“受疫情影響，很多外地工人回不來。但年前接了大量訂單，工人少，產能上不去，正犯愁的時候，人社部門通過網絡招聘的形式，幫我們從本地招了工。現在公司全面復產，訂單全部如期交付。”青島義和鋼構人事部經理王莎莎對即墨區靈山人社服務中心的服務贊不絕口。
這是即墨區幫助企業穩就業的一個縮影。防疫期間，即墨區人社部門充分發揮職能作用，組建企業復工服務隊，發動村居基層網格員，政策找企業，崗位找個人，全力促復工穩就業。
“服務隊”進廠讓政策找企業
“能解決的現場解決，不能現場解決的想辦法協調區直部門和當地政府解決，符合政策條件的當場辦理。服務隊就是要搞好服務，解決問題，送來政策，協助當地政府一起幫助企業順利復工復產。”即墨人社局副局長李玉格帶領的服務隊主要在藍村鎮為企業服務，僅三天的時間，就配合當地政府完成了48家規上企業的走訪調研，先后幫助解決企業用工、防疫物資、應急預案等實際問題56項，42家企業如期復工復產。
“穩崗補貼、社保補貼、保險緩交不收滯納金，都是實實在在減輕企業負擔的好政策。政府直接把政策送到了我們企業門口，又指導我們完成申報，這讓我們很暖心，也為我們吃下了‘定心丸’。” 青島宇洋模具有限公司經理王建楊說，“有政府在，我們就能安心生產。”
據統計，目前，全區各人社服務隊先后通過實地走訪、電話微信等方式聯系企業3454家，僅援企穩崗補貼一項，目前已有1761家企業完成了網上申報。據悉，即墨區人社部門正在制定免征、減免社保費政策實施細則，將配合上級部門政策第一時間落實。
“網格員”到村讓崗位找個人
“將近100個工人啊！沒想到才幾天時間就幫我們從周邊村莊招到了這么一線操作工人，真是太感謝了！”當看到這么多本地勞動者絡繹不絕的走進企業大門，青島揚帆船舶制造有限公司人力資源部長王雪梅還有點“懵”，她通過電話，興奮的向田橫人社中心周福春連連道謝。
“企業有用工需求，勞動者有就業需求，怎樣實現人崗匹配，讓疫情期間不能外出的人就近就地就業，是我們應該考慮的問題。”周福春介紹說，社區網格員對轄區人員的年齡、性別、是否有專業特長、工作需求熟悉，基層人社部門和當地政府配合，可以有效做好穩就業這篇文章。
分布在即墨各鎮、街道的15個基層人社中心，成了崗位供需的“中轉站”。招聘方面，轄區內企業的崗位信息找到了“入口”，各個社區、村莊的網格員成了崗位“出口”；而求職方面，勞動者的求職意愿從網格員那里找到了“入口”，企業又成了求職者的“出口”。一條“雙向通道”，通過基層人社中心的有序調度，目前已完成了3000余個人崗匹配。
與此同時，即墨人社部門也不斷將企業的用工信息，通過網站、電話、微信等形式迅速發布出去，為企業和當地工人搭建起“雙向”橋梁。
青島財經日報/青島財經網記者 門國鋒 通訊員 呂棟 江響世
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