青島財經日報/青島財經網訊（記者 封滿樓） 2020年伊始，新冠肺炎疫情蔓延至國計民生，隨著各地出臺限制出行的防疫措施，白領們的跳槽行為也受到了一些限制。在這個機會與挑戰并存的季節，人才市場流動性如何變化？白領們又會怎樣調整職業規劃？智聯招聘昨天發布了《2020年春季青島白領跳槽指數調研報告》，維度涉及事業信心、跳槽意愿等多個方面，旨在刻畫出諸多不確定性下青島求職者的真實狀態，為白領的個人職業發展提供參考。
青島白領事業信心指數領跑全國
今春伊始，青島市肩負打造一帶一路國際合作新平臺的國家責任，致力于建設中日、中韓、中德、中以、中國與上合組織國家、央企“國際客廳”，力促全世界的人流、物流、資金流、信息流、技術流在青島集聚，助推了人才在青島實現價值的信心倍增。與此同時，青島出臺“大學生聚青行動”十條措施、2020年度“青島英才”系列人才工程實施計劃啟動、全市建設和籌集人才住房不少于10萬套……系列引才留才戰略為島城人才注入了事業信心和活力。
此次調研數據顯示，青島地區有44.98%的白領表示對2020年事業取得成就有信心，顯著高于全國水平的3.16。在全國排名上，青島在38個核心城市中位于第1名，與去年的第11名相比有較大提升。
“今年春季白領群體城市間的差距進一步拉大，去年春季就業信心指數最高城市與最低城市間差值為0.27，今年擴大為0.35。”智聯招聘專家介紹說，城市分布上，青島、哈爾濱、珠海、東莞在白領事業信心上領跑全國，其事業信心指數分別為3.38、3.37、3.36、3.35；而事業信心指數較低的城市有沈陽（3.03）、大連（3.03）、南昌（3.04）、與長春（3.06）。
但是針對事業信心不足的因素分析中，63.24%的青島白領表示是由于經濟大環境的不明朗，還有44.12%歸因于行業或公司發展前景不好。
青島白領近六成有跳槽行動
春季在往年一直是跳槽高峰，是企業招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調研數據顯示，2020年有跳槽行動的青島白領比例為56.84%，低于去年同期的71.86%。其中，有6.08%的白領已經開始辦理離職/入職手續，另外50.76%的白領已更新簡歷，正在積極找工作。而有意向但未行動的白領為27.36%，較去年的21%有一定增加，可見許多白領仍處于觀望期。
數據顯示，59.48%的青島白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業發展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別占比44.44%和31.7%。針對青島薪酬問題，業內人士分析認為，工資不高的實質是產業結構老化問題，傳統產業比重太大，引領性創新產業太少、從業人員數量有限。傳統產業依賴資本和要素投入，依靠擴大規模、壓縮人力成本獲取利潤微薄，企業員工的工資自然就提不上去。因此，青島市近年來加大“雙招雙引”力度，引進具有創新引領性的新的產業、企業、產品，使新技術、新產業、新業態、新模式在青島市經濟占比快速提高。
此外，受到新冠肺炎疫情的影響，45.29%的青島白領認為找工作“有些挑戰”，認為找工作“非常難”的青島白領占比14.89%，遠超過去年的6.19%。2020年春季青島白領的求職信心指數由2.8下滑至2.36，高于全國平均，青島白領今年的求職挑戰較往年大。
近七成白領渴望發展機遇和空間
“企業規模越大，發展方向越清晰，但員工自身發展或受局限。”智聯招聘專家表示，100人以下小微企業的抗風險能力相對較弱，尤其是疫情影響下，因企業發展前景不明而跳槽的占比超過一半，這一比例是萬人大企業的2倍。人才數量眾多的大企業也意味著內部競爭更激烈，導致晉升通道擁擠，白領升職空間受到壓縮而選擇跳槽的比例擴張。規模在1001-10000人與上萬人的企業中，因職位晉升受限而跳槽的白占比45%左右。
調研顯示，青島白領認為生活正在邁向理想生活狀態的比例為44.68%，較去年的46.76%有小幅度下降，55.32%青島白領的生活狀態沒有得到改善，白領今年春季的工作與生活狀態有所倒退。
究其原因，69.78%的白領表示沒有良好的發展機會和空間，而歸因于“技能和收入都沒有增長”的占比為67.03%。此外，認為宏觀經濟形勢影響自身生活的白領也從去年的7.92%擴張至17.03%，疫情壓力與經濟形勢遇冷也加大了對青島白領的影響。
通過調研數據可知，經濟大環境與疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承壓前行。為此，智聯招聘建議企業應重視員工真實訴求，并加強白領的職業培養以降低人才流失；而職場人則需要制定更加長期的職業目標，修煉內功以提高自身的職場競爭力，在機會來臨時牢牢把握。
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