青島財經日報/青島財經網訊（記者 封滿樓） 全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘近日聯(lián)合發(fā)布的《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，在對“促進海歸發(fā)展的政策需求”調查中發(fā)現，“完善海歸人才就業(yè)服務機制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求，青島等新一線城市吸引海歸的潛力不斷釋放。
“95后”海歸群體占比顯著升高
接受問卷調查的海歸群體（以下簡稱“受訪海歸”）中，女性樣本占比略高于男性；出生年代多集中于80-95年區(qū)間，“95后”群體占比顯著升高；六成以上海歸工作經驗不超過3年。
在對“促進海歸發(fā)展的政策需求”調查中發(fā)現，“完善海歸人才就業(yè)服務機制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求。前者的占比由2018年的57%大幅上升至2019年的78%，后者的占比由2018年的65%下降至2019年的58%。隨著國內就業(yè)市場的競爭加劇，更多海歸的關注點正從“能在工作中獲得更高的勞動報酬”向“能夠在國內就業(yè)市場找到適合的工作”轉移，這也同樣能歸因于海歸在國內發(fā)展的劣勢，建立適合海歸的就業(yè)服務機制是大多數海歸較為迫切的需求。此外，“搭建青年海歸交流平臺”的占比相較2018年的18%有了較為明顯的上升，在2019年達到了33%，排位從2018年的第5位上升至2019年的第3位。受訪海歸希望通過平臺找到更多有共同話題和經歷的人，也希望通過獲得更多相關建議，以減少其在求職和發(fā)展過程中付出的不必要成本。
青島等新一線城市吸引海歸潛力大
從受訪海歸選擇回國發(fā)展城市的主要原因來看，2019年，“經濟發(fā)展快”“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”繼續(xù)成為城市吸引受訪海歸最重要的三個因素，選擇比例分別為55%、43%和38%，與2018年相比無明顯變化。值得注意的是，“家鄉(xiāng)”對于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個百分點。我國城市國際化發(fā)展加快，海歸可選擇的城市更多，加之對家鄉(xiāng)具有更多情感和基礎，更多受訪海歸愿意回家發(fā)展。
從受訪海歸的城市分布來看，居住在北京的受訪海歸占比達到21%，居住在上海的受訪海歸占比位列第二，為11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和廣州并列第四，受訪海歸占比均為5%。可以看到，青島等新一線城市基本都榜上有名，其吸引海歸的潛力不斷釋放。
IT/通信/電子是海歸就業(yè)主要領域
此次調查顯示，在國內就業(yè)是受訪海歸事業(yè)發(fā)展的主流方向，占比達到61%；選擇在國內創(chuàng)業(yè)的受訪海歸占5%；選擇其它（包括求職、繼續(xù)深造、空檔期等）的受訪海歸占比超過三分之一，達到34%。在選擇就業(yè)的受訪海歸中，IT/通信/電子/互聯(lián)網是海歸就業(yè)的主要領域，貿易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)與金融業(yè)也是大多數受訪海歸就業(yè)的行業(yè)方向。在選擇創(chuàng)業(yè)的海歸中，大多數受訪海歸集中于貿易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)行業(yè)，服務業(yè)是受訪海歸創(chuàng)業(yè)的第二大行業(yè)，文體教育/工藝美術和房地產/建筑業(yè)并列第三。
此外，“通過招聘網站及APP投遞簡歷”是受訪海歸求職的最主要渠道；大部分受訪海歸能在回國后3個月內找到工作；近四成受訪海歸認為其就業(yè)崗位與留學專業(yè)的匹配度一般，但匹配度總體有所提高；大多數受訪海歸的薪資水平仍低于預期，但基本符合預期的比例上升；一半以上受訪海歸認為國內工作壓力大，但仍在可承受范圍內。
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