記者從青島市人社局了解到，今年以來，圍繞助力市委全面發(fā)起的15個攻勢，市人社局以平臺思維做發(fā)展乘法，以生態(tài)思維優(yōu)發(fā)展環(huán)境，通過構(gòu)建和完善招才引智平臺建設(shè)，重點夯實五個平臺的建設(shè)，不斷優(yōu)化提升全市引才聚才的環(huán)境生態(tài)。
青島市拓寬人才引進渠道平臺。首次在香港、澳門設(shè)立境外招才引智工作站，建立面向亞洲、輻射全球的人才信息發(fā)布“基站”；上半年港澳招才引智工作站已發(fā)布人才需求2000余個，引薦100余名境外博士來青考察對接；在西安交通大學等高校設(shè)立國內(nèi)引才工作站7家，推動國內(nèi)畢業(yè)生“來青”“回青”。
青島市完善人才政策供給平臺。首創(chuàng)“金種子”人才儲備工程，瞄準國內(nèi)“雙一流”大學在校學生和國（境）外在讀研究生，提前“鎖定”優(yōu)秀青年人才，下好人才儲備“先手棋”；實施青年人才“留青行動”，上半年實現(xiàn)外地戶籍畢業(yè)生來青就業(yè)人數(shù)同比增長10%；完善博士后培養(yǎng)留青計劃，推動博士后政策全鏈條升級，累計惠及博士后1萬余人次，帶動博士后建站118家，全市累計招收博士后3883人，占全省總量1/3，博士后出站留青率達76%；出臺高層次技能領(lǐng)軍人才引進培養(yǎng)獎勵新政，加大高層次技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)引進力度。在青島港、青啤集團試點開展企業(yè)技能人才自主評價，充分調(diào)動企業(yè)選才育才積極性。
青島市豐富人才交流對接平臺。舉辦首屆“全球博士青島研修營”，吸引海內(nèi)外博士800余名，組織海爾、海信和駐青高校院所設(shè)立研修營分營，提升活動實效；舉辦首屆中國青島國際人力資源高峰會暨“經(jīng)濟動能轉(zhuǎn)換與人力資源管理新趨勢”國際研討會；首次舉辦中國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽；高質(zhì)量舉辦第15屆職業(yè)技能大賽，帶動8萬人參與崗位練兵和技能比武。
青島市構(gòu)筑人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺。啟用青島國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，成為首家“山東省博士后創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地”，新引進博士創(chuàng)業(yè)企業(yè)25家，在孵企業(yè)達94家；做大國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，新引進人力資源服務企業(yè)10家，入駐總量達60家，上半年實現(xiàn)營收12億元；支持國際院士港、院士智谷創(chuàng)新發(fā)展，推動高端項目落地。推進青島創(chuàng)業(yè)總部建設(shè)，完善國家、省、市、區(qū)四級創(chuàng)業(yè)孵化體系，建成2家國家級、12家省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，孵化創(chuàng)業(yè)實體3700余戶，帶動就業(yè)3萬人。
青島市優(yōu)化提升人才服務平臺。青島市人才政策電子詞典正式運行，收集全市265項各類人才政策，匹配上萬個政策查詢點；編制高層次人才服務指南，明確23項優(yōu)惠待遇清單；創(chuàng)建“青島人社·學歷匯”信息采集平臺，申請人社系統(tǒng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼或到公安部門辦理落戶等業(yè)務時，不再需要提供學歷學位證書等證明材料，實現(xiàn)學歷信息全市共享，目前已有3.2萬人進行了學歷確認；全面取消應屆高校畢業(yè)生就業(yè)各項登記、改派手續(xù)，實現(xiàn)全程網(wǎng)辦、全市通辦；建立人才引進落戶信息平臺，優(yōu)化落戶流程，全面推行網(wǎng)上辦理。
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