2月15日一早，臨清市八岔路鎮(zhèn)首批赴濰坊歌爾電子集團(tuán)的近百名員工，乘坐專車分批返回濰坊。“歌爾經(jīng)批準(zhǔn)可以復(fù)工復(fù)產(chǎn)了，要求老員工返崗，鎮(zhèn)上積極協(xié)調(diào)衛(wèi)生部門和交通運輸部門，幫助員工順利踏上了返工路。”八岔路鎮(zhèn)八方人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)人張明先說。
招人!返崗!疫情之下，對于已經(jīng)和正在準(zhǔn)備復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)來說，這是目前最為迫切的需求之一，也成了全省各級人社部門全力面對的大事、急事。
阿里巴巴(山東)用工需求1.6萬人、山東順豐速運公司用工需求1900人……連日來，為保障重點企業(yè)用工的迫切需求，山東省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心全面了解企業(yè)、工程項目復(fù)工時間和用工需求，采用大數(shù)據(jù)手段，定向向有求職意向的求職者發(fā)送招聘信息，提高人力資源服務(wù)的針對性、精準(zhǔn)性。
同時，人社部門充分利用山東公共招聘網(wǎng)、山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)及各地招聘平臺，廣泛開展線上招聘活動，引導(dǎo)供需雙方在網(wǎng)上洽談、網(wǎng)上合作，打造“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的線上春風(fēng)行動。目前，全省共舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會180場，1.36萬家用人單位發(fā)布崗位需求36.98萬個。
在青島人才網(wǎng)和青島人才微信公眾號的“賀新春”招聘線上服務(wù)平臺，用人單位登錄后可直接點擊“網(wǎng)上招聘信息發(fā)布”，即時發(fā)布崗位招聘計劃。求職者可在線瀏覽崗位信息、投遞簡歷，并根據(jù)擇業(yè)目標(biāo)的不同，選用個性化簡歷模板進(jìn)行編輯和投遞。同時，平臺依托大數(shù)據(jù)招聘算法，通過微信向個人精準(zhǔn)推送相關(guān)崗位信息。
東營市人社局成立7支企業(yè)用工服務(wù)隊，配備600余名服務(wù)專員，每人固定服務(wù)2-3家企業(yè)，實現(xiàn)“四上企業(yè)”“一企一專員”。濱州市人社局組織專門工作組，靠上幫助康力醫(yī)療等防護(hù)服、防護(hù)口罩生產(chǎn)企業(yè)招工150余人。
充分發(fā)揮市場的力量幫助企業(yè)招工，是另一個行之有效的做法。各地制定補(bǔ)貼政策，充分調(diào)動職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的積極性。德州對介紹技能型人才和職業(yè)院校、技工院校、高校畢業(yè)生就業(yè)的各類公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按每人120元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。職業(yè)介紹補(bǔ)貼政策自2020年2月4日起實施，有效期暫定3個月。
職工返崗，交通是當(dāng)前必須考慮的問題。對此，人社部門除了積極配合交通運輸部門，采取點對點交通方式外，還指導(dǎo)企業(yè)采取簽短合同、調(diào)整工時、輪崗輪休、協(xié)商薪酬等措施，加大省內(nèi)就近就地招工力度，有序開展定向跨區(qū)域招工。
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企業(yè)試水“共享員工”新模式
受疫情影響，大量外地員工無法按時返回工作崗位，復(fù)工企業(yè)用工出現(xiàn)困難;與此同時，餐飲、酒店、旅游等行業(yè)遭到?jīng)_擊，一些員工進(jìn)入“無班可上”的待業(yè)狀態(tài)。在這種情況下，一些企業(yè)開始試水“共享員工”這一用工新模式抱團(tuán)紓困。
2月11日，海信集團(tuán)復(fù)工第二天，旗下上市公司海信視像宣布推出“共享員工”計劃，邀請臨時歇業(yè)的餐飲、酒店、大型商超以及制造企業(yè)員工，以短期工的方式加入海信，與這些中小企業(yè)共同渡過難關(guān)。
“計劃發(fā)出去以后，自己的電話這幾天處于爆機(jī)狀態(tài)，全國各地的人都打電話咨詢。”今天，海信視像人力資源部總經(jīng)理李楓告訴記者，公司整體招聘計劃2000人，涉及配送員、操作工、后勤管理服務(wù)人員等，其中“共享員工”由于是初次嘗試，計劃招二三百人，反響出乎意料。目前，已經(jīng)有兩個酒店表達(dá)了合作意向，雙方正在洽談，還有一家人力資源公司想轉(zhuǎn)一百多個員工過來。青島市和黃島區(qū)人社局也積極幫助聯(lián)系對口扶貧地，組織招聘。
李楓介紹，“共享員工”參與人員需要經(jīng)過面試、體檢、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)后方可上崗。入職后，他們將與公司員工同工同酬。初定合作計劃時間為一個月。如果一個月后餐飲等企業(yè)經(jīng)營情況沒有改善，可適當(dāng)延長合作時限。
青島泰祥源餐飲管理有限公司總經(jīng)理賈建江認(rèn)為，“共享員工”模式實現(xiàn)了企業(yè)、員工、社會三方共贏，適合當(dāng)前特殊時期形勢。
不光是企業(yè)主動性強(qiáng)，政府部門也在積極引導(dǎo)推動。2月13日，威海市政府發(fā)布了關(guān)于全力防控疫情支持服務(wù)業(yè)企業(yè)的若干意見，其中特別提到探索推行“共享員工”模式，由威海市人力資源社會保障局引導(dǎo)因疫情影響暫時業(yè)務(wù)減少、員工富余的服務(wù)業(yè)企業(yè)，向有用工需求的其他企業(yè)協(xié)議派遣員工，讓經(jīng)過健康排查的員工加入臨時用工隊伍。
青島市市南區(qū)也正在大力推廣這一模式。在得知盒馬鮮生企業(yè)大量用工需求后，市南區(qū)商務(wù)局聯(lián)合市南區(qū)餐飲協(xié)會搭建平臺，廣泛聯(lián)系轄區(qū)餐飲企業(yè)，為企業(yè)解決用工難題。
曲阜開通企業(yè)招工“網(wǎng)上通道”
2月15日，曲阜市民李菲菲第一次到圣陽電源有限公司上班。通過網(wǎng)上招聘和面試，她成了這里的一名操作工。
由于疫情防控需要，很多企業(yè)和工程項目在年后出現(xiàn)了較大的用工缺口，尤其是過去大量使用外地員工的企業(yè)，由于缺少外地人員的詳細(xì)個人信息，不敢盲目召回或新聘。對此，曲阜市人社局向重點企業(yè)派出了人才服務(wù)專員，分類建立用工需求崗位信息臺賬，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)聘本地員工，同時將線下現(xiàn)場招聘調(diào)整到線上，通過網(wǎng)絡(luò)、微信、自媒體等多渠道發(fā)布崗位信息。
“山東裕隆礦業(yè)集團(tuán)有限公司需采礦工程師及采掘技術(shù)員5名，測繪工程師及測繪技術(shù)員5名……山東圣陽電源股份有限公司需生產(chǎn)操作工100名……”2月17日，記者在曲阜市人社局“戰(zhàn)‘疫’惠企”微信群里看到，一批市重點企業(yè)的招聘信息以表格的形式推送給求職者，所需人數(shù)、薪資待遇、崗位要求、聯(lián)系人及開工時間等內(nèi)容詳細(xì)、清晰，一目了然，求職者能很快找到適合自己的崗位。
除及時發(fā)布企業(yè)招聘信息和企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、個人領(lǐng)取失業(yè)金等政策外，曲阜市日前還開放互聯(lián)網(wǎng)招聘問答平臺，應(yīng)聘者關(guān)于用人單位有關(guān)用工服務(wù)、政策等方面的問題均可在線提出，相關(guān)負(fù)責(zé)人員將及時給予答復(fù)。截至目前，曲阜市共有110多家單位通過網(wǎng)絡(luò)等平臺發(fā)布招聘信息630余條，提供就業(yè)崗位5300余個，1月份至今曲阜市新增就業(yè)1200人，其中失業(yè)人員再就業(yè)398人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)92人。
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