青島財經日報/青島財經網訊（記者 封滿樓） 青島市2020屆在青高校畢業(yè)生約為10.8萬人，應屆畢業(yè)生作為每年新增勞動力的基礎，面向未來最重要的人力資源，直接關系國民經濟的可持續(xù)發(fā)展和生產要素的提高。智聯(lián)招聘昨天發(fā)布了《2020青島市高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境分析報告》，調查顯示，近40%的應屆畢業(yè)生選擇在青工作，超70%的應屆畢業(yè)生看重青島的城市綜合實力。
圖一：應屆畢業(yè)生就業(yè)意向
數(shù)據(jù)
調查6萬余名應屆畢業(yè)生和逾千企業(yè)
智聯(lián)招聘為深入探索新形勢下應屆畢業(yè)生的求職趨向和求職規(guī)律，研究應屆畢業(yè)生在當前經濟和社會背景下求職行為和求職心理的變化，通過開展全市范圍內的高校畢業(yè)生調研工作，編制了《2020青島市高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境分析報告》，以更加精準地為應屆畢業(yè)生和企業(yè)提供服務，推進人才強市戰(zhàn)略，推動“雙招雙引”工作，吸引更多應屆畢業(yè)生，服務青島市經濟社會發(fā)展。
報告結合智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺調取的百萬級企業(yè)招聘數(shù)據(jù)，以及青島市6.2萬名應屆畢業(yè)生和1032家企業(yè)的問卷調研，通過應屆畢業(yè)生就業(yè)力分析及企業(yè)人才需求導向分析，洞悉2020年青島市應屆高校畢業(yè)生就業(yè)意向、就業(yè)認知、就業(yè)行為等，同時，結合青島市企業(yè)對于人才需求特征、供需趨勢、招聘渠道等，清晰描繪出2020年青島市高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀，為明確高校人才未來發(fā)展方向、促進企業(yè)高校人才招聘提供數(shù)據(jù)參考和調研支持。
趨勢
超七成應屆畢業(yè)生看重青島綜合實力
此次調研的應屆畢業(yè)生中，16.6%的應屆畢業(yè)生已經簽約意向企業(yè)，簽約單位中有一半是青島市內的企業(yè)，說明應屆畢業(yè)生畢業(yè)后更愿意選擇留在青島就業(yè)。
調研發(fā)現(xiàn)，有4.2萬應屆畢業(yè)生選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，占比67.9%，其中2.3萬應屆畢業(yè)生有意向留在青島市工作，2023人想要在青島創(chuàng)業(yè)，9761人想要去省內其他城市就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，7121人想要去省外城市發(fā)展。同時，22.8%的應屆畢業(yè)生選擇繼續(xù)學習深造，4.7%的應屆畢業(yè)生選擇自媒體、直播等自由職業(yè)，2.3%的應屆畢業(yè)生選擇出國，1.4%的應屆畢業(yè)生選擇慢就業(yè)。雖然大部分應屆畢業(yè)生生積極主動的投入到求職大軍當中，但選擇逃避就業(yè)壓力的應屆畢業(yè)生占比也在緩慢上升。
圖二：應屆畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)
選擇留在青島就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的2.5萬應屆畢業(yè)生中，41%認為青島市發(fā)展?jié)摿Υ?，未來可期?5.9%喜歡青島市紅瓦綠樹、碧海藍天的生活環(huán)境，18.3%的應屆畢業(yè)生因為離家近，選擇留在青島就業(yè)創(chuàng)業(yè)。有3.5%的應屆畢業(yè)生因薪酬福利好而選擇留下，1.1%的應屆畢業(yè)生認為在青島可享受更好的政府扶持政策。
偏好
青島應屆畢業(yè)生更想進入國有企業(yè)
調研發(fā)現(xiàn)，40.5%的應屆畢業(yè)生期望進入國有企業(yè)，民營企業(yè)占比12.6%，外商投資企業(yè)占比7.6%，還有11.6%的應屆畢業(yè)生選擇其他性質工作，如自主創(chuàng)業(yè)、自媒體等。工作穩(wěn)定、待遇較好的國有企業(yè)依然最受應屆畢業(yè)生青睞。
從期望的就業(yè)行業(yè)來看，排名最高的是IT/通信/電子/互聯(lián)網行業(yè)，占比16%，其次是文體教育/工藝美術行業(yè)、文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)，分別占比11.3%、10.8%。傳統(tǒng)行業(yè)如服務業(yè)、商務服務、貿易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)、農林牧漁行業(yè)，應屆畢業(yè)生選擇的意愿較低。
此外，2020年應屆畢業(yè)生對就業(yè)難度形勢的感知較去年更加凸顯，認同就業(yè)形勢有難度的比例為86.4%。應屆畢業(yè)生認為就業(yè)難的主要原因是工作經驗少，太迷茫，不知道選擇什么樣的工作，不能滿足用人單位的要求等。需加強應屆畢業(yè)生就業(yè)指導、職場辦公技能等方面的培訓，讓應屆畢業(yè)生快速適應從校園應屆畢業(yè)生到職場人的轉變。
圖三：應屆畢業(yè)生期望從事的行業(yè)
企業(yè)
本科學歷人才需求比例高
針對無工作經驗的學歷要求，青島市企業(yè)對于本科學歷人才需求占比達59.2%，成為主體，可見雖然青島市現(xiàn)有整體需求市場偏技術類勞動力，但對無工作經驗人群需求學歷要求已逐漸走高，學歷需求人才正向中高端人才過渡。
針對有本科及以上學歷要求的企業(yè)進行統(tǒng)計分析，目前企業(yè)對于管理學專業(yè)較為青睞，占比達到51.9%，管理學專業(yè)在企業(yè)中的就業(yè)范圍相對較廣；其次是經濟學、工學和理學占比分別為38.2%、36%和32.3%。可見，企業(yè)職能類崗位及技術類崗位更傾向于校園招聘渠道，選取優(yōu)秀的學子自我培養(yǎng)。
針對有專科學歷要求的企業(yè)進行統(tǒng)計分析，目前企業(yè)對于電子信息專業(yè)的專科人才需求量較大，占比達到31.3%，可見青島市IT互聯(lián)網產業(yè)正處于急速上升階段，對專業(yè)人才的需求量也呈上升趨勢。
互聯(lián)網相關行業(yè)及房地產相關行業(yè)對應屆畢業(yè)生人才需求較大，且平均招聘效果為11，說明企業(yè)整體招聘效果較好，即每需求一個人，有11個人投遞簡歷。反之政府等非盈利性機構更傾向于有工作經驗或者體制內的人才引進。
圖四：企業(yè)人才招聘對本科人才的需求占比情況
圖五：企業(yè)人才招聘對?？迫瞬诺男枨笳急惹闆r
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