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11月5日，山東省最大的國(guó)有鋼廠山東鋼鐵集團(tuán)被曝將在3年內(nèi)裁員1萬(wàn)人引發(fā)業(yè)界關(guān)注。昨日，山東鋼鐵集團(tuán)宣傳部相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)新京報(bào)記者表示：“裁員說(shuō)法不準(zhǔn)確。”集團(tuán)目前計(jì)劃在未來(lái)3年內(nèi)將從鋼鐵主業(yè)向非鋼產(chǎn)業(yè)分流安置1萬(wàn)人，“鋼鐵主業(yè)低迷，人員分流是集團(tuán)多元化發(fā)展的戰(zhàn)略。”
被曝管理層降薪50%
昨日，一則關(guān)于山東鋼鐵集團(tuán)將裁員萬(wàn)人的報(bào)道在市場(chǎng)風(fēng)傳。山東鋼鐵集團(tuán)是山東省內(nèi)濟(jì)南鋼鐵和萊蕪鋼鐵合并而來(lái)，目前是山東國(guó)資委旗下第一大國(guó)有企業(yè)，年鋼鐵產(chǎn)能超過(guò)2000萬(wàn)噸，員工人數(shù)達(dá)8萬(wàn)之多。
報(bào)道稱，該公司將在三年內(nèi)裁掉鋼鐵主業(yè)的1萬(wàn)名工人，其中今明兩年內(nèi)將有3000名員工被裁掉。同時(shí)，9月份以后，集團(tuán)內(nèi)部科級(jí)以上干部工資已下調(diào)20%到50%，管理層同比8月份更是降薪50%之多。
報(bào)道還指出，山鋼集團(tuán)還將執(zhí)行更為嚴(yán)格的工資績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)虧損、盈利以及能否完成目標(biāo)為參照，未能完成績(jī)效考核的管理人員收入將被扣除30%-50%，職工也將被削減20%-40%不等的收入。
消息一出，迅速引發(fā)業(yè)界關(guān)注。在業(yè)內(nèi)看來(lái)，今年以來(lái)，隨著鋼價(jià)暴跌，鋼鐵行業(yè)低迷持續(xù)，鋼廠虧損甚至倒閉的傳聞不斷；但作為地方大型國(guó)有鋼廠，如此大規(guī)模裁員降薪實(shí)屬罕見(jiàn)。
“裁員1萬(wàn)人的說(shuō)法并不準(zhǔn)確。”山鋼集團(tuán)宣傳部相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)新京報(bào)記者表示，在鋼鐵主業(yè)盈利壓力較大的情況下，集團(tuán)目前正在籌劃將主業(yè)人員分流安置。具體計(jì)劃是，在未來(lái)3年內(nèi)將1萬(wàn)主業(yè)工人分流至非鋼產(chǎn)業(yè)，年內(nèi)分流3000人左右。
該相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)山鋼集團(tuán)將重點(diǎn)發(fā)展五大板塊，包括鋼鐵、礦業(yè)、金融、貿(mào)易物流和房地產(chǎn)。集團(tuán)的戰(zhàn)略是，一方面把鋼鐵主業(yè)做精做優(yōu)，另一方面適度多元化經(jīng)營(yíng)。
對(duì)于管理層降薪的傳聞，對(duì)方未正面回應(yīng)。只是表示，山鋼集團(tuán)將執(zhí)行更嚴(yán)格的績(jī)效考核和薪酬管理政策。
員工：內(nèi)部減員已開(kāi)始
實(shí)際上，對(duì)于山鋼“裁員”的行動(dòng)，早前已有跡象。
據(jù)公開(kāi)報(bào)道，今年9月，山鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)任浩在一次集團(tuán)會(huì)議中就曾表示，集團(tuán)已經(jīng)到了生死存亡的考驗(yàn)期，他認(rèn)為人員成本降不下來(lái)，公司前景就會(huì)出問(wèn)題。任浩要求，山鋼集團(tuán)要研究一切促進(jìn)主業(yè)減員的辦法，不管是改革改出去，還是中止合同，待職工退休后再退到企業(yè)，“各種辦法都可以”。
“集團(tuán)內(nèi)部減員其實(shí)從去年年底就開(kāi)始了。”昨日，山鋼集團(tuán)下屬鋼廠一位經(jīng)理對(duì)新京報(bào)記者表示，因?yàn)榻陙?lái)集團(tuán)主業(yè)盈利壓力巨大，旗下鋼廠甚至陷入巨虧境地，從去年下半年開(kāi)始，一些“老弱病殘”的職工，或者在崗在編不產(chǎn)生效益的人員大都被提前內(nèi)退。該經(jīng)理表示，“被退休”之后員工工資大幅下調(diào)，“以前能拿到三四千元每月，退休之后只有一兩千元，內(nèi)部員工的怨聲很大”。
針對(duì)目前集團(tuán)管理層大幅降薪的說(shuō)法，該經(jīng)理表示集團(tuán)內(nèi)部目前大都已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)，但具體怎么“裁員”、降薪多少，并未有明確說(shuō)法或文件。“基層員工現(xiàn)在的薪水還未受到影響，但如果未來(lái)管理層降薪50%，普通職工薪水很可能下降10%到20%。”
對(duì)此，該相關(guān)負(fù)責(zé)人向新京報(bào)記者表示，部分員工內(nèi)退，集團(tuán)此前就已經(jīng)開(kāi)始著手落實(shí)，和本次主業(yè)員工分流并不是一回事。“國(guó)有企業(yè)不會(huì)不負(fù)責(zé)任，把職工推向社會(huì)。我們的目的不是減人，而是提升效率。” 新京報(bào)記者 劉溪若
■ 公司業(yè)績(jī)
山東鋼鐵前三季巨虧超9億
與重鋼、八一鋼鐵一并成為虧損前三上市鋼企，公司資金面緊張程度加劇
作為山鋼集團(tuán)旗下的上市公司山東鋼鐵更是陷入到巨虧的泥潭之中。
剛剛發(fā)布的山東鋼鐵三季報(bào)顯示，今年1-9月，山東鋼鐵實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入402.5億元，同比下滑23.37%；同期公司凈利潤(rùn)虧損9.91億元，與去年同期虧損1.2億相比大幅增虧。在A股33家上市鋼企中，與重慶鋼鐵、八一鋼鐵一并成為虧損前三的企業(yè)，同時(shí)公司也領(lǐng)虧158家山東系上市公司。
記者查閱山東鋼鐵過(guò)去三年的業(yè)績(jī)財(cái)報(bào)發(fā)現(xiàn)，該公司一直在巨虧中徘徊。其中，在2012年，當(dāng)年宏觀經(jīng)濟(jì)放緩、行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩影響顯現(xiàn)、鋼價(jià)遭遇跳水行情，在此情況下，山東鋼鐵巨虧38億元。
為了避免連虧，遭遇ST的厄運(yùn)，山東鋼鐵進(jìn)行了一系列挽救措施。2013年1月起，山東鋼鐵將一條寬厚板生產(chǎn)線轉(zhuǎn)租給濟(jì)鋼集團(tuán)以提升經(jīng)營(yíng)效益。當(dāng)年4月開(kāi)始，公司調(diào)整了固定資產(chǎn)折舊年限，從而在賬面增加了凈利潤(rùn)5.45億元；四季度，山東鋼鐵又出售了旗下濟(jì)鋼國(guó)貿(mào)和萊鋼國(guó)貿(mào)的部分股權(quán)，最終在年內(nèi)得以扭虧。
但好景不長(zhǎng)，今年以來(lái)，鋼鐵業(yè)嚴(yán)峻形勢(shì)更勝去年，該公司1-3季度分別虧損1.94億、4.2億、3.7億，年內(nèi)扭虧無(wú)望。
同時(shí)，財(cái)報(bào)顯示，1-9月份，山東鋼鐵經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~為-7.07億元，而去年同期為14.68億元，同比減少148.18%。
資金面緊張程度加劇，山東鋼鐵業(yè)不斷開(kāi)展各種途徑緩解資金鏈壓力。今年8月末，公司發(fā)布公告稱，其與濟(jì)鋼國(guó)際融資租賃有限公司開(kāi)展融資租賃業(yè)務(wù)。具體交易為，山東鋼鐵將旗下濟(jì)南分公司的部分設(shè)備在形式上出售給該公司，然后由濟(jì)南分公司租回使用，以便回收租金。
10月末，公司宣布因籌劃重大事項(xiàng)停牌，至今仍未復(fù)牌。外界猜測(cè)，公司很可能在籌劃定增方案，以便融資緩解資金面的壓力。
值得注意的是，由于長(zhǎng)期業(yè)績(jī)表現(xiàn)不好，山東鋼鐵股價(jià)多年來(lái)一直陰跌，截至10月24日停牌前收盤(pán)價(jià)為1.92元，為滬深兩市為數(shù)不多的“1元股”。 新京報(bào)記者 劉溪若
■ 業(yè)內(nèi)分析
減員為了控制虧損“保殼”
對(duì)于山鋼集團(tuán)大幅“減員降薪”，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，直接原因是近年來(lái)集團(tuán)盈利艱難，鋼鐵主業(yè)陷入巨虧難以自拔所致，同時(shí)信貸收緊的大環(huán)境下，公司急于緩解資金鏈緊繃的壓力。
根據(jù)大公國(guó)際對(duì)山鋼集團(tuán)的評(píng)級(jí)報(bào)告，2011年到2013年，該集團(tuán)資產(chǎn)負(fù)債率一路上升，由72.45%升至79.46%，超過(guò)鋼鐵業(yè)70%左右的平均水平。
與此同時(shí)，2011年到2012年，山東鋼鐵集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)性凈現(xiàn)金流由49.39億元減少至15.46億元，2013年的經(jīng)營(yíng)性凈現(xiàn)金流變?yōu)?42.94億元，集團(tuán)資金面可謂捉襟見(jiàn)肘。
“現(xiàn)在集團(tuán)的問(wèn)題是，盡快將虧損額控制在一定范圍之內(nèi)，不讓其加劇。”卓創(chuàng)咨詢鋼鐵業(yè)分析師劉新偉表示。同時(shí)，他認(rèn)為，目前山鋼集團(tuán)旗下上市公司仍為虧損，公司降本增效以保住殼資源的目的非常明顯。
針對(duì)山鋼集團(tuán)提出的鋼鐵主業(yè)工人流轉(zhuǎn)計(jì)劃，冶金工業(yè)發(fā)展研究中心副主任劉海民認(rèn)為，鋼廠主業(yè)不行，向非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展未必就是出路。“從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，之前東北的鞍鋼，也曾將工人向非鋼產(chǎn)業(yè)輸送和流轉(zhuǎn)，但最后的效果依然不好。”
他表示，部分鋼鐵企業(yè)一直從事重工業(yè)，向不搭邊的非鋼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，盲目投資風(fēng)險(xiǎn)更大。“比如地產(chǎn)、金融，如果此前并未涉足這個(gè)領(lǐng)域，缺乏相應(yīng)的資源和經(jīng)驗(yàn)，憑什么取得競(jìng)爭(zhēng)力呢。” 新京報(bào)記者 劉溪若
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