域人才實務及研究提供參考。
《報告》主要基于獵聘平臺5000萬的中高端人才數據樣本，對就業機會和中高端人才的求職行為進行分析，研究時段以2019年上半年為主。
Part 1 2019H1全國就業市場全貌
一、上半年國內經濟與就業總體情況
1、城鎮新增就業達737萬人，崗位需求大于求職人數
根據國家統計局今年7月15日發布的數據，上半年國內生產總值同比增長6.3%。分季度看，一季度同比增長6.4%，二季度增長6.2%，經濟運行繼續保持在合理區間，延續總體平穩、穩中有進發展態勢。
國家統計局新聞發言人毛盛勇當天公開表示，在當前全球的經濟增長有所放緩的總趨勢下，中國上半年GDP 6.3%的增長速度在全球主要經濟體中名列前茅；就業方面總體平穩，上半年城鎮新增就業達到737萬人，完成全年目標任務的67%。根據國家人社部今年7月25日新聞發布會公布的信息，今年6月全國城鎮調查失業率為5.1%，低于5.5%的預期控制目標；勞動力市場供求基本平衡，二季度100個城市公共就業服務機構市場求人倍率為1.22，崗位需求大于求職人數，市場仍有回旋余地。
2、 中高端人才緊缺程度上升，就業市場由冷轉暖
2019年上半年，全國中高端人才的緊缺程度指數TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的縮寫，意為全行業人才緊缺指數。TSI>1，表示人才供不應求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易)從1月份的1.01下降到3月份的0.74，受大環境和春節淡季影響跌到最低點，此后開始觸底反彈，上升到了6月的1.11，中高端人才就業市場在供求平衡的基礎上略微出現供不應求的苗頭，逐漸呈現由冷轉暖的跡象。
在2019年全國兩會上，就業問題首次被置于國家宏觀政策層面，受到空前重視。2019年新一輪搶人大戰升級，一些三四線城市也加入其中；新領域政策頻出，創造更多的人才需求，例如5G商用牌照的發放、電競獲得國家認可，成為正式職業，這些因素都促使人才市場回暖向好。
二、各大行業與重點城市人才供需情況
1、互聯網行業釋放出最多的就業機會，在全行業占比近三成
在2019年上半年，從各大行業的人才需求來看，互聯網行業占比最高，為28.02%，在各大行業中遙遙領先，占到全行業的近三成。房地產位居第二，人才需求占比為14.57%。金融、消費品、機械制造位居第三、第四、第五，人才需求占比分別為8.84%、8.72%、8.46%。
同期，在各大行業的人才供給方面，互聯網仍位居第一，為18.18%；房地產人才供給占比與互聯網差別較小，為16.30%，位居第二；機械制造、金融、消費品位居第三、第四、第五，占比為13.18%、10.96%、8.19%。
2、一線城市人才供需勢頭強勁，新一線城市人才市場活力迸發
無論在中高端人才需求還是供給分布方面，一線城市均名列前茅，其中北京占比最高。
在人才需求分布方面，前二十城市的人才需求占比總和為75.27%，其中北上深廣釋放了最多的人才需求，總體占比為44.47%，其他城市占比為30.80%；在人才供給分布方面，前20城市占比總和為76.14%，其中北上深廣為44.90%，其他城市的占比為31.24%。
除去北上深廣，其他進入前二十的城市大多與今年第一財經發布的2019新一線城市榜單（該榜單15座新一線城市依次為成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波、昆明）高度一致。前二十城市人才需求名單上有12個新一線城市，而人才供給名單上有14個新一線城市。這表明一線城市和二線城市在機會的釋放和人才的匯聚上都有較大的魅力。尤其是在人才聚集效應上，新一線城市表現得更為明顯。
這一方面說明，新一線城市綜合發展較好，另外一方面說明在繼2017年席卷全國的搶人大戰后，2019年新興起的以二三四線城市為主的新一輪人才爭奪升級戰上，新一線城市搶人的效果比較突出。
3、工程師類職能最緊俏，網絡安全工程師躋身前二十
從2019年上半年全行業人才緊缺指數排名最高的前二十個職能來看，技術研發類職能最多，占到了絕大多數，其中，排名前五的都是工程師類職能，位居首位的是多媒體/游戲開發工程師，TSI為5.21。排在第16位的是網絡信息安全工程師，TSI為3.10，排名第20的是數據挖掘工程師，TSI為2.29。
工程師類職能大多為具有互聯網屬性的職能，在前20個緊缺職能中，工程師之外的SEO搜索引擎優化、嵌入式軟件開發、架構師、游戲策劃師、數據庫管理員、運維開發等職能均與互聯網高度相關。隨著互聯網的更新迭代，其對技術、研發類的職能要求更加緊迫；與此同時互聯網+的發展對研發也提出大量需求。在互聯網演變的過程中，網絡安全成了關涉到技術專利、商業機密、傳播倫理，甚至關聯到國家經濟和政治安全，因而網絡信息安全工程師也進入了緊缺職能的行列。在這些職能中，還有一些跟AI與大數據領域的重要職能，如算法工程師、語音/視頻/圖形開發工程師、數據挖掘工程師，AI與大數據也是當前最被看好的熱門領域，在全球都處于人才荒的狀態。
三、行業、重點城市人才月薪及房價工資比解析
獵聘大數據顯示，在全國各大行業中，僅有金融行業平均月薪超2萬；而在全國城市中，也僅有北上深平均月薪超過2萬。由此可見，對于行業和城市平均月薪而言，2萬元是一個具有突破意義的關口。
1、金融平均月薪超2萬，領跑全行業
在2019年上半年全國各大行業平均月排名中，金融行業從業者薪資最高，為20172元，是唯一月薪過2萬的行業?；ヂ摼W從業者薪資位居第二，為19047元；排名第三的是房地產行業，從業者的平均月薪為18003元。
從各大行業的年薪來看，所有行業的平均月薪都超過1.5萬元。根據國家統計局的數據，2019年上半年，全國居民工資性收入為8793元，比獵聘平臺全行業最低水平月薪低6000多元，可見中高端的人才薪資比起全國平均水平還是相當具有競爭力。
2、北上深月薪超2萬，上海深圳月薪僅差353元
在全國中高端人才平均月薪排名最高的城市中，月薪過2萬的城市有三個，分別是北京、上海、深圳，分別為22306、21311、20958元，也是月薪排名最高的三座城市。廣州的薪資排名第四，為19055元。值得注意的是，月薪破2萬的城市之間，上海和深圳差距較小，前者比后者僅高出353元，而兩者跟北京的差距均為1000元左右。
在新一線城市中，月薪最高的城市是杭州，為17503元。除去一線城市，月薪1.5萬元及以上的城市有9個；月薪位于1.40~1.50萬元之間的城市有7個。
3、廈門人才工資房價比位居第一，購房壓力碾壓所有一線城市
在2019年上半年工資房價比最高的20個城市中，比值超過2的有四個城市——廈門、北京、深圳、上海，其比值分別為2.79、2.69、2.59、2.35，其中廈門名列第一。
廈門中高端人才平均月薪在全國位居第七，為16363元，遠遠低于一線城市，而其單位房價在全國僅次于北京、深圳、上海。廈門被譽為“海上花園”，環境宜人，經濟發達；但同時因為是海島城市，土地面積有限，寸土寸金，因此房價居高不下，廈門中高端人才購房壓力在全國居首。
北京、深圳、上海、廣州房價和中高端人才的月薪相對較高，因而房價收入也較為靠前，房價工資比較高，人才購房壓力較大。工資房價比介于1~2之間的城市有15個。相比之下，一些在城市搶人大戰中較為活躍的新一線城市，如西安、成都，工資房價比小于1，分別為0.93、0.88，這意味著當地中高端人才購房壓力相對較小，因而在搶人大戰中，這兩個城市都收獲頗豐。成都市統計局數據顯示，2018年成都市戶籍人口1476.05萬，比上年增加了約40.72萬。同時，2017年和2018年成都新增的戶籍人口數總計高達77.12萬。據西安媒體報道，2018年全年西安市新增“新西安人”共計795166人，成為搶人大戰中的大贏家。
四、行業與重點城市人才流動與吸引力
1、行業人才凈流入率：互聯網行業位居第一，制藥醫療名列第二
從2018年二季度到2019年二季度，在全國各大行業的人才凈流率排名中，互聯網、制藥醫療、房地產、能源化工、服務外包五個行業中高端人才凈流入率大于0，處于人才凈流入狀態。其中互聯網位居第一，人才凈流入率為7.84%，互聯網行業人才需求大，薪資高，人才年輕化程度高，工作方式靈活，成為各大行業中最能留得住人的行業。
人才凈流入位居第二的是制藥醫療行業，為5.09%。制藥醫療行業關系大眾健康，也是體現人民生活品質的重要方面，尤其是隨著技術和經濟的發展，制藥醫藥無論在國家和個人層面，都受到高度重視。在2019年7月，國務院印發《國務院關于實施健康中國行動的意見》，強調貫徹新時代衛生與健康工作方針，強化政府、社會、個人責任，加快推動衛生健康工作理念、服務方式從以治病為中心轉變為以人民健康為中心，建立健全健康教育體系，普及健康知識，引導群眾建立正確健康觀，加強早期干預，形成有利于健康的生活方式、生態環境和社會環境，延長健康壽命，為全方位全周期保障人民健康、建設健康中國奠定堅實基礎?！蹲C券日報》發文表示，這一文件的出臺，意味著市值4萬億元的生物醫藥行業迎來利好，未來對真正治療性藥物、預防醫學、基因檢測、醫療等板塊更加有利，因而整個制藥醫療將對人才產生更大的吸引力。
2、城市人才凈流入率：杭州穩坐第一把交椅，寧波緊隨其后
從2018年二季度到2019年二季度，杭州人才凈流入率位居全國第一，為8.82%，其次是寧波，為8.27%。在人才凈流入最高的前20個城市中，有9個新一線城市，3個一線城市，其他的都是傳統的二三線城市。北京是唯一未進入前20的一線城市，其人才凈流入率為-0.31%。
在這20個城市中，新一線城市無論是在排名和數量上都勝過其他城市。繼2017年全國各大城市陸續開展搶人大戰后，2019年新的一輪搶人大戰繼續將人才升級推向深入。
今年，北京、天津、遼寧、黑龍江、福建等多地政府工作報告繼續將人才培養和引進作為2019年的重要工作之一。據《人民日報》報道，截至2月18日，在2019年發布各種人才引進與落戶等政策的城市已經超過16個。而在2019年3月底，國家發展改革委關于印發《2019年新型城鎮化建設重點任務》的通知，明確提出城區常住人口100萬~300萬的Ⅱ型大城市要全面取消落戶限制；城區常住人口300萬~500萬的Ⅰ型大城市要全面放開放寬落戶條件，并全面取消重點群體落戶限制；超大特大城市要調整完善積分落戶政策，大幅增加落戶規模、精簡積分項目，其目的之一是推動城市高質量發展，統籌優化城市國土空間規劃、產業布局和人口分布，提升城市可持續發展能力，建設宜業宜居、富有特色、充滿活力的現代城市。
從這一政策也可看出，非超大特大城市的落戶力度最大。這也是在留住人才方面，此類城市
更具有吸引力的原因。這一輪人才爭奪戰落戶的特點是全面放開對學歷型人才的落戶限制，“無門檻落戶”“先落戶再就業”“親屬可投靠”成為關鍵詞，城市所吸引的人才不僅涵蓋了學歷人才，而且囊括了技能型人才，不少城市已將學歷降低到大專甚至中專。以杭州為例，杭州2019年5月底再推人才新政，規定年齡35周歲以下的全日制大學?？疲ê呗殻W歷及45周歲以下的全日制本科學歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶。杭州本來就具有良好的經濟和產業基礎，互聯網行業在國內尤其發達，再加上較為友好的引才政策，長期以來都是全國中高端人才凈流率最高的城市。今年7月中旬，杭州市政府宣布成立人才引進辦公室，大力吸引國內外優秀人才來杭投資創業，可預見該市未來對人才仍然具有很強的虹吸效應。
杭州的鄰居寧波，其人才凈流入率僅次于杭州，且與杭州差別十分微小，為8.27%。寧波近年來在吸引人才方面也是大手筆不斷，2019年4月20日，寧波市舉辦人才日活動，面向青年人才發布了人才新政，涉及高層次人才、基礎人才、應屆畢業生和碩士研究生、青年精英人才和青年留學歸國人才，其中，頂尖人才、特優人才、領軍人才、拔尖人才和高級人才可以享受15~800萬元的安家補助，寧波在吸引人才方面可謂不遺余力。
3、三分之一新一線城市出現人才流失，留住人才是個系統工程
2019年第一財經根據商業資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性和未來可塑性五大維度指數評選出全國15個新一線城市，成都、杭州、重慶的商業魅力分值最高，分別為100.00、90.41、89.71。
新一線城市的商業魅力分值都較高，然而它們未必都能留住中高端人才。在這15個新一線城市中，有5個城市的中高端人才凈流入率在2018年二季度到2019年二季度期間為負值，分別是蘇州（-0.64%）、天津（-2.77%）、東莞（-2.09%）、青島（-0.04%）、沈陽（-8.39%），均存在不同程度的人才流失情況。
這說明，新一線城市要能吸引并留住人才，僅靠城市的繁榮度還不夠，還需要有更多的工作機會、完善的產業支撐、過硬的城市軟實力以及較高的政務服務水平等綜合因素，培養適宜人才長期發展的環境和土壤，從而形成有效的人才黏性，促進城市的高質量發展，這才是搶人大戰制勝的關鍵。
Part 2 2019H1熱門領域機會分析
一、垃圾分類人才需求同比增速迅猛，高達119%，
2019年上半年，跟公眾利益密切相關的大事件要數全國兩會、中美貿易摩擦、5G和垃圾分類幾個話題。獵聘大數據研究院研究了與這四個話題高度相關的10個熱門領域，包括生物醫藥、芯片、跨境電商、新材料、5G、高端制造、AI&大數據、新能源汽車和工業互聯網，結果發現，人才需求同比增長幅度最大的是垃圾分類，比2018年上半年增長119.32%。
2019年上半年，國家主席習近平對垃圾分類工作作出重要指示后，垃圾分類從上海開始，
全國地級及以上城市全面啟動生活垃圾分類工作，到2020年底46個重點城市將基本建成垃圾分類處理系統，2025年底前全國地級及以上城市將基本建成垃圾分類處理系統。垃圾分類成為上半年后期最具熱度的話題，相關職位發布出現巨大增量?？梢灶A見，未來幾年垃圾分類領域會產生更多的用人需求。
二、分領域熱招職位：5G架構師薪資最高，月薪超4萬
在這10個熱點領域中，獵聘大數據研究院研究了每個領域的熱招職位，發現核心職能的需求量總體較大，企業提供的平均薪資也相對較高。在薪資方面，各熱門領域都處于中等偏上水平，最高的月薪是5G領域的架構師，為4.28萬元。
分領域來看，以當前最受關注的垃圾分類為例，環保工程師發布職位占比居同類之首，為4.59%，其次是工藝/制程工程師，占比為3.73%；在薪資方面，垃圾分類后端開發職位企業提供的平均月薪最高，為16667元，其次是固廢處理工程師，月薪為13458元。
在這10個領域中，有9個的前五熱招職位都出現了后端開發，且對應的薪資都相對較高。這表明這些領域都是十分重視培養自身的研發、創新技術力量。隨著這些行業的日臻成熟，未來還會吸引更多的技術人才。
Part 3 專業背景與國內頂級大學畢業生就業行情分析
2019年全國大學畢業生達834萬，創歷史新高。上半年既包括了跳槽黃金季、也包括了畢業季，在這一時期，雇主比較看重的專業背景以及名校畢業生的就業情況，都是雇傭雙方關注的焦點。
一、最受雇主歡迎的專業背景：商科類專業與工科類專業
2019年上半年，從雇主下載求職者個人簡歷的情況來看，在最受歡迎的20個專業中，商科專業占到八席（工商管理、會計學、市場營銷、金融學、國際經濟與貿易、人力資源管理、財務管理、電子商務），其中工商管理排名最高，位居所有專業之首；工科專業占到九席（計算機科學與技術、土木工程、機械設計制造及其自動化、電子信息工程、電氣工程及其自動化、軟件工程、工程管理、通信工程、自動化），其中計算機科學與技術排名最高，在所有專業中位居第二；人文社科類專業占到三席（英語、法學、行政管理），其中英語排名最高，位居第11。
總體而言，雇主比較青睞工科類背景和商科類專業背景的人才，這一方面折射了科技迅速發展和經濟社會的商業繁榮。在為數不多的進入前20名的人文社科專業中，英語排名靠前，表明企業布局全球性業務、拓展國際市場的雄心，對涉外業務或者全球化業務的人才需求迫切。
二、頂級大學畢業生就業分析：以進入國際排名榜的大陸高校為例
2019年6月19日，2020QS世界大學排名發布，麻省理工連續八年蟬聯第一，斯坦福、哈佛位居第二、第三。清華、北大排名全球大學第16位、第22位，這是兩所大學目前在該排名上取得的最好成績。中國大陸共有10所大學進入QS榜單，包括清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、上海交通大學、中國科學技術大學、南京大學、武漢大學、同濟大學、北京師范大學。
針對這10所高校畢業的就業情況，獵聘大數據研究院對其進行分析，發現這些院校的畢業生在不同行業的分布跟各校專業實力以及各校所在的城市的行業特色密切相關。
1、行業分布：頂級大學畢業生在互聯網就業的比例最高
獵聘大數據顯示，這10所頂級大學的畢業生遍布全國各大行業。從近三年的這些院校的畢業生行業分布來看，總體上分布在互聯網行業的人才占比居多，這與該行業就業機會最多息息相關。
除了復旦大學、同濟大學，其他八所大學的畢業生在互聯網行業從業的比例最高。北大和中國科學技術大學的畢業生從事互聯網行業的比例均超過三成。而清華畢業生有26.66%的人進入互聯網行業。北大、清華的計算機專業都比較強，而二者所在的北京互聯網在全國最具優勢，因而兩校從事互聯網的畢業生在各自畢業生總體上占比最高。
復旦大學的畢業生從事金融行業的比例最高，為23.80%；而同濟大學的畢業生在房地產行業的從業比例最高，為32.90%。復旦大學金融系實力雄厚，同濟大學的建筑學和土木工程是特色專業，而金融是彰顯上海產業特色的行業，上海的房地產在全國也是名列前茅，因而這兩個高校的畢業生在這兩個行業分布最多。
2、薪資分析：清華近三成畢業生年入50萬以上
從這10所高校的年薪段分布來看，分布在10~20萬、20~30萬的畢業生人最多。分學校來看，除了清華大學，其他九所高校畢業生平均年薪為10~20萬的人占比最多。清華大學有近三成的畢業生平均年薪為50萬以上，在該校占比最大。而北大畢業生年薪為50萬以上的人占該校畢業生總體的19.38%，為該校年薪分布最多的第三大群體。
2019年一季度的國民經濟運行開局良好，為整個上半年的發展奠定了一個良好的基調。而國家政策層面的支持、政府、企業和人才等各方的共同努力，讓保就業取得了不錯的成績。然而，2019年下半年，這種努力仍然不能松懈，正如國家統計局新聞發言人毛盛勇所言，2019下半年來看，外部環境可能還是比較復雜，國內還有下行壓力，但是經濟平穩運行的基本面不會變。所以，下半年的就業市場總體仍保持向好趨勢，每位企業主和人才在努力耕耘自己的事業的同時，都應對未來充滿信心，腳踏實地，務實精進，為自己的下半年交上一份滿意的答卷。
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