發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。高質(zhì)量發(fā)展“春山在望”，山東比以往任何時(shí)候都更渴求人才。山東省“重點(diǎn)工作攻堅(jiān)年”動(dòng)員大會(huì)部署，要發(fā)起人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)，將“人才興魯”戰(zhàn)略變?yōu)榫唧w行動(dòng)，構(gòu)建全類別、全方位、全周期的高效制度體系，聚焦聚力打造人才高地。
為人才發(fā)展搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)
在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)更加白熱化的背景下，山東靠什么吸引人才、留住人才？“要讓人才發(fā)展有舞臺(tái)，將人才與產(chǎn)業(yè)緊密融合，怎么有利于成就人才就怎么辦”，攻堅(jiān)行動(dòng)的這一要求，道出了關(guān)鍵所在。
從事人才服務(wù)工作十余年，山東省高層次人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)常務(wù)副秘書長、山科控股董事長董火民注意到，近兩年海內(nèi)外人才選擇山東的態(tài)勢(shì)在持續(xù)增強(qiáng)。董火民說，人才最看重的，還是山東這片熱土有著廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，尤其是“十強(qiáng)”優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，每個(gè)產(chǎn)業(yè)都是巨大的平臺(tái)。
充分做好產(chǎn)業(yè)聚才文章，近期省人社廳同步啟動(dòng)了2020年“山東—名校人才直通車”網(wǎng)絡(luò)專場(chǎng)招聘活動(dòng)和暑期實(shí)習(xí)活動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)專場(chǎng)招聘活動(dòng)中，緊扣“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)需求，612家重點(diǎn)用人單位提供3574個(gè)崗位，需求人數(shù)27111人。“圍繞‘十強(qiáng)’產(chǎn)業(yè)和全省新開工重大項(xiàng)目，我們將定期摸排人才需求并發(fā)布，促進(jìn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，同頻共振。”省人社廳人才開發(fā)處處長褚國良說。
怎么有利于成就人才就怎么辦，意味著打破引才育才中各種障礙和束縛，山東今年拿出一系列實(shí)招硬招：為住魯兩院院士量身創(chuàng)設(shè)發(fā)展平臺(tái)，支持頂尖人才來魯柔性合作；支持企業(yè)到省外海外設(shè)立協(xié)同創(chuàng)新中心、離岸創(chuàng)新基地，省財(cái)政擇優(yōu)給予支持……這些具體行動(dòng)，將為引才聚才注入強(qiáng)大動(dòng)力。
人才創(chuàng)業(yè)有保障，人才價(jià)值有回報(bào)
讓人才創(chuàng)業(yè)有保障，攻堅(jiān)行動(dòng)推出兩個(gè)引人注目的“大動(dòng)作”：出臺(tái)山東人才發(fā)展促進(jìn)條例，為人才創(chuàng)業(yè)提供法治化、制度化保障；組建“山東人才發(fā)展集團(tuán)”，向用人單位提供人才對(duì)接引進(jìn)、人才項(xiàng)目運(yùn)營、人才創(chuàng)業(yè)投資等服務(wù)。
記者從省人社廳了解到，在鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作政策支持下，目前我省已有2000余位專業(yè)技術(shù)人員以兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)等形式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。針對(duì)前期遇到反哺激勵(lì)機(jī)制不健全等問題，近期省人社廳優(yōu)化審批流程，加大對(duì)“雙創(chuàng)”科研人員的政策支持，建立科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)利益方捆綁機(jī)制，探索賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)。同時(shí)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，為持有“山東惠才卡”的高層次人才提供金融、信貸支持。
山東社會(huì)科學(xué)院研究員崔樹義認(rèn)為，攻堅(jiān)行動(dòng)提出讓人才價(jià)值有回報(bào)，進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，讓作出貢獻(xiàn)的人才“名利雙收”，抓住了人才制度改革的“痛點(diǎn)”。
完善人才多元激勵(lì)機(jī)制，我省將進(jìn)一步健全事業(yè)單位工資水平正常調(diào)整機(jī)制，加大獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資激勵(lì)力度。對(duì)高層次人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制，鼓勵(lì)科研人員依法獲得兼職收入。積極推進(jìn)教育、科技、衛(wèi)生、民營企業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域職稱制度改革，抓好高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”、開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評(píng)審等制度的落實(shí)。
改革技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制方面，今年要在全省規(guī)模以上企業(yè)推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，逐步全面實(shí)現(xiàn)技能人才職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定，引導(dǎo)企業(yè)將自主評(píng)價(jià)結(jié)果與人才使用、薪酬待遇掛鉤，提高技能人才待遇水平。
視人才為“座上賓”，人才服務(wù)有溫度
近年來，山東下大力氣優(yōu)化人才服務(wù)保障。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組推出院士服務(wù)10條、二級(jí)崗專家服務(wù)10條、引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)18條、博士（博士后）引進(jìn)5條等一系列措施。全省縣級(jí)以上黨員干部聯(lián)系專家人才6000多名。為5290名高層次人才發(fā)放“山東惠才卡”，落實(shí)出入境、戶籍辦理等29項(xiàng)人才專屬服務(wù)事項(xiàng)。
把人才視為“座上賓”，讓人才服務(wù)有溫度。褚國良介紹，今年要完善人才服務(wù)綠色通道，全面推行“惠才卡找人”，符合條件的直接發(fā)放，健全人才服務(wù)專員制度，為高層次人才提供“一對(duì)一”“保姆式”服務(wù)。
為解決人才后顧之憂，近期，我省在加大人才安居保障力度、統(tǒng)籌解決人才配偶就業(yè)和子女入學(xué)需求、優(yōu)化人才就醫(yī)服務(wù)等方面推出一系列硬核又溫情的支持措施。如鼓勵(lì)各地向人才提供安家補(bǔ)貼、購（租）房補(bǔ)貼，聯(lián)合金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新適合人才安居的住房貸款產(chǎn)品。高層次人才和博士的配偶在異地就業(yè)的，各市和用人單位積極創(chuàng)造條件，妥善安排工作；暫時(shí)無法安排的，用人單位可按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，發(fā)放一定年限生活補(bǔ)助。
好政策、好服務(wù)貴在落實(shí)。人社部門已將“人才政策落實(shí)專項(xiàng)行動(dòng)”列入實(shí)施議程，針對(duì)不同用人單位和不同人群，按照“換位思考、主動(dòng)服務(wù)、有求必應(yīng)、無需不擾、結(jié)果評(píng)價(jià)”的原則，全面查找政策落實(shí)中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和痛點(diǎn)，切實(shí)解決“彈簧門”“玻璃門”現(xiàn)象，打通政策落實(shí)的“最后一公里”。
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