近日，山東省委、省政府印發(fā)《關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施》（以下簡稱《措施》），圍繞七個(gè)方面提出32項(xiàng)創(chuàng)新力度大、含金量高、彰顯誠意的人才政策，包括普及電子惠才卡、專額定向選調(diào)畢業(yè)生、配建人才安居房等具體措施，干貨滿滿。
面向國內(nèi)知名高校組織專額定向選調(diào)
高校畢業(yè)生是難得的人才資源，如何吸引并留住這一群體？《措施》提出，在國內(nèi)外知名高校設(shè)立招聘聯(lián)絡(luò)站，省市聯(lián)動(dòng)實(shí)施“山東-名校人才直通車”。全球TOP200高校和自然指數(shù)前100名高校、科研院所35歲以下博士到省屬企事業(yè)單位工作且簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同的，省財(cái)政統(tǒng)籌給予補(bǔ)助（視同省政府獎(jiǎng)勵(lì)）。
此外，鼓勵(lì)各市按照屬地原則，結(jié)合實(shí)際實(shí)施降低高校畢業(yè)生生活成本措施，省財(cái)政根據(jù)成效給予各市獎(jiǎng)補(bǔ)。
山東還將面向國內(nèi)知名高校組織專額定向選調(diào)，實(shí)行“送考上門”“一站式錄用”，考試、體檢、考察、錄用工作20天內(nèi)完成。對參加完筆試面試環(huán)節(jié)、因崗位數(shù)量限制未錄取為定向選調(diào)生的，采取支持性便利性措施吸引到我省企事業(yè)單位工作。由錄取單位為定向選調(diào)生每月發(fā)放生活補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放2年。定向博士選調(diào)生工作滿4年，政治過硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高的，可提拔到副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，在全省統(tǒng)籌安排。
探索配建人才安居房 布局建設(shè)山東省實(shí)驗(yàn)室
山東還將提升“山東惠才卡”服務(wù)，實(shí)行符合條件直發(fā)制度，普及使用電子卡。
各地可在新建商品房項(xiàng)目中探索配建人才安居房，由地方政府以優(yōu)惠價(jià)格向人才定向供應(yīng)。政府投資建設(shè)的公租房在滿足當(dāng)?shù)乇Ｕ闲孕枨蠛罂烧{(diào)劑作為人才臨時(shí)租住房。探索規(guī)劃建設(shè)國際化社區(qū)。
支持與知名高校和國家級院所共建重大科研機(jī)構(gòu)，布局建設(shè)山東省實(shí)驗(yàn)室，爭取大科學(xué)裝置落戶我省。支持青島國際院士港等高端人才載體發(fā)展，探索建設(shè)國際頂尖科學(xué)家實(shí)驗(yàn)室。支持重大科研機(jī)構(gòu)與高校共同培養(yǎng)研究生。
今后科研人員因公出國也將更加便捷。按照《措施》，山東將擴(kuò)大科研人員因公出國“一張表審批”試點(diǎn)，在證照辦理等環(huán)節(jié)建立綠色通道，原則上1個(gè)工作日辦結(jié)。教學(xué)科研人員確因特殊情況需持普通護(hù)照出國執(zhí)行學(xué)術(shù)交流合作任務(wù)的，說明理由并按照組織人事管理權(quán)限報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)后，可持普通護(hù)照出國。
建編制“周轉(zhuǎn)池” 試點(diǎn)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)“包干制”
《措施》還為事業(yè)單位招攬人才“放權(quán)松綁”。
省屬高校、科研院所公開招聘高級專業(yè)技術(shù)崗位人員或博士，推動(dòng)實(shí)行“自主組織、事后備案”。對具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或聘用在副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位的高級專業(yè)技術(shù)人才、博士及其符合規(guī)定條件的配偶，優(yōu)化調(diào)配流程，可由用人單位集體研究后，先行開展考察、審檔等工作，報(bào)組織人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)、正式任職。
給予引才用才成效顯著的高校、科研院所省級人才工程配額，用于自主培育和引進(jìn)高層次人才、優(yōu)秀青年人才。實(shí)行省屬事業(yè)單位高層次退休專家特聘制度，允許繼續(xù)招收研究生，申報(bào)有關(guān)省級人才工程適當(dāng)放寬年齡限制。
建立編制“周轉(zhuǎn)池”，已滿編的事業(yè)單位引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才或博士，可申請使用“周轉(zhuǎn)池”編制辦理入編。到我省企業(yè)創(chuàng)新、園區(qū)創(chuàng)業(yè)的高層次人才，可按規(guī)定程序引進(jìn)到事業(yè)單位。
將財(cái)政科研項(xiàng)目直接費(fèi)用預(yù)算調(diào)整權(quán)全部下放給項(xiàng)目單位。試點(diǎn)實(shí)行財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用“包干制”。科研急需設(shè)備和耗材，可由項(xiàng)目單位或團(tuán)隊(duì)自行采購，獨(dú)家代理或生產(chǎn)設(shè)備按程序確定采取單一來源采購等方式。
組建山東人才發(fā)展集團(tuán)
齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者注意到，《措施》大步邁出人才治理市場化腳步。
按照《措施》，山東將組建山東人才發(fā)展集團(tuán)，實(shí)行市場化運(yùn)作、專業(yè)化運(yùn)營，向用人單位提供人才對接引進(jìn)、人才項(xiàng)目運(yùn)營、人才創(chuàng)業(yè)投資等服務(wù)。
與此同時(shí)，支持知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在我省設(shè)立區(qū)域總部或分支機(jī)構(gòu)，由所在市提供3年免費(fèi)辦公場所。支持社會(huì)力量創(chuàng)辦財(cái)務(wù)、法務(wù)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，新獲評全省人力資源誠信服務(wù)機(jī)構(gòu)的，省財(cái)政給予每家10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對引領(lǐng)或促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的，再給予20萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。
支持用人單位市場化引才，用人單位通過市場化手段引進(jìn)人才入選省級以上人才工程后，省財(cái)政按引才費(fèi)用10%給予最高20萬元補(bǔ)貼，每家單位每年最高補(bǔ)貼100萬元。創(chuàng)新“人才貸”產(chǎn)品，在我省區(qū)域性股權(quán)交易市場設(shè)立“人才板”，新掛牌企業(yè)直接融資100萬元以上，省財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。
此外，推動(dòng)科技成果向市場轉(zhuǎn)化，加快賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點(diǎn)。鼓勵(lì)高校、科研院所組建專業(yè)化技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，按比例分享成果轉(zhuǎn)化收益，增設(shè)技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)職稱。
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