開春“用工荒”，是企業每年都會遇到的難題。今年受疫情影響，部分外地員工返程難、到崗時間拖后，加劇了企業用工難。青島西海岸新區國際經濟合作區多管齊下，通過幫助企業協調開通“返崗直通車”、推動開展線上“云招聘”等措施，解決痛點難點，全力幫助企業疏通復工復產鏈條。
返崗直通車疏通復工復產鏈條第一環
“零交叉、零感染”安全復工返崗，是疏通企業復工復產鏈條的第一環。受疫情影響，新區部分企業員工反映，交通出行不便、返企路程受阻。
了解到企業困難后，青島國際經濟合作區企業服務部門迅速聯系協調交運集團(青島)、青島鳳凰島運輸為園區企業開通員工“返崗直通車”，從2月份開始持續發車，源源不斷為園區企業、工廠輸送新鮮力量。
僅2月12日當天，交運集團共調配大巴車22輛，開通14條線路，設置86個站點，前往山東省15個地市接駁外來務工人員近500名安全抵達園區。直通車覆蓋的范圍不僅包含濱州、濰坊、萊蕪等山東省內城市，也囊括河北等外部省份。為實現“零感染”，直通車確保乘客隔位、分散就坐，客座率僅41%。
“開通直通車需要辦理備案、通行證等手續，時間很緊迫，園區管委幫我們協調各個環節，快速發車，贏得了時間，員工陸續回來，企業生產就得到了保障。” 青島海爾滾筒洗衣機互聯工廠運營平臺負責人曲翔說。
接下來，園區將繼續對接交運集團、鳳凰島運輸，協調做好園區企業的返崗工作，通過“店小二”式的貼心服務，推動企業復工復產步伐。
“云招聘”
疫情防控期間，不少現場招聘活動暫緩。青島國際經濟合作區人才保障部門充分利用互聯網技術，通過“云招聘”等方式，為企業招賢納士。
經過與企業反復溝通、對接，了解企業的具體崗位需求、薪資待遇等詳情后，收集各類用工需求信息2000余條。幫助企業通過青島西海岸新區智慧市場及智聯招聘網絡平臺持續展開線上招聘，2月份共協調為海爾、芯恩、正大制藥、德國大陸等企業發布各平臺網絡招聘信息15次。
除線上招聘平臺外，園區還啟用其他各類人力資源渠道，對接專業人力資源公司、高校就業信息部門等，積極聯系省內外可用工人資源，為企業招募各類人才。
上門服務落實企業用工補貼
解決企業用工難題，園區在政策落實、具體服務上還有諸多其他努力。
“我們全方位對接項目需求，召開項目專題調度會，協調解決影響項目推進的制約因素，實現疫情防控與經濟發展兩不誤。”該園區相關負責人介紹，除召開專題調度會外，園區還抽調20名精干力量，赴項目現場掌握企業復工防控情況、協調解決企業復工遇到的困難等，采取“一對一”方式為企業做好全方位服務。
針對企業反映的外省人員返崗檢測問題，園區積極協調黃島中醫院園區門診部，聯絡胸片檢測車進駐園區企業、提供上門服務，確保員工健康上崗，切實守好企業“健康之門”。
此外，及時向企業傳達相關政策需求，制定印發《應對疫情支持企業政策匯編》，按照《青島西海岸新區保障企業勞動用工助力復工復產十條意見》，積極爭取園區企業落實企業用工補貼等，切實降低企業運營風險和成本。
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