青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 2020年伊始，新冠肺炎疫情蔓延至國計民生，隨著各地出臺限制出行的防疫措施，白領(lǐng)們的跳槽行為也受到了一些限制。在這個機會與挑戰(zhàn)并存的季節(jié)，人才市場流動性如何變化？白領(lǐng)們又會怎樣調(diào)整職業(yè)規(guī)劃？智聯(lián)招聘昨天發(fā)布了《2020年春季青島白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，維度涉及事業(yè)信心、跳槽意愿等多個方面，旨在刻畫出諸多不確定性下青島求職者的真實狀態(tài)，為白領(lǐng)的個人職業(yè)發(fā)展提供參考。
青島白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)領(lǐng)跑全國
今春伊始，青島市肩負打造一帶一路國際合作新平臺的國家責任，致力于建設(shè)中日、中韓、中德、中以、中國與上合組織國家、央企“國際客廳”，力促全世界的人流、物流、資金流、信息流、技術(shù)流在青島集聚，助推了人才在青島實現(xiàn)價值的信心倍增。與此同時，青島出臺“大學生聚青行動”十條措施、2020年度“青島英才”系列人才工程實施計劃啟動、全市建設(shè)和籌集人才住房不少于10萬套……系列引才留才戰(zhàn)略為島城人才注入了事業(yè)信心和活力。
此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，青島地區(qū)有44.98%的白領(lǐng)表示對2020年事業(yè)取得成就有信心，顯著高于全國水平的3.16。在全國排名上，青島在38個核心城市中位于第1名，與去年的第11名相比有較大提升。
“今年春季白領(lǐng)群體城市間的差距進一步拉大，去年春季就業(yè)信心指數(shù)最高城市與最低城市間差值為0.27，今年擴大為0.35。”智聯(lián)招聘專家介紹說，城市分布上，青島、哈爾濱、珠海、東莞在白領(lǐng)事業(yè)信心上領(lǐng)跑全國，其事業(yè)信心指數(shù)分別為3.38、3.37、3.36、3.35；而事業(yè)信心指數(shù)較低的城市有沈陽（3.03）、大連（3.03）、南昌（3.04）、與長春（3.06）。
但是針對事業(yè)信心不足的因素分析中，63.24%的青島白領(lǐng)表示是由于經(jīng)濟大環(huán)境的不明朗，還有44.12%歸因于行業(yè)或公司發(fā)展前景不好。
青島白領(lǐng)近六成有跳槽行動
春季在往年一直是跳槽高峰，是企業(yè)招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年有跳槽行動的青島白領(lǐng)比例為56.84%，低于去年同期的71.86%。其中，有6.08%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，另外50.76%的白領(lǐng)已更新簡歷，正在積極找工作。而有意向但未行動的白領(lǐng)為27.36%，較去年的21%有一定增加，可見許多白領(lǐng)仍處于觀望期。
數(shù)據(jù)顯示，59.48%的青島白領(lǐng)表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別占比44.44%和31.7%。針對青島薪酬問題，業(yè)內(nèi)人士分析認為，工資不高的實質(zhì)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)老化問題，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重太大，引領(lǐng)性創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)太少、從業(yè)人員數(shù)量有限。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)依賴資本和要素投入，依靠擴大規(guī)模、壓縮人力成本獲取利潤微薄，企業(yè)員工的工資自然就提不上去。因此，青島市近年來加大“雙招雙引”力度，引進具有創(chuàng)新引領(lǐng)性的新的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、產(chǎn)品，使新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式在青島市經(jīng)濟占比快速提高。
此外，受到新冠肺炎疫情的影響，45.29%的青島白領(lǐng)認為找工作“有些挑戰(zhàn)”，認為找工作“非常難”的青島白領(lǐng)占比14.89%，遠超過去年的6.19%。2020年春季青島白領(lǐng)的求職信心指數(shù)由2.8下滑至2.36，高于全國平均，青島白領(lǐng)今年的求職挑戰(zhàn)較往年大。
近七成白領(lǐng)渴望發(fā)展機遇和空間
“企業(yè)規(guī)模越大，發(fā)展方向越清晰，但員工自身發(fā)展或受局限。”智聯(lián)招聘專家表示，100人以下小微企業(yè)的抗風險能力相對較弱，尤其是疫情影響下，因企業(yè)發(fā)展前景不明而跳槽的占比超過一半，這一比例是萬人大企業(yè)的2倍。人才數(shù)量眾多的大企業(yè)也意味著內(nèi)部競爭更激烈，導致晉升通道擁擠，白領(lǐng)升職空間受到壓縮而選擇跳槽的比例擴張。規(guī)模在1001-10000人與上萬人的企業(yè)中，因職位晉升受限而跳槽的白占比45%左右。
調(diào)研顯示，青島白領(lǐng)認為生活正在邁向理想生活狀態(tài)的比例為44.68%，較去年的46.76%有小幅度下降，55.32%青島白領(lǐng)的生活狀態(tài)沒有得到改善，白領(lǐng)今年春季的工作與生活狀態(tài)有所倒退。
究其原因，69.78%的白領(lǐng)表示沒有良好的發(fā)展機會和空間，而歸因于“技能和收入都沒有增長”的占比為67.03%。此外，認為宏觀經(jīng)濟形勢影響自身生活的白領(lǐng)也從去年的7.92%擴張至17.03%，疫情壓力與經(jīng)濟形勢遇冷也加大了對青島白領(lǐng)的影響。
通過調(diào)研數(shù)據(jù)可知，經(jīng)濟大環(huán)境與疫情所帶來的不確定性讓白領(lǐng)在職場中不斷承壓前行。為此，智聯(lián)招聘建議企業(yè)應(yīng)重視員工真實訴求，并加強白領(lǐng)的職業(yè)培養(yǎng)以降低人才流失；而職場人則需要制定更加長期的職業(yè)目標，修煉內(nèi)功以提高自身的職場競爭力，在機會來臨時牢牢把握。
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