自從小編開始寫《今日企事錄》以來，每天都會收到許多來自熱情觀眾的親切評論，大家感受到小編瀟灑不羈、狂放隨意的寫作風格后，紛紛對小編發出了靈魂的詢問：“你這種文章真的能發嗎？”
為什么小編的文章不僅能發，而且一直在發呢？就是因為小編所在的團隊是一個開放、自由、靈活、走前沿的團隊，是一個百花齊放的大舞臺，是一個實現夢想的根據地，是一個尊重員工的溫馨家庭，是一個幫助員工的成長平臺，是一個能夠征服員工的地方。（今天寫得這么拼，若是領導沒有看見，那上天就真的是在耍我。）
由此看來，除了對外決策的穩、準、狠，一個企業要想成功，對內政策也是至關重要的，要想成功，先要征服員工，那么問題來了，怎樣才能征服員工？
【靠一個好錢途】——阿里巴巴
北京時間11月4日晚間消息，阿里巴巴集團公布上市后的首季財務報告。報告顯示，在截止2014年9月30日前的三個月內，阿里巴巴集團支出人民幣30.10億元(美元4.90億元)用以對員工進行激勵(已包括在相關費用項目和成本當中)。上述費用占到到阿里巴巴集團當季總收入的17.9%，較去年同期的8.64億同比增加了248.4%。
以上的激勵行為并非一次性，而是阿里巴巴集團長期激勵計劃中的一部分。阿里集團未來所進行激勵計劃的成本也將會在后續財報中得到體現。
根據報告顯示，阿里巴巴集團在2014年9月底結束的這個季度里，集團收入達到168.29億元人民幣(27.42億美元)，相比去年同期的109.50億元人民幣增長了53.7%。中國零售平臺的收入達到人民幣127.69億元(美元20.80億元)，相比去年同期的人民幣86.45億元增長了47.7%。
阿里巴巴在舉手投足之間，都透露著【中國首富】的氣度，佩！服！用30億給員工發紅包竟還這么云淡風輕，讓人不禁拍手淚流。一個企業能拿當季總收入的17.9%來發紅包，在這種誠意光環的籠罩下，哪個員工還有意見？哪個員工還能不被征服？
即使現在不被征服，發錢的時候能不被征服嘛？能嘛？
【靠一個好前途】——小米
11月4日下午，小米公司召開媒體會，宣布前新浪網總編輯陳彤加盟小米任內容投資和內容運營副總裁。小米CEO雷軍首先肯定了陳彤對于中國互聯網界的影響，同時表示目前小米創始人全部是技術背景，但是內容方面有所欠缺，所以邀請陳彤加入，負責內容。
有分析稱，雷軍邀請陳彤加入的原因是，小米手機銷量今年不僅突破數千萬臺，還在印度等地進行國際化試水，隨著小米從百億美元市值規模向千億美元規模邁進，小米的危機和市場公關需求加大。
此外，當前小米存在問題在于，戰略顯得粗放，品牌需要重新包裝樹立。而陳彤進入新浪已有十七載，經驗豐富，小米在品牌再造過程中需陳彤這樣有足夠資源和人脈的人來主持操盤。
并不是所有的企業都能說拿30億就拿30億，也不是所有員工都只在意錢（真的嗎），像小米這樣， 沒有30億的紅包，但是有無限的發展前途，把陳彤這樣有能力的人挖來做支持，讓每個員工都看見自己企業在一步步地完善、一步步地積累，讓每個員工知道，將來的發展一定會更好，用未來的無限可能征服員工。所以現在有沒有錢根本不要緊！
將來有就行了嘛。
【一個反面教材】——索尼移動
索尼移動裁員波及北京公司。昨日有數十名索尼移動公司員工在索尼移動通信大廈前進行抗議，要求提高補償標準，公平公正公開裁員流程。
裁員很快波及北京的索尼移動通信公司。據了解，昨日，部分索尼移動員工在公司前抗議，主要訴求是希望提高補償標準，公平公正公開裁員流程。還有報道稱，索尼北京移動公司約有2000人，其中研發人員有1000多人，此次索尼北京移動部門裁員或達800人，且大部分集中在研發部門。
昨日，索尼方面回應稱，索尼移動中國公司的裁員計劃還未最終確定，尚需經過與工會的協商和上級政府部門的審批。公司會盡力為受到影響的員工提供優于法律規定標準的補償，并提供就業培訓、人才市場等員工扶助計劃，爭取實現平穩過渡。
索尼移動現在的情況是既沒錢途，也沒前途，所以破罐子破摔了嗎？裁員根本不是解決問題最好的辦法好嗎？裁員+不給合理的補償款=世界上最悲傷的事好嗎？
不過說到索尼裁員，小編想起前些日子的一條新聞：
雖說確實沒退出中國，但是，【曉梅的處境是很多索尼中國員工都在面對或者即將要面對的狀況】這句話沒有說錯啊，索尼你真的裁員了啊。小李、小王現在都要沒有工作了啊。所以說無風不起浪，索尼中國官方當時真的沒必要【非常震驚和困惑】真的。
但仔細想想，索尼說裁就裁的雷厲風行，不僅僅讓索尼員工“服了”，馬上也要讓整個宇宙都“服了”。
所以就是這樣，前途+錢途=員工被征服。
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