3月5日，騰訊公司正式啟動2020年度春季招聘，加大對數字經濟和產業互聯網人才的挖掘培養。其中，面向高校和海外學生開放超過3000個暑期實習生與應屆生補錄崗位，面向全行業開放近5000個社招崗位，并已于近日啟動“空中宣講周”，以直播形式為國內和海外高校學生講解招聘政策，提供就業信息。
騰訊校招相關負責人表示，騰訊是數字經濟的踐行者，看好產業互聯網的發展趨勢，已對公司發展和人才梯隊培養進行了充分的科學評估，今年所有招聘工作正常推進，會全面采用“云招聘”的方式，充分照顧可能受疫情影響的學生和候選人，開放更多崗位迎接新鮮力量加入。
“云模式”開放五大類實習生崗位
為保證疫情期間的就業工作正常進行，人社部、衛健委等五部門聯合提倡企業推廣優化線上招聘服務，加大線上招聘力度，實施“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上春風行動。
騰訊積極響應有關政策，已調整招聘計劃，全面開啟“云招聘”模式， 從筆試、面試到錄取全部采用線上方式進行。大學生通過招聘官網線上投遞簡歷，而后進行線上筆試、視頻面試，被錄取后通過電子簽約領取offer并可遠程入職，在疫情期間實現與面試官的全程“無接觸”順暢交流。
據悉，2020年春招包括暑期實習生和應屆生招聘補錄兩大類別，面向在校學生開放了技術、產品、設計、市場職能、銷售五大類崗位的申請通道。隨著騰訊大力布局產業互聯網，云業務、TOB業務人才成為重要培養方向，因此今年特別增設了銷售培訓生培養項目。學生將有機會學習產業互聯網領域的前沿知識，在導師的帶領下快速成長為互聯網銷售領域的“御林軍”。
7場空中宣講與學生在線交流
自今年2月起，國內高校紛紛推遲學生返校時間，每年招聘季必備的面對面宣講會被全面取消。為適應防疫需要，讓學生便捷透明的獲取信息，騰訊今年推出了“空中宣講周”系列線上宣講會，以直播形式為高校學生答疑解惑。
首場“海外招聘專場宣講會”已在3月4日通過騰訊大學平臺舉行，邀請了五位來自哈佛大學、哥倫比亞大學等海外背景的騰訊員工在線直播與學生交流。據悉，該場直播吸引了來自美、英、澳等多個國家近萬名中國留學生的觀看，與嘉賓在線交流“為什么要投遞暑期實習”、“為什么要選擇回國實習”、“疫情期間怎么應聘”等與學生切身相關的熱點問題。
除了“空中宣講周”，騰訊招聘團隊還了多種方式加大信息公開，解答候選人的求職困惑。每年招聘季，都會推出《鵝廠招聘速報》、《鵝廠wò談會》等自制節目，借鑒綜藝形式邀請往屆校招員工、資深業務專家介紹應聘心得、人才培養計劃并提供求職指導干貨，通過官方微信公眾號、視頻網站等同步播放，在畢業生中收獲了良好的口碑。
接下來，“空中宣講周”還將以直播形式在央視頻、騰訊大學、微視等平臺上陸續推出分崗位專場宣講會，分門別類詳解具體崗位的工作要求與求職建議，在特殊時期為大學生提供公開透明的交流環境與應聘方式。
社招總量預計比去年提升25%以上
除春季招聘補錄和暑期實習生招聘外，騰訊還陸續在官方招聘網站公布超過5000個社招崗位，預計比去年提升25%以上。其中，數字政務，智慧醫療，智慧教育，遠程辦公等疫情相關產品的崗位是社會招聘的重點。
為提升研發效率，騰訊云在西安、長沙等地組建了研發中心。疫情爆發之后，騰訊多個團隊加班加點，緊急上線了一系列抗疫相關的產品與功能，為公眾尤其是疫區群眾提供了諸多幫助，同時相關業務團隊也產生了大量用人需求。本次春招已公布的崗位中，有部分就來自于騰訊智慧政務、騰訊醫療、騰訊會議、企業微信、微信搜一搜與小程序、騰訊智慧教育等業務線和產品團隊。
騰訊作為一家以互聯網為基礎的科技和文化公司，致力于成為各行各業的數字化助手。在人才引進和培養方面，騰訊不斷嘗試，推陳出新，例如與產學界共同發起“犀牛鳥精英人才計劃”培養創新人才，內部推行獨具特色的活水制度，打造內部公開、透明、自由的人才流動和發展路徑，還搭建了完善的福利體系、終身學習平臺、和人性化的文化環境，為互聯網人才提供廣闊全面的發展空間。
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