青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，2020年春節(jié)從1月24日（除夕）至1月30日（正月初六）放假調(diào)休，共7天。很多人都有疑惑，春節(jié)期間加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算？為此，記者采訪了青島市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)業(yè)務(wù)處室。
春節(jié)長(zhǎng)假加班工資這么算
市人社局相關(guān)業(yè)務(wù)處室工作人員表示，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，如果用人單位安排勞動(dòng)者在1月25日（正月初一）、1月26日（正月初二）、1月27日（正月初三）這三天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)基數(shù)工資的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動(dòng)者在1月24日（除夕）、1月28日（正月初四）、1月29日（正月初五）、1月30日（正月初六）這四天加班，如果沒(méi)有安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。”
“自愿”加班也得支付加班費(fèi)？
最近有勞動(dòng)者反映，因個(gè)人在正常時(shí)間內(nèi)，很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額，而完不成任務(wù)，就要扣減工資，為此，自己只能“被迫”在下班后延長(zhǎng)工作時(shí)間。而對(duì)延長(zhǎng)的工作時(shí)間，勞動(dòng)者要求公司支付加班費(fèi)的主張，公司則以這是“個(gè)人自愿加班”為由拒付加班費(fèi)。為此，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人答復(fù)：用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)限的規(guī)定，即一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位此舉違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序性規(guī)定和法定時(shí)限，已經(jīng)屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
針對(duì)用人單位此種變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)依法采取與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障行政部門(mén)投訴等方法要求用人單位依法制定科學(xué)合理的、符合所在地工資支付法規(guī)中有關(guān)要求的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、提高計(jì)件單價(jià)。對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)完成的加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。
加班工資未支付可舉報(bào)
如勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己加班工資未按規(guī)定支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)電話，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院：82669736、市南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院：68896032、市北區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院：58771902、李滄區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院：87628562、嶗山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院：67701201、城陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院：87968528、西海岸新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院：86162125、即墨區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院：88531462、膠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院：82205955、平度市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院：88321805、萊西市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院：66030203、保稅港區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院：58910102。
青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局：82670331、市南區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局：68896032、市北區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局：58771908、李滄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局：84616606、嶗山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局：88978673、城陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局：87868123、西海岸新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局：86116363、即墨區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局：88531461、膠州市勞動(dòng)保障監(jiān)察局：82205962、平度市勞動(dòng)保障監(jiān)察局：88321806、萊西市勞動(dòng)保障監(jiān)察局：84616606、保稅港區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局58910110。
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