11月15日，青島市首批企業自主評價職業技能等級證書頒發儀式在青島啤酒廠舉行，作為山東省首批試點企業之一，青島啤酒49名金牌技能專家獲頒“高級技師”等級證書。
有能力就有舞臺
——激發技能人才活力
“能夠獲頒首批職業技能等級證書，我感覺備受鼓舞。我們技術工人有了更多的成長通道，下一步我在崗位上要繼續弘揚工匠精神，精益求精干好本職工作，實現個人的價值，為企業創造更多價值。”
青島啤酒二廠的李延豐手捧著金牌技能專家（高級技師）等級證書，難掩激動地說。李延豐入職青啤15年來，憑借過硬的技術本領和執著的鉆研精神，多次在青啤集團公司的技能大賽中脫穎而出，先后被聘為青啤集團公司高級技能師、首席技師、金牌技能專家等，并曾獲得“青島市優秀青年崗位能手”稱號。他在從一名普通的電氣維修工人逐步成長為設備管理人員的同時，還積極投身傳幫帶，被聘為公司金鑰匙幫扶專家，培養出了多名技術骨干。李延豐說：“改革讓大家內心很有獲得感，進一步激活了大家伙兒的干勁，現在身邊的同事都在躍躍欲試，希望能在下一期評價中獲得好成績。”
誰用人誰評價
——充分發揮企業主體作用
“此次成為企業技能人才自主評價首批試點單位，給企業評價增加了厚度和公信力，將使企業內部優秀的技能人才獲得政府、企業和社會的三方認可，對于青啤技能人才隊伍管理建設起到很好的推動作用。”青啤公司相關負責人表示。
據介紹，青島啤酒非常重視技能人才及其持續培養，建立了完善的技能人才評價機制，打通了職業發展通道。此次青島啤酒獲批開展的職業技能等級認定試點職業（工種）共有10個，包括啤酒釀造工、釀酒師、品酒師、電工、機修鉗工、制冷工、壓縮機操作工、鍋爐操作工、工業廢水處理工、質檢員等。
此次青島啤酒技能人才自主評價，考核內容與企業實際有機結合，通過對綜合職業能力、工作業績、職業道德和工匠精神等多維度進行評審，評價結果直接錄入政府技能等級備案系統，有效實現了企業評價與社會技能等級的無縫對接，獲評的技能人才在職業發展上將獲得更多成長的平臺和機會。
深化“放管服”改革
——推進政府職能轉變
今年以來，青島市人社局積極響應國務院“放管服”改革要求和國家、省關于技能人才評價機制改革部署精神，以服務企業、服務技能人才為目標，積極推進企業技能人才自主評價工作，首批有4家企業獲批開展試點工作。
青島市人社局有關部門負責人介紹：此次在全省首批頒發職業技能等級證書，標志著我市企業技能人才自主評價工作已經取得階段性成果。下一步，我們將認真總結經驗，加強過程監管，落實有關政策，同時指導企業優化完善評價流程，提升評價質量，不斷擴大試點范圍，爭取盡快在全市推開，力爭為我市技能人才隊伍建設和經濟社會發展作出更大貢獻。
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