日前，為促進即墨區勞務派遣行業的有序和健康發展，發揮勞務派遣機構在復工復產中的作用，區人社局打出“穩就業、搭橋梁、強監管、減負擔”系列組合拳，激發勞務派遣機構作用、加強勞務派遣機構管理、助推企業復工復產。
穩就業，穩崗返還政策保障就業基本盤
（失業科工作人員審核勞務派遣援企穩崗申請資格）
“援企穩崗返還可以在青島就業網上全程網辦，您只需要登錄網站并在‘勞務派遣企業穩崗返還申請’模塊按照要求申報就可以了?！眳^就業創業服務中心工作人員朱佩佩向來電人認真解釋道。據了解，為降低勞動用工成本、穩定職工隊伍，支持企業不裁員、少裁員，區人社局認真貫徹落實援企穩崗返還政策，標準為上年度企業及職工實際繳納失業保險費的50%，其中困難企業的返還標準按上年末6個月的月人均失業保險金和參保職工人數確定。目前，即墨已有多家勞務派遣機構申請援企穩崗返還，預計將為符合條件的申請單位發放補貼近30萬元。
搭橋梁，積極為派遣機構與用工企業牽線搭橋
“我們服務的主要是一汽服務商等制造企業，受到疫情影響部分用人單位降低了用工需求和工資待遇，致使營業收入較去年同期有所下滑?！鼻鄭u正通匯眾人力資源服務有限公司負責人宋琳琳說，“現在好了，政府幫忙牽線搭橋，我們今年的經營狀況開始翻紅了?！睘榇龠M勞務派遣機構和勞動用工單位共贏發展，區人社局認真開展信息采集，將較大規模的勞務派遣機構的基本情況、專業特長、勞務對接渠道、聯系電話等信息一一記錄在案，推動給有需求的企業，同時發布到青島就業網上，搭建好派遣單位和用工企業之間的橋梁，為派遣單位找客戶，幫用工企業找員工，實現了人崗的快速匹配到位，既使得大型派遣機構更好發揮服務特長，又靶向精準的滿足了用工企業的需求。
強監管，做好疫情期間派遣機構的監督管理
（工作人員做好勞務派遣機構網上年檢工作）
為破解疫情期間勞務派遣機構的監管難題，區人社局組織了全區勞務派遣機構微信工作群，及時了解復工進展及務工人員籍貫來源地情況，并發送了《致全區勞務派遣機構的一封信》，要求復工機構做好對員工的身體監測及工作場所的衛生消毒，防止疫情蔓延。“我們積極創新監管模式，勞務派遣機構不再需要通過紙質形式報送年檢材料。派遣機構只需要登錄青島人社局網站，進入勞動關系模塊登錄填報并上傳相關材料的掃描件就可以申報年檢，既實現了不見面、網上辦、零跑腿，方便了企業辦事，又消除了人員聚集的風險?！眳^人社局分管負責人介紹說，“待疫情緩解，我們還要按照不少于30%的比例對全區130多家勞務派遣機構開展專項巡查監管，重點檢查派遣人員較多機構的內部安全生產經營情況、員工名冊臺賬的建立完善情況及對疫情期間勞動用工及工資待遇發放政策的落實情況。加大對勞務派遣違法違規行為的查處力度，保障勞動者的合法權益?！?/p>
減負擔，階段性減免社保費助力復工復產
（社保處窗口工作人員認真為民服務）
“按照上級政策，我區減半征收各類大型企業，民辦非企業單位、社會團體等各類社會組織2020年2月至4月三項社會保險費的單位繳費部分。”社保處工作人員王立祥向前來咨詢減半征收社保費的勞務派遣機構解釋道。據了解，即墨階段性減免和緩繳企業基本養老保險、失業保險、工傷保險相關政策主要包括免、減、緩、退四大類，即免征各類中小微企業、個體工商戶2至6月社保費的單位繳費部分，減半征收各類大型社會組織2至4月社保費的單位繳費部分，緩繳受疫情影響生產經營嚴重困難單位不超過6個月的社保費，退還企業2月份多繳納的社保費或沖抵后期單位應繳社保費。通過社保費階段性減免，為各類派遣機構“供氧”“輸血”，預計將累計減負達210余萬元。
通訊員：楊東升
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